上周五下午，我正在办公室整理旧账，突然接到一个陌生电话。电话那头是个急得带哭腔的男声：王老师，救命啊！我去年把公司注销了，现在有个员工拿着三年前的仲裁裁决书找上门，说公司欠他8万工资没给，要告我！公司都没了，这钱我上哪儿掏去？ <

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这事儿在财税圈太常见了。很多老板以为企业注销就是一销了之，把公章一交、执照一吊，万事大吉。可偏偏劳动合同纠纷这种老赖问题，总能像甩不掉的影子一样，在企业注销后追上门来。今天我就以20年从业经验，跟大家掏心窝子聊聊：企业注销时，那些没结清的劳动合同纠纷诉讼，到底该怎么处理？才能既不违法，又少赔钱。

先搞明白：企业注销≠债务消失，劳动债权是硬骨头

说实话，我见过太多老板对注销流程有误解。有人觉得公司都没了，员工还能找谁？有人干脆先注销了再说，大不了以后打官司。这些想法，本质上都是把企业注销当成了逃债工具。

但法律上可不是这么回事。根据《公司法》第一百八十六条，公司清算时，必须用公司财产先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。也就是说，劳动债权（工资、补偿金、赔偿金等）是优先级最高的债务，比普通债权、税款都得先还。

更关键的是，如果企业没走清算流程，或者清算时漏掉了劳动纠纷，老板和股东可能要自掏腰包。我之前处理过一个案子：某食品公司老板觉得经营不下去，偷偷把公司注销了，连清算组都没成立。结果有个员工被拖欠了半年工资，直接把老板告上法庭。法院最后判决：老板作为公司唯一股东，在未依法清偿债务的情况销公司，需对员工工资承担连带赔偿责任。老板本来只想甩掉一个公司，最后搭进去一套房。

所以啊，企业注销前，劳动合同纠纷这事儿，必须算清楚、摆平，不然后患无穷。

三种常见情况：纠纷在注销前、中、后，处理方式天差地别

处理劳动纠纷诉讼，最怕一刀切。因为纠纷发生在注销前、注销中还是注销后，处理逻辑完全不一样。我结合三个真实案例，给大家掰扯掰扯。

情况一：注销前，员工已经申请仲裁或起诉了——别跑，先把官司打完

这种情况最常见。我有个客户做服装批发的，2022年因为疫情资金链断了，决定注销。清算刚开始，有个销售员突然拿出劳动仲裁裁决书，说公司拖欠他2021年的提成5万多。清算组当时就懵了：这提成不是早就该发吗？怎么现在才拿出来？

其实这种情况，法律早有规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但关键是，企业进入清算程序后，诉讼时效会暂停。最高人民法院有个司法解释：企业法人解散，未清算完毕的，属于诉讼时效中止的法定情形。也就是说，哪怕员工的仲裁快过期了，只要公司还没注销完，时效就重新计算。

我当时给客户的建议是：先别急着注销，让清算组跟员工和解。我们算了笔账：如果继续打官司，员工可能主张拖欠工资25%的经济补偿金，加上诉讼费、律师费，最后可能要赔6万多。如果和解，我们一次性给5.5万，员工撤回仲裁，既能省钱，也能顺利注销。最后老板同意了，双方签了和解协议，公司也顺利注销了。

所以啊，如果注销前就有纠纷，千万别躲。最好的办法是：暂停注销流程，让清算组跟员工谈。实在谈不拢，就等仲裁或诉讼结果出来，用公司财产清偿了再说。

情况二：注销时，纠纷还在仲裁/诉讼中——得把‘被告’换成人

更麻烦的是，有些纠纷在注销过程中才冒出来。我之前帮一家科技公司做过注销清算，清算报告都提交了，工商局都公示完了，突然有个程序员拿着2021年的加班费仲裁通知书找上门。原来公司注销前，他申请了仲裁，但公司没收到通知，以为没事就注销了。

这种情况，法律上叫诉讼主体资格消灭。通俗说，公司注销了，法律上就死了，不能再当被告了。但员工的权利不能没啊！那怎么办？根据《民事诉讼法》第一百五十一条，诉讼过程中，一方当事人终止的，需要变更当事人。具体到企业注销，清算组就是接盘侠。

我查了《公司法司法解释二》第二十条：公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

也就是说，如果公司注销时，纠纷还在诉讼中，清算组必须作为当事人继续应诉。要是清算组没做到位，导致员工赢了官司拿不到钱，股东和实际控制人就要背锅。

我后来帮这家科技公司处理时，先联系了仲裁委，说明公司正在注销，申请变更清算组为被申请人。然后清算组跟员工谈判，发现所谓的加班费其实是员工自己没提交考勤记录，最后我们提供了工资表和考勤系统记录，员工自知理亏，撤回了仲裁。

所以啊，注销时一定要留个心眼，清算组要定期查收仲裁委、法院的通知，别漏掉任何纠纷。实在不确定，就去当地人社局备案，让他们帮忙盯紧点。

情况三：注销后，员工才来主张权利——股东可能要‘自掏腰包’

最让人头疼的，就是注销后才发现的纠纷。我去年遇到个极端案例：某建筑公司2019年注销，2022年，突然有10个工人集体起诉，说公司2018年拖欠的工资一直没给。原来这些工人是外包的，当时没签劳动合同，公司以为没证据，就注销了。

结果呢？法院判决：公司注销时，清算组未通知已知债权人（这些工人曾找过公司讨薪），也未在报纸上公告，导致工人无法申报债权。股东作为清算组成员，未尽到清算义务，需对工人工资承担连带赔偿责任。最后股东们凑了30万才了事。

这种情况，法律上叫清算责任。根据《公司法》第一百九十条，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果注销时，清算组没通知、没公告、没清偿劳动债权，股东就要赔钱。

我个人的猜测是，很多老板可能觉得小公司注销，哪有那么多流程，或者员工早就走了，找不到人。但法律上公告只是兜底方式，如果已知债权人（比如找过公司讨薪的员工），即使没看到公告，清算组也必须单独通知。不然，公告了也没用，股东照样要赔。

所以啊，注销后才发现纠纷，别想着赖掉。最好的办法是：赶紧找律师，看看能不能跟员工和解。如果股东确实有过错，早赔钱比晚赔钱强，不然利息、诉讼费、律师费，可能比本金还多。

给老板们的避坑指南：注销前，这3件事必须做

说了这么多，其实核心就一句话：企业注销前，劳动纠纷必须清零。根据我20年的经验，做好这3件事，能避开90%的坑：

第一，清算组要专业。别随便找个会计就完事，清算组里最好有懂劳动法的人。我见过有公司清算时，把经济补偿金和赔偿金搞混了，结果多赔了十几万。

第二，通知和公告要到位。已知债权人（比如正在仲裁的员工）必须单独通知，未知债权人在报纸上公告。最好再在人社局、社保局备案，留个双保险。

第三，钱要算清楚。工资、提成、年假补偿、社保……所有跟员工相关的钱，最好在注销前一次性付清。实在付不起，也要签《还款协议》，注明公司注销后，由股东个人承担。

说实话，做财税这行20年，我见过太多因小失大的老板。为了省几千块公告费、几万块和解金，最后搭进去几十万，甚至倾家荡产。企业注销不是终点，而是责任交接的开始。把劳动纠纷处理好了，才能安心退场。

上海加喜财税公司服务见解：财务凭证不完整与知识产权的隐形雷区

在企业注销过程中，除了劳动纠纷，财务凭证不完整和知识产权处理也是容易被忽视的隐形雷区。很多企业为了节省成本，在经营期间对财务凭证管理不规范，导致清算时无法准确核算债务，尤其是劳动债权的确认，往往需要工资表、考勤记录等凭证作为依据。一旦凭证缺失，不仅可能被认定为未依法清算，股东还可能面临连带赔偿责任。知识产权作为企业的重要资产，在注销时若未妥善处理，可能面临被他人侵权或后续转让纠纷的风险。上海加喜财税（https://www.110414.com）建议，企业注销前务必对财务凭证进行全面梳理，确保完整真实；对专利、商标等知识产权进行评估，或通过转让、注销等方式合规处置，避免留下法律隐患。专业的注销服务不仅能帮助企业规避风险，更能让企业干净地退出市场。