营业期限届满未续，意味着公司无法继续合法经营。这种情况会对公司本身以及员工权益产生重大影响。公司可能面临营业执照被吊销的风险，这将导致公司无法进行正常经营活动。员工可能会因为公司无法继续经营而失去工作，面临失业的困境。<

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二、员工权益保障的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司营业期限届满未续的情况下，享有以下权益保障：

1. 公司应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同。

2. 公司应按照员工在本单位工作的年限，支付经济补偿金。

3. 公司应依法为员工办理社会保险关系转移手续。

三、员工权益保障的具体措施

1. 经济补偿：公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 社会保险：公司应依法为员工办理社会保险关系转移手续，确保员工在离职后仍能享受社会保险待遇。

3. 劳动合同解除通知：公司应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明原因。

四、员工如何维护自身权益

1. 了解法律法规：员工应了解相关法律法规，明确自己的权益。

2. 收集证据：员工应收集与劳动合同、社会保险等相关证据，以便在维权过程中使用。

3. 寻求法律援助：如果公司未履行相关义务，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

五、公司如何处理员工权益保障问题

1. 合法合规操作：公司应严格按照法律法规处理员工权益保障问题。

2. 与员工沟通：公司应与员工进行充分沟通，了解员工的诉求，寻求解决方案。

3. 提供帮助：公司应积极为员工提供帮助，协助员工办理社会保险关系转移等手续。

六、案例分享：某公司营业期限届满未续，员工权益得到保障

在某公司营业期限届满未续的情况下，公司未能及时与员工沟通，导致员工权益受损。在员工维权过程中，通过法律途径，最终使员工权益得到保障。此案例表明，在类似情况下，员工应积极维护自身权益。

营业期限届满未续，公司员工权益保障是一个复杂的问题。员工应了解自身权益，公司应合法合规操作，共同维护员工的合法权益。

八、上海加喜财税公司服务见解

在处理公司营业期限届满未续，员工权益保障问题时，上海加喜财税公司建议：

- 公司应提前规划，确保在营业期限届满前完成续期手续。

- 员工应关注公司动态，了解自身权益，及时与公司沟通。

- 如遇纠纷，双方应通过合法途径解决，避免矛盾激化。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业的财税服务，包括公司注销、税务筹划等。我们了解公司在营业期限届满未续时的困境，并提供相应的解决方案。如有需要，欢迎访问我们的官网：https://www.110414.com，了解更多信息。