一、在商业活动中，合同解除争议是常见的问题。当公司或企业与员工、合作伙伴等发生合同解除争议时，寻求专业的调解服务是解决问题的关键。本文将重点介绍上海劳动局在合同解除争议调解中的条件。<

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二、上海劳动局调解概述

上海劳动局作为我国劳动争议调解的重要机构，其调解服务旨在帮助双方当事人通过协商解决争议，维护双方的合法权益。劳动局调解具有权威性、公正性和高效性。

三、调解条件

1. 当事人自愿

调解的前提是双方当事人自愿申请调解。只有双方都同意通过调解解决争议，劳动局才会受理。

2. 争议具有可调解性

争议内容应当属于劳动争议范畴，如劳动合同解除、工资支付、社会保险等。

3. 争议事实清楚

双方当事人对争议事实有明确的认识，能够提供相关证据。

4. 争议双方具备完全民事行为能力

双方当事人应当具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。

5. 争议未超过诉讼时效

劳动争议调解的申请应当在争议发生之日起一年内提出。

6. 争议未进入司法程序

争议双方未就同一争议向人民法院提起诉讼。

四、调解程序

1. 当事人申请

当事人向上海劳动局提交调解申请书及相关证据。

2. 劳动局受理

劳动局对申请进行审查，决定是否受理。

3. 调解员指派

劳动局指派调解员，通知双方当事人。

4. 调解会议

调解员组织双方当事人进行调解会议，协商解决争议。

5. 调解协议

双方当事人达成一致意见，签订调解协议。

6. 协议履行

双方当事人按照调解协议履行各自义务。

五、调解结果

1. 调解成功

双方当事人达成一致意见，签订调解协议，争议得到解决。

2. 调解失败

双方当事人无法达成一致意见，调解失败。

六、调解费用

上海劳动局调解服务免费，但当事人需承担因调解产生的相关费用。

七、上海劳动局在合同解除争议调解中具有严格的条件，旨在确保调解的公正性和有效性。当事人应充分了解调解条件，合理选择调解途径，以维护自身合法权益。

关于上海加喜财税公司对合同解除争议调解，上海劳动局调解有哪些条件？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的财税服务机构，深知合同解除争议对企业运营的影响。我们建议，企业在遇到合同解除争议时，应首先尝试通过协商解决，若协商无果，可寻求上海劳动局的调解服务。在申请调解时，企业应确保符合调解条件，并准备好相关证据。企业应积极配合调解工作，以实现争议的快速解决。加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，包括合同解除争议调解咨询，帮助企业规避风险，维护合法权益。了解更多服务信息，请访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。