你是否也曾站在工商局和劳动局之间来回奔波，手里攥着合伙企业注销的申请材料，却被劳动局年报公示的问题卡住？明明合伙人会议都开完了，员工工资也结清了，偏偏年报公示时不是数据填错，就是员工信息有争议，让整个注销流程像陷入泥潭——动弹不得？ <

>

别担心，今天我们就来拆解这个老大难问题。作为你的互动式培训师，我会带着你一步步理清注销合伙企业时劳动局年报公示的解决方法，全程穿插思考练习和实战技巧，让你看完就能上手！

先搞懂：为什么注销合伙企业，劳动局年报公示这么重要？

在讲具体方法前，我们先明确一个关键问题：合伙企业注销时，劳动局年报公示不是可选项，而是必选项。

根据《企业信息公示暂行条例》，企业注销前必须完成上一年度的年报公示，尤其是涉及劳动用工的部分（比如员工人数、社保缴纳、工资总额等）。如果年报公示有问题，劳动局可能会出具《企业信息异常告知书》，直接影响工商注销的审批——哪怕你材料再齐全，流程也卡在这里。

想一想，在你的工作中，是否曾因为某个环节的小疏忽，导致整个项目延期？ 年报公示就是注销流程中的隐形关卡，提前搞懂，能少走90%的弯路。

第一步：注销前，先理清年报公示的时间账

很多老板卡在年报公示，第一原因是时间节点混乱：到底什么时候报？注销前必须完成吗？

关键时间节点：

1. 年报公示期：企业上一年度的年报，需在当年1月1日至6月30日完成公示（比如2023年的企业年报，最晚2024年6月30日前要报完）。

2. 注销前的特殊年报：如果企业决定注销，且年报截止日已过，需要在注销申请前补报未报年度的年报；如果清算期间跨越了年报期，还需额外公示清算期间的劳动用工情况（比如清算组员工的社保、工资等）。

不妨试试这个练习：

打开手机或电脑，查一下你所在企业的国家企业信用信息公示系统，确认：

- 上一年度的年报是否已公示？

- 如果企业已进入清算阶段，是否需要补报清算期间的年报？

（做完后可以在评论区打个√，看看有多少人和你一样需要补报~）

第二步：年报公示填什么？劳动局最关注这3类数据

年报公示的内容很多，但劳动局重点核查的是劳动用工相关数据。这些数据填错，轻则打回来重填，重则被列入经营异常名录。

3类核心数据及避坑指南：

1. 员工人数：按实际在岗填，别按参保人数填

很多老板习惯用社保缴费人数代替员工人数，其实这是错的！年报中的从业人员人数指的是报告期末实际在岗的员工（包括全职、兼职、劳务派遣），即使没交社保（比如实习生、临时工），只要存在劳动关系，就要算进去。

解决方法：

- 拿出上一年度的《劳动合同签订台账》，统计每月末的在岗人数，取平均值（年报要求填写期末人数和平均人数）。

- 如果有劳务派遣员工，需单独标注其中：劳务派遣人数，避免重复统计。

想一想，在你的企业里，是否有只签了协议但未交社保的员工？他们的数据是否已纳入年报统计？

2. 社保缴纳情况：金额、人数、险种一个都不能少

社保数据是劳动局核查的重中之重，尤其是单位缴费总额和实际缴费人数，必须与社保局系统数据一致。常见错误包括：

- 漏填工伤保险失业保险等险种；

- 缴费人数与员工人数对不上（比如员工有10人，但只报了8人参保）。

解决方法：

- 登录当地社保公共服务平台，导出上一年度的《社保缴费明细表》，直接复制数据到年报系统；

- 如果有补缴或缓缴情况，需在备注栏说明原因（比如因疫情影响，2023年3月社保缓缴1个月）。

你可以问自己：如果劳动局突然要求提供社保缴费凭证，我能否在1小时内找到完整的缴费记录？ 如果答案是否定的，现在就花时间整理归档！

3. 工资总额：不是实发工资，而是应发工资

年报中的工资总额指的是报告期内企业支付给员工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，扣除个税和社保后的实发工资不能作为填报依据。

解决方法：

- 查看上一年度的《应付职工薪酬明细账》，贷方发生额合计就是工资总额；

- 如果有年终奖、提成等浮动工资，需分摊到各月（比如年终奖12万元，分摊到每月1万元）。

有些读者可能会想：我们企业是小微企业，工资都是现金发的，没有账本，怎么办？ 别担心！你可以用银行流水+工资条倒推：统计上一年度工资科目的银行支出总额，再加上老板签字的工资条，作为填报依据，同样有效。

第三步：公示后被打回？3步快速整改不耽误注销

就算你小心翼翼填完了年报，也可能被劳动局打回——比如员工信息有争议、数据逻辑矛盾等。这时候别慌，记住这3步，最快3天就能搞定：

第1步：确认驳回原因，别盲目修改

登录企业信用信息公示系统，查看劳动局的具体驳回理由（常见理由：员工人数与社保人数不符工资总额低于当地最低工资标准等）。一定要先搞清楚为什么错，再动手改，否则改了10次也可能不符合要求。

第2步：针对性补充材料，用证据说话

- 如果是员工人数不符：补充《劳动合同》《入职登记表》等，证明存在劳动关系的员工人数；

- 如果是工资争议：让员工签字确认《工资明细表》，或提供银行流水凭证；

- 如果是社保漏缴：去社保局开具《社保缴费情况证明》，作为补报依据。

不妨试试这个方法： 把驳回理由列在左边，对应的证明材料列在右边，像这样：

| 驳回理由 | 证明材料 |

|-------------------------|---------------------------|

| 员工人数与社保人数不符 | 2023年《劳动合同签订台账》 |

| 工资总额未含年终奖 | 《2023年年终奖发放表》 |

第3步：线上+线下同步提交，争取加急处理

年报公示修改通常需要1-3个工作日，但如果你的工商注销申请快到期了，可以：

- 线上提交修改后，立即打电话给当地劳动局企业服务科，说明情况（我们企业正在办理注销，年报公示被驳回，希望能加急处理）；

- 如果紧急，带着纸质材料去劳动局窗口现场提交，工作人员会优先审核。

第四步：自我评估——你的注销准备到哪一步了？

讲了这么多，现在轮到你自己动手了！下面这个注销准备进度评估表，帮你快速定位问题所在。拿出纸笔，勾选你的实际情况：

合伙企业注销+劳动局年报公示进度评估表

| 评估维度 | 未完成 | 进行中 | 已完成 | 备注（需解决的问题） |

|-------------------------|--------|--------|--------|----------------------|

| 1. 合伙人决议（同意注销）| □ | □ | □ | |

| 2. 清算组成立 | □ | □ | □ | |

| 3. 劳动局年报公示 | □ | □ | □ | 若未完成，需补报/修改 |

| 4. 员工社保/工资清算 | □ | □ | □ | 是否有欠薪/欠社保？ |

| 5. 年报公示数据核对 | □ | □ | □ | 与社保/税务数据一致？ |

评估结果解读：

- 如果劳动局年报公示和数据核对未完成：优先处理年报，参考本文第二、三步；

- 如果员工社保/工资清算未完成：先结清员工工资和社保，再公示年报，避免劳动纠纷；

- 如果所有维度都已完成：恭喜你，可以准备工商注销材料了！

最后：别怕麻烦，提前规划就是捷径

注销合伙企业确实麻烦，尤其是劳动局年报公示，涉及数据多、要求细。但换个角度看，年报公示的过程，也是企业梳理劳动用工问题的最后一次体检——通过核对员工人数、社保、工资，你可能发现之前没注意的隐性风险（比如漏签的劳动合同、未申报的个税），提前解决，反而能避免后续更大的麻烦。

有些读者可能会想：我们企业准备‘僵尸注销’，年报公示是不是可以随便填？ 千万别这么想！根据《市场主体登记管理条例》，虚假年报公示会被处以1万元-10万元罚款，严重的话还会被列入严重违法失信名单，影响法人股东的信用记录。

互动时间：你的注销难题，我们一起解决！

今天的分享就到这里。现在轮到你了——你在注销合伙企业时，遇到过哪些年报公示的坑？或者有什么独家避坑技巧？ 欢迎在评论区留言，我会一一回复，和大家一起探讨解决方法！

如果觉得这篇指南有用，别忘了点赞+收藏，转发给身边正在注销企业的朋友~ 下次我们聊聊合伙企业税务清算的3个易错点，敬请期待！