在市场经济环境下，公司/企业为了适应市场变化和优化人力资源配置，有时需要解除劳动合同。劳动合同解除往往涉及到经济补偿和赔偿金的问题。本文将详细解析公司/企业主体劳动合同解除时，劳动合同赔偿金的计算方法。<

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二、劳动合同解除的概念

劳动合同解除是指劳动合同双方在合同有效期内，经协商一致或者依法定事由，提前终止劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和违法解除。

三、劳动合同赔偿金的计算依据

劳动合同赔偿金的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据法律规定，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工资 × 工作年限 × 2。

四、工资的计算方法

工资的计算方法是指员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。如果员工在解除劳动合同前不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

五、工作年限的认定

工作年限是指员工与公司/企业建立劳动关系的时间。工作年限的计算从员工入职之日起开始计算，包括试用期。

六、特殊情况下的赔偿金计算

在以下特殊情况下，劳动合同赔偿金的计算方法有所不同：

1. 因公司/企业原因解除劳动合同的，赔偿金按照上述公式计算。

2. 因员工原因解除劳动合同，且员工在解除劳动合同前一年内累计旷工超过20天或者累计请假超过30天的，赔偿金按照上述公式计算，但最高不超过6个月工资。

3. 因不可抗力或者双方协商一致解除劳动合同的，赔偿金按照上述公式计算，但最高不超过6个月工资。

七、劳动合同解除的程序

劳动合同解除应当遵循以下程序：

1. 双方协商一致，签订解除劳动合同协议。

2. 公司/企业向员工支付赔偿金。

3. 员工办理离职手续。

劳动合同解除是公司/企业人力资源管理中常见的问题。了解劳动合同赔偿金的计算方法对于维护员工权益和公司/企业的合法利益具有重要意义。

上海加喜财税公司对劳动合同解除，劳动合同赔偿金如何计算？服务见解：

在处理劳动合同解除和赔偿金计算时，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 严格按照法律法规进行操作，确保双方权益。

2. 提供专业的法律咨询，帮助公司/企业规避法律风险。

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