随着全球化进程的加快，越来越多的外国企业在中国设立外资独资企业（WFOE）。当WFOE的经营期满时，如何处理与人力资源公司的招聘合同成为了一个重要的问题。这不仅关系到企业的合规性，也涉及到员工的权益保障。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

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合同终止通知

在WFOE经营期满前，企业应提前与人力资源公司进行沟通，明确合同终止的时间节点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应至少提前30天向人力资源公司发出合同终止通知。这一步骤有助于确保合同的平稳过渡，避免因合同终止而产生的纠纷。

合同解除条件

在合同终止前，企业应明确合同解除的条件。通常情况下，合同解除的条件包括但不限于以下几种：

1. 经营期满：这是最常见的情况，即WFOE的经营期限到期。

2. 企业原因：如企业因经营不善、战略调整等原因决定终止合同。

3. 人力资源公司原因：如人力资源公司无法满足企业的招聘需求，或违反合同约定。

员工安置

在合同终止后，企业应妥善安置员工。根据《劳动合同法》的规定，企业应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。企业还应为员工提供以下安置措施：

1. 内部转岗：企业应尽可能为员工提供内部转岗的机会。

2. 推荐就业：企业可协助员工寻找新的工作机会。

3. 经济补偿：按照法律规定支付经济补偿金。

合同解除流程

合同解除流程包括以下步骤：

1. 通知人力资源公司：企业向人力资源公司发出合同终止通知。

2. 确认解除条件：双方确认合同解除的条件是否满足。

3. 签订解除协议：双方签订合同解除协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理手续：办理相关手续，如员工档案转移、社会保险转移等。

合同终止后的费用结算

合同终止后，企业应与人力资源公司进行费用结算。费用结算包括但不限于以下内容：

1. 招聘费用：根据合同约定，结算招聘费用。

2. 服务费用：结算人力资源公司提供的服务费用。

3. 违约金：如有违约行为，支付违约金。

合同终止后的保密义务

合同终止后，双方仍需履行保密义务。企业应确保员工信息、商业秘密等不被泄露。人力资源公司也应遵守保密协议，不得将企业信息用于不正当目的。

合同终止后的争议解决

在合同终止过程中，如出现争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

WFOE经营期满，如何处理与人力资源公司的招聘合同是一个复杂的问题。企业应提前做好准备，确保合同的平稳过渡，保障员工的权益。企业也应遵守相关法律法规，避免因合同终止而产生的纠纷。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括WFOE经营期满后的招聘合同处理。我们深知合同终止过程中的复杂性和重要性，我们提供以下服务：

1. 合同终止咨询：为企业提供合同终止的相关法律法规咨询。

2. 员工安置方案：协助企业制定员工安置方案，确保员工权益。

3. 费用结算服务：为企业提供费用结算服务，确保合同终止后的财务清晰。

4. 争议解决协助：协助企业解决合同终止过程中的争议。

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通过我们的专业服务，帮助企业顺利度过合同终止期，确保企业的合规性和员工的权益。