最近帮几个朋友处理公司注销，发现一个挺有意思的现象：老板们对税务、资产清算门儿清，一提到员工俩字，就开始含糊其辞——人都走了，应该没事吧？工资结到上个月不就行了？结果呢？劳动局的电话比注销通知来得还快。我见过一家科技公司，注销时觉得反正员工都主动离职了，年假没休就算了，结果前员工一纸仲裁告到劳动局，不仅补了3倍工资，注销流程直接卡了俩月。说白了，公司注销不是甩包袱，员工福利没处理好，就是给自己埋雷。<

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劳动局盯着呢！这些福利雷区千万别碰

劳动局查注销，核心就一个：员工的钱袋子有没有被克扣。最常见的是工资，必须结清到离职日，一分都不能少。我见过一个餐饮老板，觉得员工自己走的，不用给补偿，结果劳动局一查，他没签劳动合同，双倍赔偿+补偿金，最后注销的钱全赔进去了。还有年假，没休的必须折现，按员工日工资的300%算，很多人以为员工没提就不用给，大错特错。社保公积金也是重点，停保时间、清算金额，对不上就卡流程。说白了，劳动局就盯着一点：别让员工吃亏，不然注销免谈。

别等查了才后悔！注销前先做好这3件事

其实避免劳动局找麻烦，提前准备就行。第一，列个员工清单，把在职、离职、未休年假、社保缴纳情况都写清楚，别等劳动局来查你手忙脚乱。第二，工资、补偿金、年假折现这些，最好让员工签个确认书，白纸黑字写清楚已结清，省得后续扯皮。第三，如果涉及裁员，记得按《劳动合同法》给N或N+1补偿，别想着省小钱吃大亏。我见过一个老板，注销前花了三天时间跟员工一个个谈补偿，虽然多花了点钱，但劳动局那边顺顺利利，比卡着强。

上海加喜财税在企业注销服务中，发现劳动局对员工福利的关注主要集中在四个核心：工资是否足额结清至离职日、未休年假是否按规定折算工资、社保公积金是否及时停保并清算、经济补偿金是否符合《劳动合同法》规定（如裁员、协商解除等情形）。很多老板因对三期女职工、工伤员工等特殊群体的福利处理不当导致注销受阻，加喜团队会提前梳理员工清单，逐项核对福利结算，确保合规通过劳动局审核，避免企业因小失大。更多注销细节可访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。