在市场经济中，公司注销是一种常见的现象。当公司因经营不善、战略调整或其他原因决定停止运营时，会进行注销程序。员工的劳动合同往往也会随之终止。员工在劳动合同终止后，可能会面临加班费追讨的问题。<

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二、加班费追讨的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在正常工作时间外加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果公司注销，员工的加班费追讨有以下几个法律依据：

1. 劳动合同中关于加班费的规定；

2. 劳动法关于加班费支付的规定；

3. 劳动仲裁和诉讼程序。

三、员工加班费追讨的流程

员工在劳动合同终止后追讨加班费，可以按照以下流程进行：

1. 收集证据：包括加班记录、考勤记录、工资条等；

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决加班费问题；

3. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 劳动诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

四、注销公司员工加班费追讨的特殊情况

在注销公司的情况下，员工加班费追讨可能会遇到以下特殊情况：

1. 公司资产不足：公司注销时，可能没有足够的资产支付员工的加班费；

2. 公司负责人失踪：公司注销后，负责人可能无法联系，导致追讨困难；

3. 法律程序复杂：注销公司涉及的法律法规较多，员工可能需要专业的法律援助。

五、加班费追讨的法律途径

员工在劳动合同终止后，可以通过以下法律途径追讨加班费：

1. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力；

2. 劳动诉讼：向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议；

3. 法律援助：向法律援助机构申请援助，获得免费的法律服务。

六、注销公司员工加班费追讨的注意事项

在追讨加班费的过程中，员工需要注意以下几点：

1. 保留证据：确保所有与加班费相关的证据完整、真实；

2. 合理维权：在追讨过程中，保持冷静，合理维权；

3. 专业咨询：如遇到复杂情况，及时寻求专业法律人士的帮助。

七、注销公司员工加班费追讨的案例分析

以下是一个注销公司员工加班费追讨的案例分析：

某员工在一家公司工作期间，因公司经营不善，公司决定注销。员工在劳动合同终止后，发现公司未支付其加班费。员工收集了相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁，员工成功追讨到了加班费。

注销公司后，员工劳动合同终止，加班费追讨是一个复杂的过程。员工需要了解相关法律法规，合理维权。在此过程中，专业法律人士的帮助至关重要。

上海加喜财税公司服务见解：

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