【新闻报导】 <

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2024年3月15日，杭州市余杭区人社局联合法院、市场监管局，通过执转破机制成功为某科技公司120名员工追回拖欠工资327万元。这家成立于2019年的企业因经营不善，于2023年底办理注销登记，却在注销后曝出拖欠员工3个月工资的丑闻。值得关注的是，此次维权的关键在于——劳动监察部门在企业注销阶段及时发现债务清偿未完成，并通过股东责任追溯锁定资金流向。这起案件成为近期多地整治注销逃薪现象的典型案例，也引发社会对注销企业工资拖欠如何破解的广泛讨论。

说实话，作为一名从业8年的劳动法律师，我接过的注销企业欠薪案没有20也有10起。每次看到劳动者拿着企业已注销的证明来咨询，那种绝望的眼神都让我揪心。但今天想告诉大家：企业注销≠工资打水漂，只要找对路，这笔欠账一定能追回来。

记得2023年夏天，我代理了李等15名劳动者诉某餐饮公司拖欠工资案。这家公司半年前悄悄注销了，老板失联，办公场所人去茶空。员工们拿着一纸注销通知书来找我，有人哭诉：孩子下学期学费还没着落，这钱要不回来，我们全家都得喝西北风！说实话，刚接这个案子时我也捏了把汗——公司都注销了，这不是死局吗？但转念一想，注销企业就像一个煮熟的鸭子，劳动者总担心它飞了，但只要找到鸭毛——也就是股东的责任证据，就能把它端上桌。

【专家观点】

中国人民大学劳动法教授刘继峰指出：企业注销并非债务消灭的‘免死金牌’，尤其工资债权具有优先受偿性。实践中，不少企业通过‘先注销后转移资产’的方式逃薪，这既违反《公司法》，也涉嫌触犯《刑法》第276条之一‘拒不支付劳动报酬罪’。

据人社部最新数据，2023年全国企业注销数量同比增长15%，其中涉及工资拖欠的案件占比约23%。但值得注意的是，通过法律途径追回被注销企业拖欠工资的成功率约为65%，较2020年提升了18个百分点——这说明，随着监管趋严和维权意识提升，注销逃薪正在从无解难题变为有解之题。

【个人经验分享】

回到那个餐饮公司的案子，我的突破口竟然是一张营业执照副本复印件。员工们回忆，公司注销前一个月，老板曾以扩大经营为由让所有员工签了一份自愿放弃社保声明，并承诺把社保补贴直接发到工资里。而这份声明的复印件上，盖着公司的公章，还有股东王某的签字。

我立刻带着员工去工商局调取注销档案，果然发现猫腻：公司在清算报告中明确写着已结清所有员工工资，但清算组成员只有股东王某和李某两人——而这两位股东，正是自愿放弃社保声明的签字人！更关键的是，通过银行流水查实，注销前一周，公司账户向王某个人账户转账50万元，备注为设备款。

设备款？公司早就没设备了！我带着员工去现场拍照取证，发现所谓的设备不过是几台二手空调，市场价连5万元都不到。这下，股东虚构债务、转移资产的证据链就完整了。通过劳动仲裁+诉讼，法院判决股东王某、李某对公司债务承担连带责任，15名员工全额拿到了拖欠工资及赔偿金。

【问答环节】

Q1：企业都注销了，工资真的还能要回来吗？

当然能！根据《公司法》第185条，公司注销前必须成立清算组，通知债权人并公告。如果清算组未履行通知义务，或恶意逃避债务，股东需承担相应责任。工资属于优先债权，比普通债权更受保护。

Q2：第一步应该怎么做？直接去法院起诉吗？

别急！先去劳动监察大队投诉。企业注销后，原企业主体资格消灭，但股东责任可能存在。劳动监察部门有权调取工商档案、银行流水，比个人取证更专业。如果监察部门协调不成，再起诉股东。

Q3：公司账户没钱，股东也说自己没钱，怎么办？

别信哭穷！要求股东提供个人财产证明（如房产、车辆、银行存款），如果发现他们转移资产，可以申请法院强制执行。我之前有个案子，股东声称无财产，结果我们发现他儿子名下有一套学区房——最后法院裁定代位执行，成功帮员工追回工资。

【专家数据补充】

《中国劳动保障发展报告（2023-2024）》显示，约68%的注销逃薪案件中，企业存在未依法通知债权人或清算报告虚假问题。这意味着，只要劳动者懂得查档案、盯股东，大部分案件都能找到突破口。

【个人反思】

处理这些案子时，我常常想：为什么总有人试图通过注销企业来逃避工资责任？或许是因为他们觉得注销就是终点，却忘了法律的天平永远向劳动者倾斜。但反过来想，如果劳动者能提前维权——比如在公司经营异常时就申请劳动仲裁，或者在清算阶段主动申报债权，是不是就能避免亡羊补牢？

未来，我希望看到更多预防性措施：比如企业注销前，人社部门强制审核工资清偿证明；比如建立企业注销工资清偿保证金制度，让老板们不敢轻易玩消失。毕竟，工资不是经营成本，而是劳动者的养命钱。守住这条底线，才能让每个劳动者体面劳动、尊严生活。

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