在上海徐汇区做了十五年企业合规顾问，经手过不下两百起企业注销项目。要说哪个环节老板们最容易栽跟头，工资支付绝对能排进前三。我见过太多企业因为注销时工资没处理好，要么被员工堵门讨薪，要么被劳动监察部门罚款，甚至有的公司好不容易走到最后一步，就因为几万块工资没结清，整个注销流程卡了半年。今天我就以过来人的身份，跟大家聊聊徐汇区企业注销时，工资支付到底有哪些门道，顺便分享两个我亲身经历的案例，希望能帮大家少走弯路。<

>

注销前的工资清算：不是你想结就能结，也不是你想拖就能拖

先说个最基本的：企业要注销，不管你是主动注销还是被吊销后注销，工资支付都是优先级最高的债务。这点在《劳动合同法》第185条和《企业破产法》第113条里写得明明白白，员工的工资、经济补偿金，甚至未休年假的工资，都排在税款、普通债权之前优先受偿。但在实际操作中，很多老板会犯两个极端错误：要么觉得公司都要没了，工资慢慢再说，要么为了省事，想跟员工协商打折支付。

我去年就碰到过这么个事。徐汇区天钥桥路那边一家小型设计公司，老板姓李，因为业务不行想注销。他找到我的时候，公司已经开了股东会，决定把剩下的设备卖了抵债，但拖欠了5个员工近3个月的工资，总共大概12万。李老板的想法是：反正公司没钱，跟员工商量下，先给一半，剩下的等以后有钱了再给，不然注销流程走不了，员工也拿不到钱。我当时就劝他：李总，你这想法太危险了。徐汇区的劳动监察这几年对欠薪查得特别严，尤其是注销企业，一旦员工投诉，不仅工资一分不能少，还得加付50%-100%的赔偿金，更别说公司根本没法注销了。

果不其然，李老板没听我的，私下跟员工谈，结果有两个员工直接去了徐汇区劳动监察大队。监察部门介入后，不仅责令公司限期支付全部工资，还因为恶意欠薪开出了2万多元的罚款。更麻烦的是，工商部门那边也收到了欠薪投诉，公司注销申请被直接驳回。最后李老板没办法，只能把卖设备的钱先拿出来补发工资，加上罚款，比一开始多花了将近5万。他后来跟我说：早知道还不如一开始就按规矩来，省得又赔钱又丢人。

所以这里我得强调一下：注销企业的工资清算，必须足额、及时，没有任何商量余地。哪怕公司账上真的没钱，也得通过变卖资产、股东出资等方式优先解决工资问题。我经常跟老板们说：工资不是‘成本’，是‘负债’，尤其是注销时的工资，是带‘优先权’的负债，你想躲？法律第一个不答应。

未了结工资怎么算？从最后工作日到注销公告期的细节别漏了

很多老板以为，注销企业的工资支付就是把最后一个月的工资结了，其实这里面门道多着呢。我见过不少企业，因为漏算了加班费、未休年假工资、奖金，或者搞错了工资计算节点，最后又扯皮。

先说说工资的计算节点。根据《上海市企业工资支付办法》，企业注销时，员工的工资应支付到劳动合同终止或解除之日。但注销企业的劳动合同终止日怎么算？是股东会决议注销的日期？还是工商部门核准注销的日期？其实都不是，应该是员工实际工作的最后一天。举个例子：如果公司决定2023年12月31日解散，但员工工作到12月25日就没班可上了，那工资就应该支付到12月25日，而不是12月31日。这里有个细节：如果员工在最后工作日之后，还有需要配合办理工作交接、社保转移等手续的，企业是否需要支付这期间的工资？根据上海法院的判例，如果企业确实需要员工配合，且员工提供了劳动，那这期间的工资也得付；如果不需要员工配合，那从最后工作日次日起，劳动关系就终止了，不用再付工资。

再说说未了结工资的具体项目。除了基本工资，加班费、奖金、未休年假工资，这些在注销时都得一次性结清。我印象特别深的是2021年接的一个案子，徐汇区一家做外贸的公司，因为疫情业务萎缩要注销。老板跟员工算工资时，只算了最后一个月的基本工资，结果员工提出异议，说还有2020年的年终奖没发，以及2021年上半年的未休年假工资。老板当时就懵了：年终奖不是公司说了算吗？未休年假不是已经补偿过钱了吗？

我介入后，先查了公司的规章制度，里面确实写了年终奖根据公司年度经营情况发放，不保证支付，但同时也写了员工在职满一年且年度考核合格，可享受年终奖。关键是，这家公司2020年是盈利的，之前几年都发了年终奖，唯独2021年要注销就不发了。我跟老板分析：根据《劳动合同法》和上海高院的指导意见，‘年终奖’如果属于工资总额的组成部分，或者公司规章制度、劳动合同中明确约定了支付条件，那企业就必须支付。至于未休年假工资，只要员工当年度未休满年假，企业就得按300%支付工资报酬，不管是不是注销。通过劳动仲裁，公司不仅补发了年终奖（相当于员工一个月工资），还支付了未休年假工资，前后多花了将近20万。

这里我得提醒一句：注销企业的工资清算，一定要细。最好让HR或者财务把每个员工的工资明细列清楚，包括基本工资、加班费（计算加班费时要注意加班基数是否合规）、奖金（有没有约定支付条件）、未休年假（有没有折算）、甚至一些补贴（比如餐补、交通补贴，如果属于工资总额组成部分的）。我经常建议客户，在启动注销前，先做一个《员工工资清算表》，让员工签字确认，这样既能避免遗漏，也能减少后续纠纷。

经济补偿金：注销时的隐性成本，别等清算时才算账

除了工资，注销企业还有一个大头支出——经济补偿金。很多老板会忽略这一点，觉得公司注销了，劳动合同终止，不用给补偿金，大错特错！

根据《劳动合同法》第44条第5项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是N+1吗？其实N+1是协商解除劳动合同时的补偿标准，如果是企业注销导致劳动合同终止，补偿标准是N（即员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。至于+1，只有在两种情况下才需要：一是用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（比如员工不能胜任工作、医疗期满不能工作等），二是用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。如果是企业注销，只要提前30日通知了员工，或者额外支付了一个月工资（也就是代通知金），那就可以只给N；如果没有提前30日通知，那就要给N+1。

我去年底处理过一家徐汇区的互联网公司，因为业务转型要注销团队。老板觉得公司注销，直接跟员工说合同终止，没有补偿，结果员工集体反对，还找了律师。我介入后，先帮老板算了笔账：团队有15个员工，平均工龄3年，月薪大概1.5万，如果按N算，总共需要支付15×3×1.5=67.5万；如果按N+1算，就是15×4×1.5=90万。老板一开始觉得太贵了，我跟他说：你要是不给补偿，员工去劳动仲裁，大概率会支持‘N’，而且公司注销流程会被卡住，到时候设备、资产都卖不掉，损失更大。而且徐汇区的仲裁委对企业注销时的经济补偿案件，判得都比较快，员工胜诉率很高。最后老板想通了，按N的标准支付了经济补偿金，虽然花了钱，但注销流程很顺利，员工也没再闹事。

这里有个问题很多老板会问：如果公司账上没钱，支付不了经济补偿金怎么办？其实根据《企业破产法》的规定，如果企业是破产清算，经济补偿金属于职工债权，可以优先从破产财产中拨付。但如果是非破产清算（比如主动注销），股东需要在出资范围内承担连带责任。也就是说，如果公司资产不够支付经济补偿金，股东得自己掏钱补上。我见过有的老板为了省经济补偿金，故意把公司资产转移，结果被员工起诉，不仅得补钱，还被列入了失信名单，得不偿失。

最后想说：注销企业的工资支付，考验的是企业的最后一公里诚信

做了这么多年企业合规，我发现一个规律：越是重视员工权益的企业，注销时越顺利；越是想钻空子拖欠工资的企业，麻烦越多。徐汇区作为上海的中心城区，劳动监察和司法实践都比较严格，企业注销时的工资支付，已经不是要不要做的问题，而是怎么做才合规的问题。

其实从另一个角度看，注销时把工资、经济补偿金结清，也是对企业声誉的一种保护。现在都是大数据时代，一旦企业被列入欠薪黑名单，不仅法人、股东会被限制高消费，还会影响企业的征信，以后再创业、贷款都会麻烦。我经常跟老板们说：企业注销不是‘甩包袱’，而是‘体面退场’。把员工的权益保障好了，大家好聚好散，对企业、对员工、对社会都是好事。

最后想问大家一个问题：当企业选择退出市场时，工资支付和员工权益保护，究竟是企业的负担，还是维护市场秩序的基石？在资本和劳动的天平上，我们是否应该重新审视诚信这两个字的分量？