软件企业注销时，创始人往往盯着债务清算、资产处置，却容易忽略员工离职补偿这回事。其实这笔钱不是额外负担，而是给一起打拼过的伙伴们一个交代。记得有次和一位做SaaS的朋友聊天，他公司注销时，主动按N+1标准给员工补偿，有个跟着他5年的技术骨干，拿到补偿金后没抱怨，反而帮他整理了客户交接清单，说总不能最后还添乱。说白了，补偿金是散场时的体面，也是创始人江湖口碑的最后一道防线——谁还没个东山再起的时候呢？<

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计算补偿金，先搞清楚这几个关键数字

离职补偿金怎么算？其实就两件事：工作年限和月工资标准。工作年限按员工在公司干满的总年数算，满1年算1个月，半年以上不满1年按1年算，半年以下按半个月；月工资则是离职前12个月的平均应发工资，基本工资、奖金、津贴补贴都算，但社保公积金个人部分不算。举个例子，员工小王在公司干了3年8个月，月工资1.5万（含基本工资8千、绩效奖金5千、补贴2千），那N就是3.5个月，补偿金就是1.5万×3.5=5.25万。如果是公司单方面解除合同，没提前30天通知，还得再加1个月工资，也就是N+1。

注销时补偿金怎么付？这些坑要避开

注销阶段付补偿金，最容易出岔子的是支付方式和协商记录。最好一次性付清，别搞分期，员工心里不踏实，也容易扯皮。付的时候记得让员工签收，写清楚离职经济补偿金，别写成工资或赔偿，不然个税可能多交——补偿金有个免税额度，超过当地上年职工平均工资3倍的部分才要交个税。协商时最好有录音或书面记录，比如员工说我同意这个补偿方案，双方签字按手印，免得事后反悔说当时没说清楚。之前见过有公司注销时，口头说好给N+1，结果只给了N，员工一怒之下申请劳动仲裁，最后不仅补了钱，还赔了滞纳金，得不偿失。

上海加喜财税（https://www.110414.com）在服务软件企业注销时，发现很多创始人对月工资的理解有偏差——比如项目奖金是否计入、股权行权收益怎么算，这些细节直接影响补偿金额。我们会帮企业梳理员工薪酬结构，核对劳动合同、工资条、个税申报记录，确保每一分补偿都合规合理。也会协助企业制定协商方案，既控制法律风险，也让员工感受到尊重，毕竟好聚好散，对双方都是一种体面。