最近总有做影视制作的朋友问我，公司不干了，劳动局那关到底怎么过？说实话，这事儿比拍一部小成本电影还磨人，稍不注意就可能惹上麻烦。我见过不少老板，前期忙着处理资产、税务，结果员工这块没捋顺，最后注销卡在劳动局，前功尽弃。今天就聊聊影视公司注销时，劳动局清算到底该怎么弄，都是实操中踩过坑才总结出来的经验。<

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清算前：先把人的问题捋清楚

别想着先注销再说，劳动局第一件事就是查人的问题。你得先把员工名单拉出来，全职、兼职、实习生、项目制合作方，都得分清楚。我见过有公司把项目制人员当成临时工就不给补偿，结果人家直接去劳动仲裁，公司不仅赔了钱，注销流程也停了。其实不管啥用工形式，只要存在事实劳动关系，就得按规矩来。接着是工资和社保，有没有欠薪？有没有未缴的社保？最好让员工签字确认，别等后续扯皮。还有，提前和员工沟通别藏着掖着，我见过有公司注销公告都贴出来了，员工才知道自己工资没结，当场就炸了。

清算中：工资、补偿金一个都不能少

工资结算是最基础的，必须在注销前全部付清，包括未发的工资、提成、奖金，哪怕是项目尾款，也得按合同结清。我之前接触过一个案例，公司老板想着反正要注销了，先拖着工资，结果员工集体投诉，劳动局直接冻结公司账户，最后不仅多赔了滞纳金，注销流程拖了半年。经济补偿金更得算明白，工作满一年补一个月，六个月以上按一年算，六个月以下按半个月，这个是底线。如果是公司提出解除合同，还得看有没有符合N+1的情况，比如未提前30天通知。别想着抠门，该给的一分不能少，不然劳动仲裁一告一个准，注销根本过不了。

清算后：这些尾巴得扫干净

你以为清算完就没事了？其实不然。员工档案得保存至少两年，万一有劳动仲裁需要举证，你总得拿得出东西。还有社保公积金转移，帮员工办好手续，别让他们自己跑断腿。我见过有公司注销后，员工档案丢了，结果员工要求赔偿，公司虽然注销了，但股东还得担责。注销后如果还有员工找来，要保留好当时的结算凭证和协议，证明已经处理完毕。别想着注销了就没事，劳动仲裁时效是一年，要是之前有纠纷，员工还是可以追溯的。

其实影视公司注销时劳动清算确实复杂，尤其是项目制员工多、用工形式灵活，稍不注意就可能踩坑。上海加喜财税团队深耕行业多年，熟悉影视公司的用工特点和劳动政策，能提前帮企业梳理员工关系，计算准确的补偿金额，协助与员工沟通协商，确保清算过程合规合法，避免后续劳动纠纷。全程跟进社保公积金转移、档案管理等细节，让企业安心注销。有需要的可以访问加喜注销官网：https://www.110414.com，获取专业支持。