随着市场经济的发展，企业并购、重组等现象日益增多，公司/企业注销的情况也日益普遍。在注销过程中，未注销分支机构的员工安置问题成为社会关注的焦点。本文将探讨劳动局注销，未注销分支机构员工安置的劳动合同终止要求。<

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二、劳动合同终止的定义

劳动合同终止是指劳动合同双方当事人根据法律规定或者约定，提前结束劳动合同关系的行为。在劳动局注销，未注销分支机构员工安置的情况下，劳动合同的终止需要符合一定的法律要求。

三、劳动合同终止的条件

1. 劳动合同期满：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

2. 劳动者提出解除：劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定，可以提出解除劳动合同。

3. 用人单位提出解除：用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定，可以提出解除劳动合同。

4. 劳动者死亡或失踪：根据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者死亡或者失踪的，劳动合同终止。

5. 法律、法规规定的其他情形：如劳动者被依法追究刑事责任等。

四、未注销分支机构员工安置的劳动合同终止要求

1. 依法支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 保障劳动者权益：用人单位在劳动合同终止过程中，应当保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。

3. 提前通知：用人单位在解除或者终止劳动合应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

4. 依法办理手续：用人单位在劳动合同终止后，应当依法办理相关手续，如办理社会保险关系转移等。

五、劳动合同终止的程序

1. 用人单位提出解除或终止劳动合同意向。

2. 双方协商一致，签订解除或终止劳动合同协议。

3. 用人单位依法支付经济补偿。

4. 办理相关手续，如社会保险关系转移等。

六、劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依法支付赔偿金。

2. 劳动者违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

七、案例分析

某公司因经营不善决定注销，未注销的分支机构有20名员工。在劳动合同终止过程中，公司依法支付了经济补偿，并与员工签订了终止劳动合同协议。公司还协助员工办理了社会保险关系转移等手续。

劳动局注销，未注销分支机构员工安置的劳动合同终止要求严格，用人单位需依法履行相关义务。在处理此类问题时，应充分保障劳动者的合法权益，避免违法行为的发生。

上海加喜财税公司服务见解

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