随着市场经济的发展，国有企业主体注销的现象日益增多。在国有企业主体注销后，员工劳动合同终止，随之而来的是加班费追讨的问题。本文旨在探讨国有企业主体注销，员工劳动合同终止后如何处理加班费追讨的法律依据，以期为相关企业和员工提供参考。<

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一、国有企业主体注销的概念及法律依据

概念界定

国有企业主体注销是指国有企业依法终止其法人资格，丧失民事主体地位的行为。

法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》第一百七十六条规定，公司因解散、破产等原因终止的，应当依法进行清算。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法终止劳动合同的，应当依法支付劳动者工资、经济补偿等。

二、员工劳动合同终止后的加班费追讨

加班费的定义

加班费是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，按照国家规定支付给劳动者的劳动报酬。

加班费追讨的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。

三、国有企业主体注销后加班费追讨的具体操作

协商解决

1. 员工与用人单位协商，争取达成一致意见，支付加班费。

2. 协商过程中，可寻求劳动仲裁委员会的帮助。

劳动仲裁

1. 员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。

2. 劳动仲裁委员会依法审理，作出裁决。

诉讼途径

1. 员工向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。

2. 人民法院依法审理，作出判决。

四、国有企业主体注销后加班费追讨的难点及对策

难点一：用人单位无法联系

1. 员工可通过公告、邮寄等方式，尝试联系用人单位。

2. 员工可向工商行政管理部门查询用人单位的联系方式。

难点二：用人单位无力支付

1. 员工可申请劳动仲裁委员会介入，要求用人单位支付加班费。

2. 员工可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。

五、国有企业主体注销后加班费追讨的时效问题

时效规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动者要求用人单位支付加班费的，应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提出。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动者要求用人单位支付加班费的，应当在劳动合同终止之日起一年内提出。

六、国有企业主体注销后加班费追讨的法律责任

法律责任

1. 用人单位未按照规定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费，并可以要求支付赔偿金。

2. 用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

国有企业主体注销后，员工劳动合同终止，加班费追讨问题成为焦点。本文从多个方面阐述了国有企业主体注销，员工劳动合同终止后如何处理加班费追讨的法律依据，为相关企业和员工提供了参考。在实际操作中，员工应依法维护自身权益，用人单位也应依法履行支付加班费的义务。

上海加喜财税公司服务见解：

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