上海公司股权冻结，注销手续办理需要注销劳动合同吗？——企业服务新手与财税专家对话实录<

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【场景设定】

上海某企业服务公司办公室，新人小林（入职3个月）正拿着一份股权冻结通知书发愁，资深财税专家李姐（从业13年）端着咖啡走过来。

小林：（挠头）李姐，我手上有个案子，上海一家科技公司股权被法院冻结了，老板现在想注销公司，问我要不要把所有员工的劳动合同都注销了。我寻思股权冻结是股东的事，跟员工有啥关系啊？是不是不用管？

李姐：（笑着坐下）哈哈，小林你这问题问得直白，但可千万别想当然。我刚入行那会儿，也以为股权冻结和员工没关系，结果差点捅娄子。来，你先说说，你觉得注销劳动合同是啥意思？

小林：就是...跟员工解除合同，让他们走人呗？公司都要注销了，留着合同也没用啊。

李姐：（摇摇头）你这理解有点偏差。咱们得先搞清楚两个概念：股权冻结和公司注销，它们压根不是一回事儿。股权冻结就像给公司的股权账户上了锁，股东不能卖股票、不能转股，但公司本身还能正常经营——除非老板主动想关门大吉，那就是公司注销了。

小林：哦！那股权冻结的时候注销公司，劳动合同到底要不要处理？

李姐：（喝了口咖啡）必须处理，而且要依法处理。不管是不是因为股权冻结要注销公司，只要公司注销，劳动合同就必须依法终止。这可不是要不要注销的问题，而是必须怎么注销的问题。你想想，公司注销就像人去世了，劳动合同是生前契约，契约终止了，总得把身后事安排明白吧？

小林：（瞪大眼睛）啊？这么严重？那要是公司股权冻结了，老板想偷偷注销，不给员工补偿，员工会不会闹事？

李姐：（叹气）别说偷偷了，根本偷偷不了。公司注销得登报公告，员工看到公告肯定找上门。我2015年就踩过这个坑：当时有个客户公司被股权冻结，老板急着注销，让我直接把员工名单从系统里删了，劳动合同当废纸处理。我当时也没多想，结果员工集体仲裁，说公司违法解除，要2N赔偿。公司账户本来就因为冻结没钱，最后清算组被法院约谈，注销流程卡了半年，老板差点跟我急眼，还是我带着律师一个个谈，才把补偿金凑齐。

小林：（缩了缩脖子）那...那具体要怎么处理啊？是不是所有员工都要解雇？

李姐：别急，听我慢慢说。公司注销时，劳动合同终止的原因是用人单位主体资格消灭，这属于《劳动合同法》第四十四条第五款规定的情形，必须支付经济补偿金。补偿标准是N（员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资），六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。

小林：那如果员工不同意终止合同呢？

李姐：（笑）合同都终止了，哪还有不同意？关键是怎么让员工心甘情愿拿钱走人。这里有个小技巧：优先协商解除。别等清算组成立才通知员工，提前1-2个月就开始沟通，尤其是老员工，别等公告了才说，人家心里没底，容易闹。你可以跟老板说，协商解除能拿N+1（提前30天通知的替代期），比硬等到终止拿N，员工可能更愿意接受，公司也能少点麻烦。

小林：N+1和2N有啥区别啊？我老是搞混。

李姐：（比划着）这么记：N是基础补偿，N+1是提前通知的补偿，2N是违法解除的惩罚。咱们做企业服务的，目标是合法合规，所以尽量走N+1协商解除，既合法又省心，员工也容易接受。千万别学有些野路子，让员工主动辞职还承诺给点好处费，口头协议，结果注销时员工反悔，一分钱没拿到，仲裁全赢——这种事我见过三次，最后都是服务机构背锅。

小林：那股权冻结了，公司还能正常跟员工解除合同吗？会不会因为股权冻结，公司没权限了？

李姐：（思考了一下）这个问题问得好！股权冻结冻结的是股权，不是公司经营权。只要公司还没注销，清算组没成立，公司就有权正常经营，包括依法解除劳动合同。但要注意，冻结期间公司不能随意处置财产，所以补偿金得从非冻结财产里出。我建议你让老板先梳理下公司账户：哪些钱被法院冻结了，哪些是自由资金，补偿金优先从自由资金里拨，别等法院来划走，员工拿不到钱，责任还是公司的。

小林：哦！那要是公司账户里没钱付补偿金，怎么办？

李姐：（放下咖啡杯）这就涉及到清算财产分配了。公司注销必须经过清算，清算顺序是：1. 支付清算费用；2. 职工工资、社会保险费用和法定补偿金；3. 缴纳所欠税款；4. 清偿公司债务。员工补偿金是第二顺位，优先于普通债权。也就是说，就算公司欠了供应商钱，也得先把员工补偿金付了。要是公司资产不够，股东还得在出资范围内补足——这点一定要跟老板说清楚，别让他以为没钱就能赖账，法律可不认。

小林：（记笔记）那具体流程是啥？先跟员工谈补偿，还是先去清算？

李姐：流程得反着来：先成立清算组，再通知员工终止合同，谈补偿，最后才登报公告。清算组成立后10日内要书面通知已知债权人，30日内登报公告——员工也算债权人，他们的债权就是补偿金。所以公告前必须把员工补偿谈妥，不然公告一出，员工找来，清算组还得重新处理，耽误时间。

小林：那劳动合同档案怎么办？公司注销了，员工档案是不是也没地方放了？

李姐：（点头）这又是新手容易忽略的坑！劳动合同档案得保存至少2年，员工档案（离职证明、社保记录等）得保存至少50年。公司注销后，这些档案可以移交给股东、或者当地档案馆，甚至委托专业机构保管。我见过有公司注销后，员工要办退休，找不到档案，急得团团转，最后还是我们帮忙从档案局翻出来的——这种事，提前说清楚，客户才觉得你专业。

小林：（松了口气）听您这么一说，我好像有点明白了。就是不管股权冻结不冻结，公司注销就必须依法终止劳动合同，给补偿金，还得按流程来，不能偷懒。

李姐：（笑着拍拍小林肩膀）对！你总结得很到位。股权冻结只是给公司注销添了堵，但核心还是依法注销。我刚开始做这行时，总觉得股权冻结=公司不能动，后来才发现，只要把员工关系理顺，股权冻结的公司照样能注销。这里还有个潜规则：跟法院沟通时，主动说明公司正在依法处理员工补偿，优先保障员工权益，法院一般会配合，甚至会从冻结财产里划拨一部分给员工——毕竟维稳比什么都重要。

小林：原来还有这招！那您觉得我给老板回复的时候，最该强调啥？

李姐：别想着绕过员工，员工权益是注销的‘通行证’。再跟老板算笔账：依法补偿，可能花10万；员工仲裁败诉，可能赔20万，还注销不了；闹到劳动监察，公司信誉受损，以后做生意都难。你让他自己选。

小林：（笑着点头）懂了！我这就去跟老板说，顺便把补偿金计算表、协商解除协议模板都带上。

李姐：（站起来）这就对了！企业服务看着是办手续，其实是帮人善终。你今天问的这些问题，虽然看起来基础，但恰恰是客户最容易忽略、最容易踩坑的地方。别怕问傻问题，每个傻问题背后，都是对客户的责任。慢慢来，多总结，你肯定能成为咱们这儿最靠谱的专家——有啥随时来找我，李姐带你！

小林：（眼睛发亮）谢谢李姐！您这么一说，我好像也不傻了！

李姐：（哈哈大笑）谁说你傻？新手都这样，等你像我一样踩过10个坑，就能笑着给别人讲我当年也犯过这样的错误了！