劳动局：公司经营范围变更，劳动合同如何调整？

公司经营范围的变更，是指企业在原经营范围的基础上，增加或减少某些业务范围。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司经营范围的变更需要向工商行政管理部门申请登记。经营范围的变更，可能会对劳动合同产生影响。<

二、劳动合同的基本概念

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同的名称、劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等。

三、公司经营范围变更对劳动合同的影响

公司经营范围的变更，可能会对劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等方面产生影响。具体来说，有以下几点：

1. 工作内容：如果公司经营范围的变更导致劳动者原工作内容发生变化，劳动合同中的工作内容条款需要相应调整。

2. 工作地点：如果公司经营范围的变更导致劳动者工作地点发生变化，劳动合同中的工作地点条款需要相应调整。

3. 劳动报酬：如果公司经营范围的变更导致劳动者的劳动报酬发生变化，劳动合同中的劳动报酬条款需要相应调整。

四、劳动合同的调整方式

1. 双方协商：在公司经营范围变更后，用人单位与劳动者可以就劳动合同的调整进行协商，达成一致意见后，签订补充协议。

2. 变更劳动合同：如果双方协商一致，可以将劳动合同的调整内容写入新的劳动合同中。

五、劳动合同调整的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

六、劳动合同调整的注意事项

1. 不得违反法律法规：劳动合同的调整不得违反国家法律法规的规定。

2. 不得损害劳动者权益：劳动合同的调整不得损害劳动者的合法权益。

3. 不得违反劳动合同约定：劳动合同的调整不得违反劳动合同的约定。

七、劳动合同调整的争议解决

如果用人单位与劳动者在劳动合同调整上发生争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商：通过协商达成一致意见。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

公司经营范围的变更，可能会对劳动合同产生影响。在调整劳动合用人单位与劳动者应当遵循法律法规，确保双方的合法权益。双方应当充分沟通，达成一致意见，以避免争议的发生。

上海加喜财税公司服务见解：

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