说实话，做了20年财税，见过太多企业老板注销公司时栽跟头——有人以为走工商流程就行，结果卡在劳动局审计报告上；有人提前半年准备，却因为时间没掐准，白忙活几个月。今天咱就掰扯清楚：注销公司时，劳动局审计报告到底有哪些时间要求？这事儿真不是小事，搞不好公司注销不了，还可能惹上麻烦。<

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先搞明白：劳动局为啥非得要审计报告？

很多老板纳闷：公司是我自己的，注销就注销了，劳动局掺和啥？这话不对。劳动局要审计报告，核心就一个事儿：保护劳动者权益。你公司注销了，员工的工资、社保、经济补偿金怎么办？总不能拍拍屁股走人吧？

根据《劳动合同法》第一百八十四条，清算组在清理公司财产时，得先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。劳动局审计报告，就是要确认这些钱是不是都结清了，有没有拖欠工资、少缴社保、没给经济补偿金的情况。说白了，这是给员工一个保障函，也是给劳动局一个交待。

我之前遇到一个案例，某餐饮老板王哥，公司经营不下去想注销，觉得员工都遣散了，工资也结了，没啥事儿。结果清算组去劳动局备案，人家直接甩过来一句：社保欠了3个月，工资表也不全，审计报告没通过，注销先停一停。王哥这才急了，赶紧补缴社保、重新整理工资表，硬是拖了两个月才搞定。你说冤不冤？

审计报告啥时候启动？别等清算组成立了才着急！

那审计报告到底该啥时候做？很多人以为等工商注销流程走到再找劳动局审计就行，大错特错！

根据我的经验，审计报告的启动时间，最好在公司决定注销、成立清算组之前就开始。为啥？因为审计报告需要查公司近3年的社保缴纳记录、工资发放凭证、劳动合同、考勤记录等等，这些材料不是一天两天能凑齐的。特别是有些老公司，财务档案乱七八糟，工资表都是手写的，社保系统里的数据对不上，没个一两个月根本理不清。

我有个客户李姐，开了一家设计公司，去年底决定注销。她觉得反正公司没欠薪，社保也按时交，审计肯定快，结果清算组成立后找审计机构，才发现2019年有3个月社保没按实际工资基数交，劳动合同丢了十几份。为了补材料，李姐跑了3趟社保局，又联系前员工补签劳动合同，审计报告拖了45天才出来。最后工商注销因为审计报告超期被驳回，又多花了1个月时间。所以记住：启动要趁早，别等火烧眉毛！

交报告给劳动局的deadline，错过可能白忙活

启动时间说完了，那最关键的——审计报告啥时候必须交到劳动局？ 这事儿各地要求不太一样，但大体有个规律：在清算组备案后、工商注销申请前，必须提交。

以上海为例，根据《上海市公司注销登记办事指南》，清算组成立后15个工作日内，要向劳动局提交清算报告和审计报告。审计报告通过后，劳动局会出具《无欠薪证明》或《劳动保障监察意见书》，这两个文件是工商注销的必备材料。我见过不少老板，清算组备案了才想起来做审计，结果15个工作日根本不够，工商那边卡着材料，进退两难。

还有个坑：审计报告的有效期。大部分地方要求审计报告提交给劳动局时，不能超过3个月（从报告出具日期算起）。也就是说，你1月1日做的审计报告，4月1日之后可能就失效了，得重新做。我之前帮一个客户做审计，报告出来后客户自己拖了2个月才交劳动局，结果过期了，白花了8000块审计费，又重做了一遍。你说亏不亏？

劳动局审核要多久？1周到1个月，看情况！

审计报告交到劳动局后，审核时间也不是固定的。我见过快的，材料齐全没问题，3个工作日就出结果；也见过慢的，因为社保数据异常、有劳动纠纷，硬是拖了1个月。

审核时间取决于这几个因素：

1. 材料完整性：工资表、社保记录、劳动合同一样都不能少，缺一样就打回来补；

2. 公司历史问题：比如有没有被员工投诉过欠薪、社保，有没有劳动仲裁没结案；

3. 当地劳动局的工作量：年底、季末劳动局事情多，审核自然慢。

我印象最深的一个案例，某制造业公司张老板，公司注销时审计报告交上去，劳动局说社保系统显示2020年有2个月没申报，张老板急了：不可能啊，我们一直按时交！后来查才发现，是当时负责社保的会计离职时，漏报了2个月，还是员工自己发现来投诉的。为了这事儿，劳动局不仅要求补缴社保，还对公司进行了罚款，审计报告审核了整整25天。提交审计报告前，最好自己先跟社保局对一遍数据，别给自己挖坑！

这3种情况，时间要求会变脸！社保欠费、劳动纠纷、历史遗留

正常情况的时间要求说完了，再聊聊特殊情况——这些情况一旦遇上，审计报告的时间可能直接翻倍，甚至注销流程直接卡住。

第一种：社保欠费。只要社保有欠费，劳动局绝对不会出《无欠薪证明》。我见过一个客户，社保欠了10万多，因为公司没钱，一直拖着补缴。结果审计报告交上去，劳动局说欠缴清零后再来审核，这一拖就是半年，期间公司账户被冻结，连基本运营都困难。注销前一定要查清楚社保有没有欠费，有就赶紧补，别想着注销了就不用交了，劳动局可不吃这套。

第二种：劳动纠纷没解决。比如有员工申请了劳动仲裁，或者正在打官司，审计报告肯定过不了。我之前遇到一个客户，公司注销时有个前员工主张未休年假补偿，仲裁还没结果，劳动局直接说纠纷解决后再提交审计报告。最后客户赔了员工2万块，仲裁结束，审计报告才通过，前后多花了3个月。

第三种：历史凭证丢失。有些老公司，财务档案管理混乱，工资表、考勤记录找不到了，审计机构没法出具报告。这种情况下，要么花大价钱找机构重建账目，要么联系前员工补签证明，总之费时费力。我见过一个开了15年的贸易公司，因为2015-2018年的工资全丢了，审计机构直接拒接业务，最后只能找律师做情况说明，又跑了劳动局好几次，才勉强通过，前后折腾了2个多月。

最后时间要求的核心，就3个提前

说了这么多，其实注销公司时劳动局审计报告的时间要求，核心就3个字：提前做。

- 提前启动：决定注销就准备材料，别等清算组成立；

- 提前提交：清算组备案后15个工作日内交报告，别卡deadline；

- 提前排查：社保、工资、劳动合同、劳动纠纷，先自己查一遍，别等劳动局挑毛病。

说实话，这事儿真不能想当然。我见过太多老板因为时间没掐准，注销从3个月拖到半年，甚至有的直接放弃注销了——麻烦！如果你正打算注销公司，记住：劳动局审计报告的时间要求，比你想象的更严格，早准备、早提交，才能少走弯路。

上海加喜财税的服务见解：财务凭证不完整、知识产权影响注销怎么办？

做了20年财税，我发现很多企业注销时栽在两个隐形坑上：财务凭证不完整和知识产权处理不当。财务凭证是审计报告的命根子，发票、银行流水、工资表缺一不可，凭证丢了不仅审计报告出不来，还可能被税务局认定为账目混乱，面临罚款。特别是知识产权，比如商标、专利，很多老板觉得反正公司注销了，商标也没用，其实不然——未处理的知识产权可能涉及视同销售，产生20%的个人所得税，或者被员工主张职务发明补偿，拖慢整个注销流程。上海加喜财税（https://www.110414.com）擅长处理这类疑难杂症，我们能帮企业梳理财务凭证、补办缺失材料，对知识产权进行合理估值和处置，确保审计报告顺利通过，避免因小失大。注销公司别自己硬扛，专业的事交给专业的人，省时省力还省钱！