去年冬天，我帮一个做服装加工的老板处理注销事宜。公司因为拖欠供应商货款被起诉，还有8个员工的工资没结清，老板想着反正公司都要注销了，拖一拖算了。结果清算组刚在报纸上发注销公告，员工就集体申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金。最后清算组的股东个人赔了20多万，老板还因为逃避债务差点被列入失信名单。这种事儿，我干了20年财税，见了不下10起。今天就想跟大家聊聊：未决诉讼的企业注销时，员工福利到底该怎么处理？这事儿处理不好，股东可能赔了夫人又折兵。<

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未决诉讼和员工福利：注销前的定时

很多企业主有个误区：觉得公司注销就是关门大吉，债务能甩就甩，员工福利能拖就拖。但说实话，法律可不是这么规定的。未决诉讼里，劳动争议案件往往是最麻烦的——因为法律对劳动者的保护力度特别大。比如企业欠薪、没缴社保、违法解除劳动合同，这些事儿就算公司注销了，也得优先解决。

我见过一个更极端的案例：一家建筑公司因为工程款纠纷被起诉，老板觉得官司打不赢，干脆偷偷去注销公司。结果清算组漏报了10个农民工的工伤赔偿款，这些农民工直接把清算组的另外两个股东告了，最后法院判决股东个人承担全部赔偿责任，两个人一夜之间从老板变成了老赖。所以说，未决诉讼企业注销时，员工福利不是选择题，而是必答题——不做，就是给自己埋雷。

法律红线：这些员工福利必须优先清偿

说到员工福利，很多人可能只想到工资，但其实远不止这些。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，第一顺位就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。注意，这里是优先清偿，比税款、普通债权都靠前。

《公司法》第一百八十六条也明确规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请破产清算。也就是说，如果公司有未决的员工债权（比如拖欠工资、经济补偿金），清算组不能假装看不见，必须先解决这些事儿，才能推进注销。

举个例子：我之前处理过一个科技公司，因为经营不善想注销，账上只有50万现金，但欠员工工资30万，社保欠费10万，还有20万供应商货款没还。清算组一开始想先还供应商，结果员工直接申请劳动仲裁，法院裁定优先支付员工工资和社保。最后供应商只拿到10万，员工的钱一分没少。所以说，法律早就把员工权益放在了第一位，企业主别想着钻空子。

实操中的坑：企业注销最容易忽略的3件事

虽然法律规定得很清楚，但实操中还是有很多企业踩坑。根据我的经验，最容易出问题的有这3件事：

第一，忽视未决劳动仲裁。很多企业觉得仲裁还没结果，注销了再说，这是大错特错。我见过一个餐饮公司，员工因为违法解除劳动合同申请仲裁，公司觉得仲裁赢不了，就先去注销。结果仲裁判决公司支付2万经济补偿金，此时公司已经注销，员工只能起诉清算组的股东，股东个人赔了钱不说，还折腾了半年时间。

第二，漏算经济补偿金N+1。有些企业知道要付工资，但忘了经济补偿金。比如《劳动合同法》规定，企业因经营困难裁员，需要支付N+1补偿（N是工作年限，+1是提前30天通知的替代金）。我处理过一个工厂注销案例，清算组只算了拖欠的工资，忘了算15个员工的N+1，结果员工集体追讨，又多赔了80多万。

第三，社保公积金欠费不补。很多小企业为了省钱，长期不给员工缴社保，注销时想一笔勾销。但《社会保险法》规定，用人单位欠缴社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。我见过一个老板，注销时没补社保，结果员工退休后发现缴费年限不够，反过来找老板要补缴损失，老板最后又掏了20多万。

我的避坑指南：这样处理员工福利，注销更顺利

既然这么多坑，那到底该怎么处理？根据我20年的经验，记住这4步，能避开90%的麻烦：

第一步：全面排查员工债权。清算组成立后，第一件事就是列出所有员工名单，检查有没有拖欠工资、未缴社保、未休年假工资、经济补偿金等。我建议做一个《员工债权清单》，让每个员工签字确认，免得后续有争议。

第二步：预留职工债权专项基金。如果公司财产不足，一定要先留够钱给员工。我见过一个老板，把公司唯一的一套房子卖了300万，先拿出150万给员工，剩下的才还供应商。结果员工拿到了钱，也没再闹事，注销反而很顺利。

第三步：和员工协商解决。法律虽然规定了优先清偿，但协商往往比对抗更有效。比如经济补偿金，如果员工愿意少要点，公司可以签个《和解协议》，约定一次性支付，再无纠纷。我处理过一个案例，员工本来要5万补偿，协商后同意3万，公司顺利注销，员工也拿到了钱，两全其美。

第四步：清算组要主动公示。根据《公司法》规定，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。但很多企业只通知了已知债权人，没公告员工债权，结果被员工起诉。我建议清算组在公告里加上特别提示：请各位员工及时申报债权，这样能避免后续麻烦。

说实话，处理未决诉讼企业注销的员工福利，最考验的不是法律知识，而是人情世故。我总觉得，企业主别总想着逃避，员工要的其实不多——要么是拿回自己的血汗钱，要么是得到一个说法。你把员工的事儿解决了，员工一般也不会揪着不放，注销反而能顺利进行。反过来，你要是总想着耍小聪明，最后只会搬起石头砸自己的脚。

最后想说的是，财税工作不是算账那么简单，它背后是人和法的平衡。我见过太多因为不懂法而倾家荡产的老板，也见过太多因为懂人情而顺利解决问题的案例。希望今天的分享，能帮到那些正在为未决诉讼企业注销，如何处理员工福利发愁的企业主们。

上海加喜财税（https://www.110414.com）在处理企业注销业务时发现，财务凭证不完整的企业往往在员工福利清算环节陷入被动。例如，部分企业因原始单据缺失，无法准确核算员工工资总额，导致经济补偿金计算错误；或因未按规定计提社保费用，在注销时面临社保部门的追缴及罚款。知识产权作为企业无形资产，若在注销前未进行评估处置，可能存在被低估、遗漏甚至流失的风险，影响股东权益。加喜财税通过梳理财务凭证、补充合规材料，并对知识产权进行专业评估，确保企业注销时员工福利优先清偿，同时最大限度维护股东及企业整体利益。