企业注销是指企业在完成清算程序后，依法向工商行政管理部门申请办理注销登记，终止企业法人资格的过程。在这个过程中，处理劳动局劳动合同终止是至关重要的环节，关系到企业员工的合法权益。<

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二、劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（三）用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同终止前的准备工作

在劳动合同终止前，企业应做好以下准备工作：

1. 审查劳动合同，确认合同终止的具体原因；

2. 通知员工合同终止事宜，并告知员工享有相应的经济补偿；

3. 与员工协商解除劳动合同的具体事宜，包括经济补偿、工作交接等；

4. 准备相关文件，如劳动合同解除协议、经济补偿计算表等。

四、与劳动局沟通协商

在劳动合同终止过程中，企业需要与劳动局进行沟通协商，确保符合劳动法律法规。以下是与劳动局沟通协商的要点：

1. 提供企业注销申请材料，包括劳动合同解除协议、经济补偿计算表等；

2. 说明劳动合同终止的原因，如企业解散、破产等；

3. 确保员工权益得到保障，如经济补偿、社会保险等；

4. 按照劳动局的要求提供相关证明材料。

五、办理劳动合同终止手续

在沟通协商后，企业需按照劳动局的要求办理劳动合同终止手续，具体步骤如下：

1. 提交劳动合同解除协议、经济补偿计算表等材料；

2. 劳动局审核材料，确认无误后，出具劳动合同终止证明；

3. 企业根据劳动合同终止证明，办理员工离职手续；

4. 办理社会保险、公积金等转移手续。

六、员工离职后的后续工作

劳动合同终止后，企业还需关注以下后续工作：

1. 确保员工离职手续办理完毕，包括工资结算、社会保险转移等；

2. 对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为今后招聘提供参考；

3. 对离职员工进行离职培训，提高员工综合素质；

4. 对离职员工进行离职满意度调查，改进企业管理工作。

七、企业注销流程中的注意事项

在办理企业注销流程中，企业需注意以下事项：

1. 严格按照法律法规办理注销手续，确保合法合规；

2. 保障员工合法权益，按时足额支付经济补偿；

3. 与相关部门保持良好沟通，及时解决问题；

4. 做好企业注销后的善后工作，如资产清算、债权债务处理等。

企业注销流程中处理劳动局劳动合同终止是一个复杂的过程，需要企业严格按照法律法规进行操作。在这个过程中，企业与劳动局的沟通协商至关重要，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司对企业注销流程中如何处理劳动局劳动合同终止？服务见解：

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