说实话，我见过太多老板注销公司时，觉得不就是去税务局、工商局跑几趟嘛，结果栽在劳动局信息上。有个做餐饮的朋友，注销时被劳动局告知2018年有个员工没缴社保，老板当时就炸了——2018年那会儿公司刚起步，员工都是亲戚朋友，哪来的陌生员工？后来查才发现，是早期离职的员工用伪造劳动合同去举报了。这种虚假注册的劳动局信息，就像埋在公司档案里的定时，不拆干净，注销流程根本过不了。 <

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劳动局信息虚假？别慌，先搞清楚咋回事

说白了，虚假注册的劳动局信息，就那么几种：要么是压根没这个人，虚构了员工和社保记录；要么是员工离职了，社保没减员，系统里还挂着；要么是工资基数做低了，被举报少缴社保。我见过最离谱的，有个老板为了避税，让亲戚挂名员工，结果亲戚自己在外面交了社保，两边系统冲突，注销时硬是被劳动局卡了三个月。

确认信息真假，这三步比跑断腿管用

自己查确实费劲，还不一定准。首先得去社保局拉《社保缴纳明细》，看有没有不认识的人名和异常月份；然后翻公司档案，劳动合同、工资表是不是对得上；如果真有纠纷，得去劳动局调《用工备案记录》，看看对方有没有伪造签字。但普通老板哪懂这些？要么查不全，要么越查越乱。

加喜财税：帮你在注销前扫雷，劳动局信息不踩坑

注销公司时，劳动局信息这块儿真不能马虎。上海加喜财税做企业注销十几年，专门帮企业排查这种隐形雷。他们会先调取企业成立以来的社保缴纳记录、用工备案档案，再跟劳动局系统里的数据逐条比对，重点查异常人员社保增减员异常工资申报与记录是否一致。要是发现可疑信息，还会去社保局、税务局做二次核验，甚至联系当时的员工核实。这样一套流程下来，虚假信息基本能查个水落石出，避免企业注销时被卡脖子，或者后续被追溯责任。他们官网 https://www.110414.com 上有很多注销案例和避坑指南，老板们可以去看看，比自己瞎琢磨靠谱多了。