随着市场经济的不断发展，企业注销成为常态。特别是在建筑行业，由于政策调整、市场变化等原因，一些建筑企业不得不选择注销。在这个过程中，劳动局对员工资料的审查显得尤为重要。本文将详细介绍上海注销建筑企业时，劳动局需要审查的员工资料。<

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一、员工身份证明

员工身份证明是劳动局审查的首要资料。这包括身份证、户口本等，用以确认员工的基本身份信息。这些资料有助于确保员工信息的真实性和准确性。

二、劳动合同

劳动合同是劳动局审查的核心资料。它详细记录了员工与企业之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。审查劳动合同有助于确保员工的合法权益得到保障。

三、社会保险缴纳证明

社会保险是保障员工福利的重要手段。劳动局需要审查员工的社会保险缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这有助于确保员工在离职后能够享受到相应的社会保险待遇。

四、工资支付凭证

工资支付凭证是劳动局审查的重要资料。它记录了员工在企业的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等。审查工资支付凭证有助于确保员工的工资权益得到保障。

五、离职证明

离职证明是员工离职后的重要凭证。劳动局需要审查离职证明，以确认员工是否已经正式离职。这有助于确保企业不再为离职员工承担法律责任。

六、培训证明

培训证明是劳动局审查的资料之一。它记录了员工在企业接受培训的情况，包括培训内容、培训时间等。审查培训证明有助于了解员工在企业的工作能力和成长情况。

七、绩效考核结果

绩效考核结果是劳动局审查的重要资料。它反映了员工在企业的工作表现和业绩。审查绩效考核结果有助于了解员工的工作能力和贡献。

八、加班记录

加班记录是劳动局审查的资料之一。它记录了员工在规定工作时间外的加班情况，包括加班时间、加班工资等。审查加班记录有助于确保员工的加班权益得到保障。

九、员工奖惩记录

员工奖惩记录是劳动局审查的重要资料。它记录了员工在企业期间的奖惩情况，包括奖励、处罚等。审查奖惩记录有助于了解员工的工作态度和表现。

十、员工离职原因说明

员工离职原因说明是劳动局审查的资料之一。它记录了员工离职的原因，包括个人原因、企业原因等。审查离职原因说明有助于了解企业存在的问题和改进方向。

十一、员工离职手续办理情况

员工离职手续办理情况是劳动局审查的重要资料。它记录了员工离职手续的办理过程，包括离职证明、社保转移等。审查离职手续办理情况有助于确保员工离职手续的完整性。

十二、员工档案

员工档案是劳动局审查的资料之一。它包含了员工在企业工作期间的所有资料，包括身份证明、劳动合同、绩效考核等。审查员工档案有助于全面了解员工的工作情况。

上海注销建筑企业时，劳动局需要审查的员工资料涵盖了员工的基本信息、工作表现、福利待遇等多个方面。这些资料的审查有助于确保员工的合法权益得到保障，同时也为企业注销提供了重要依据。

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