上周有个老客户半夜给我打电话，声音带着哭腔：李老师，完了！我把公司注销了，现在前员工找上门，说3个月工资没发，要告我，这可怎么办啊？我听完心里一咯噔，这种事儿我见的太多了——老板们总觉得注销=结束，结果把工资这事儿给忘了，或者压根不知道怎么处理，最后惹来一堆麻烦。<

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其实啊，注销公司后处理员工工资纠纷，真不是死局，关键看你前期有没有做对步骤。今天我就以20年财税从业者的经验，跟大家好好聊聊注销公司后，如何处理与员工的工资纠纷？这个问题，帮大家避开那些踩坑的坑。

先搞清楚：注销公司后，工资到底算什么债？

很多人以为公司注销了，债就跟着没了，大错特错！在法律上，公司虽然没了，但清算责任还在。员工的工资，可不是普通债务，它属于优先债权——啥意思？就是就算公司只剩1万块，也得先给员工发工资，剩下的才能还别的债（比如供应商的钱、银行的贷款）。

根据《公司法》第185条，清算组成立后10天内得通知已知债权人，60天内得公告。要是没通知员工，导致员工没及时申报工资，那清算组成员（通常是股东）可能要自己掏钱赔！我见过一个案例，某公司注销时股东觉得反正员工都走了，通知啥通知，结果半年后员工找上门，法院判股东在未发工资范围内承担连带责任，3万块钱工资，股东自己掏了腰包。

所以记住：注销公司后，员工的工资不是历史遗留问题，而是必须优先解决的现时债务。

注销前没发工资？别慌，分三步走！

要是公司注销前就拖欠工资，或者注销时工资还没结算清楚，别急着跟员工硬刚，也别想着注销了就赖账。按照我20年的经验，分三步走，大概率能和平解决：

第一步：赶紧核对工资表，确认欠了多少

有些老板注销时账都乱成一团，连具体欠谁多少钱、欠多少个月都搞不清。这时候别嫌麻烦，把近两年的工资表、考勤记录、银行流水都翻出来，跟员工逐个核对。我之前帮一个餐饮公司做注销清算，老板说就欠小王2个月工资，5000块，结果核对发现还欠厨师长3个月工资、服务员1个月提成，加起来快3万。要是没核对清楚，员工一闹，公司注销手续都得暂停。

第二步：跟员工沟通，争取分期或协商

确认欠款后，主动找员工谈。说实话，大部分员工要工资不是想跟你闹，就是想拿到钱。要是公司确实没钱（比如注销后账上余额为0），可以跟员工商量：公司现在真没钱，但我个人可以分期给你，每个月发2000，行不行？我见过一个老板，注销时欠员工1万8，他主动跟员工签了分期协议，分6个月还清，员工也没再追究。但要是你躲着不见人，或者嘴硬公司注销了没钱，那员工只能仲裁或起诉，到时候法院判多少，你就得赔多少，可能还得加利息。

第三步：清算组备案，把工资清偿写进方案

要是公司还有剩余财产，清算组必须在分配前，把工资清偿写进《清算方案》。根据《企业破产法》第113条，破产财产清偿顺序是：1. 破产费用（比如清算组的报酬）；2. 共益债务（比如清算期间产生的水电费）；3. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；4. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；5. 普通破产债权。工资排第二优先，仅次于破产费用和共益债务，所以千万别把员工的钱拿去还别的债！

最麻烦的情况：公司注销后，员工突然来讨薪！

有些老板注销时觉得员工都离职了，没人来要工资，结果过了一两年，员工突然拿着以前的工资表来找你。这种情况最棘手，但也不是没办法处理。

我之前处理过一个案子：某科技公司2021年注销，老板以为所有事情都了了，结果2023年，一个离职的前员工找上门，说2020年有2个月工资没发，还提供了当时的考勤记录和聊天记录。老板当时就懵了：公司都注销两年了，你早干嘛去了？

这种情况下，首先要看员工有没有过时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但要是公司注销时没通知员工，导致员工不知道权利被侵害，时效从员工知道公司注销之日起计算。所以那个科技公司老板，虽然公司注销了两年，但因为清算时没通知员工，仲裁时效没过，最后只能跟员工协商赔了1万块。

要是员工真的过了时效，也不是100%能赖账。我见过一个案例，员工离职3年后讨薪，虽然过了仲裁时效，但法院认为公司注销时清算组未通知员工，导致其未能及时申报债权，所以支持了员工的诉求，判股东在未清偿范围内承担责任。所以说，注销时通知这事儿，太重要了！

企业注销，工资纠纷怎么防患于未然？

其实啊，注销公司后的工资纠纷，90%都能通过前期准备避免。我给老板们总结几个保命建议：

1. 别急着注销，先把工资结清

要是公司还有员工，或者近期有员工离职，先把工资、补偿金都发了，再启动注销程序。别想着注销了再慢慢给，到时候员工一闹，注销手续都办不完。

2. 清算组里最好有懂行的人

很多老板自己当清算组，结果连《清算方案》都不会写，更别说处理工资问题了。我建议清算组里至少有一个懂财税或法律的人，比如公司的会计、外聘的律师或财税顾问。我们加财税就经常帮客户做清算组备案指导，确保工资清偿这一块不出错。

3. 财务凭证一定要留好

工资表、银行流水、考勤记录这些，至少保留3年。我见过一个老板注销时把所有凭证都当废纸卖了，结果员工讨薪时拿不出证据，只能自认倒霉。其实这些凭证不仅是应对纠纷的证据，也是税务注销的必备材料，别图省事丢了。

员工被欠薪，怎么维权？老板被追责，怎么应对？

最后也简单说说，要是你是被欠薪的员工，或者老板被员工追责，该怎么办。

员工维权路径：先跟公司/股东协商，协商不成就去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，15天内可以起诉。要是公司已经注销，可以起诉清算组成员（股东），要求他们在未清偿工资范围内承担责任。记住，维权别超过1年仲裁时效，不然可能拿不到钱。

老板应对策略：要是员工来讨薪，别躲！主动沟通，确认欠款金额，要是没钱就分期，或者跟员工签《和解协议》。要是已经被仲裁或起诉，赶紧找律师应诉，别拖着，不然可能被列入失信名单，影响个人征信。

加喜财税：财务凭证不完整、知识产权未处理，注销后风险更大！

其实很多注销公司后的工资纠纷，根源都在于前期财务没做好。比如财务凭证不完整，导致工资发放记录说不清，员工一告你就没证据；或者知识产权（比如专利、商标）没处理清楚，注销后反而惹来新的麻烦。我们加喜财税（https://www.110414.com）经常遇到这种情况，帮企业补全工资发放凭证、梳理知识产权归属，避免后续纠纷。财务不是记账那么简单，它是企业风险的防火墙，注销前把这道墙筑牢，才能少踩坑。