随着市场经济的发展，企业面临的市场竞争日益激烈。在经营过程中，公司或企业的营业期限届满未续期，需要进行注销手续。在这个过程中，涉及到劳动合同的注销问题。本文将详细解析公司注销时需要注销哪些劳动合同。<

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劳动合同的定义

我们需要明确什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

劳动合同的续签

在正常情况下，劳动合同到期后，双方可以协商续签。如果公司或企业的营业期限届满未续期，意味着公司或企业将不再继续经营，此时劳动合同的续签将变得没有必要。

劳动合同的注销范围

当公司或企业决定注销时，需要注销的劳动合同范围包括：

1. 所有在册员工与公司或企业签订的劳动合同。

2. 所有临时工、实习生等与公司或企业签订的劳动合同。

3. 所有与公司或企业签订的劳务派遣合同。

劳动合同注销的程序

劳动合同注销的程序如下：

1. 公司或企业向全体员工发出书面通知，告知劳动合同即将到期，并说明注销原因。

2. 员工与公司或企业协商解除劳动合同，并签订解除协议。

3. 公司或企业为员工办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

4. 公司或企业向劳动行政部门提交注销劳动合同的申请。

劳动合同注销的注意事项

在劳动合同注销过程中，需要注意以下几点：

1. 遵守国家相关法律法规，确保劳动合同注销的合法性。

2. 保障员工的合法权益，合理解决员工在劳动合同注销过程中遇到的问题。

3. 及时办理离职手续，避免因手续不完善导致的问题。

劳动合同注销的法律责任

如果公司或企业在劳动合同注销过程中违反法律法规，将承担相应的法律责任。具体包括：

1. 违反劳动合同法，未依法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 未为员工办理社会保险转移，需承担相应的法律责任。

3. 未及时办理离职手续，导致员工权益受损，需承担相应的法律责任。

劳动合同注销的后续处理

劳动合同注销后，公司或企业还需进行以下后续处理：

1. 对注销的劳动合同进行归档，以便日后查阅。

2. 对离职员工进行跟踪服务，了解其就业情况，为后续招聘提供参考。

3. 对公司或企业的业务进行梳理，为新的经营方向做好准备。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业提供公司注销服务，针对营业期限届满未续期，公司注销需要注销哪些劳动合同的问题，我们建议：

1. 严格按照国家法律法规进行劳动合同注销，确保合法性。

2. 与员工充分沟通，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

3. 及时办理离职手续，确保公司注销顺利进行。

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