一、随着市场经济的不断发展，企业并购、重组和注销的现象日益增多。子公司注销后，母公司员工的安置问题成为关注的焦点。本文将围绕子公司注销，母公司员工安置的赔偿争议调解程序进行详细解析。<

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二、赔偿争议调解程序概述

1. 调解原则

赔偿争议调解应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。

2. 调解主体

调解主体包括母公司、子公司、员工以及相关政府部门。

3. 调解程序

赔偿争议调解程序主要包括：争议提出、调解申请、调解组织、调解实施、调解结果和调解终结。

三、争议提出

1. 员工提出

员工在得知子公司注销消息后，可向母公司提出赔偿争议。

2. 母公司提出

母公司也可主动提出赔偿争议，以维护员工的合法权益。

四、调解申请

1. 员工申请

员工可通过书面形式向母公司提出调解申请，要求解决赔偿争议。

2. 母公司申请

母公司也可向相关部门提出调解申请，寻求解决方案。

五、调解组织

1. 内部调解

母公司设立专门的调解委员会，负责处理赔偿争议。

2. 外部调解

若内部调解无法解决问题，可寻求第三方调解组织，如劳动仲裁委员会、律师事务所等。

六、调解实施

1. 调解调查

调解组织对争议双方进行调查，了解事实真相。

2. 调解协商

调解组织组织争议双方进行协商，寻求解决方案。

3. 调解决定

调解组织根据调查结果和协商情况，作出调解决定。

七、调解结果和调解终结

1. 调解结果

调解结果应明确赔偿金额、赔偿方式等，并经争议双方签字确认。

2. 调解终结

调解结果生效后，争议双方应按照调解决定执行。若一方不履行调解决定，另一方可向法院提起诉讼。

上海加喜财税公司对子公司注销，母公司员工安置赔偿争议调解程序有以下见解：

1. 重视员工权益，确保员工在子公司注销过程中得到合理赔偿。

2. 建立健全调解机制，提高调解效率，降低争议成本。

3. 加强与政府部门、第三方调解组织的沟通与合作，共同维护员工合法权益。

4. 注重调解过程中的公正、公平，确保调解结果得到争议双方的认可。

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