【新闻观察】 <

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2023年以来，私募基金行业迎来新一轮洗牌潮。据中国证券投资基金业协会最新数据，截至今年6月，年内注销私募基金管理人数量已达327家，同比增长42%，其中主动注销占比超六成。随着行业出清加速，一个被忽视的细节浮出水面：当私募管理人走向注销终点，劳动局注销手续的收尾战如何打？记者调查发现，部分机构因处理不当，不仅引发劳动仲裁，更导致注销流程卡壳。

【我的踩坑与爬坑日记】

作为从业8年的劳动法律师，去年我接了个烫手山芋——某证券类私募基金因资管规模不达标，决定注销。老板拍着胸脯说：注销简单，把员工遣散了就行。结果呢？HR直接发了个因公司注销解除劳动合同的通知，补偿金按当地最低工资标准算。员工炸了，20个人集体仲裁，劳动局直接暂停了他们的注销备案。我当时就懵了：难道注销劳动手续比清盘产品还复杂？

后来带着团队啃了《劳动合同法》《市场主体登记管理条例》，又跑了三趟劳动局，才把这事捋顺。现在回想，这过程就像拆弹——剪错一根线，整个注销工程都得炸。今天就把经验掰开揉碎了讲，希望后来者别再踩我踩过的坑。

【专家视角：注销≠一散了之】

私募管理人的劳动注销，本质是用人单位主体资格消灭后的'劳动关系收尾'。中国人民大学劳动法研究所副教授黎建飞指出，不少机构误以为注销=免责，实则法律风险集中在两个环节：一是劳动合同解除的合规性，二是员工权益的清算完整性。据人社部调解仲裁司2023年白皮书显示，企业注销引发的劳动争议案件占比达15.3%，其中超七成因未足额支付补偿金或未依法履行告知义务。

【Q&A：你最关心的实操问题】

Q1：管理人注销，劳动合同必须终止吗？

A1：必须！根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。注意是终止不是解除，不用提前30天通知，但补偿金一分不能少。

Q2：员工经济补偿金怎么算？N+1还是2N？

A2：看情况。如果是因公司原因主动注销，属于《劳动合同法》第四十条第四项用人单位经营期限届满，按N补偿（N=工作年限，每满一年支付一个月工资）。如果是员工不配合交接导致注销延迟，可能涉及2N（违法终止赔偿金）。我们那个案子，最后按N+1补偿，多给1个月工资作为协商解除的缓冲，员工没再闹。

Q3：劳动局注销需要哪些材料？

A3：核心就三样：①《注销登记申请表》（劳动局专用版）；②员工补偿金支付凭证（银行流水+签收单）；③劳动关系处理情况说明（需全体员工签字确认，或公示证明）。别小看这份说明，我们当时跑了趟公证处，让员工按手印录视频，劳动局才认可无争议。

【经验谈：三步走搞定劳动收尾】

第一步：算清经济账，别当铁公鸡。

注销时最容易抠抠搜搜的就是补偿金。有个比喻很形象：补偿金不是额外支出，是注销成本。就像拆房子得先清空住户，不然房子拆不了。我们那个案子，老板一开始想按基本工资算，我给他算了笔账：20个员工，平均N+1要8万/人，总共160万；但若闹仲裁，败诉可能赔320万，还注销不了。老板听完当场拍板：按实际工资算！

第二步：沟通软着陆，别当冷面人。

员工突然失业，心里肯定慌。我们当时开了三次沟通会：第一次讲公司注销原因（别藏着掖着，越遮越猜），第二次讲补偿方案（逐条解释法律依据），第三次签协议时HR全程陪聊，甚至帮员工改简历。有个基金经理后来还介绍朋友来我们律所——你看，真诚比套路管用。

第三步：留痕全链条，别当马大哈。

劳动局最看重证据闭环。从员工签收《解除/终止劳动合同证明》，到补偿金银行转账备注经济补偿金，再到公示照片（贴在公司门口+微信群发），每个环节都得有记录。我们当时做了本注销档案，厚达200页，劳动局工作人员笑着说：比IPO材料还全。

【未来展望：注销不该是终点，而是合规起点】

处理完那个案子后，我总在想：私募管理人注销，不该是甩包袱的终点，而应是行业合规的起点。随着中基协对注销合规性的审核趋严，未来劳动局手续或将成为注销的一票否决项。

或许有一天，行业会形成注销前劳动合规自查的标准流程——就像基金产品备案前要穿合规防火墙一样。毕竟，对员工负责，本质上也是对行业生态负责。当每一家注销的私募都能体面退场，这个市场才能真正实现良币驱逐劣币的健康循环。

（全文完）