说实话，我见过不少老板注销公司时，都觉得劳动审计这四个字听着耳熟，但具体要查啥、怎么查，心里完全没谱。有次跟做餐饮的老王吃饭，他吐槽自己公司注销，就因为劳动审计卡了两个月。原来他手下有个服务员，离职时没签书面解除协议，后来审计时对方说没拿到补偿，直接闹到劳动局，老王没办法，不仅补了补偿金，还被罚了款，注销流程硬是拖黄了好几个项目。你说冤不冤？其实说白了，劳动审计这关，不是走过场，是真查你对不对得起员工。<

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员工补偿金：最容易踩坑的大头

劳动审计里，最让老板头疼的，肯定是员工补偿金。我琢磨着，很多老板觉得公司都要注销了，员工随便给点就行，大错特错！补偿金怎么算？不是拍脑袋决定的。比如工作年限，一年补一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算——这工资可不是基本工资，还包括奖金、津贴、补贴这些。之前有个做电商的老板，给员工的底薪是5000，但每个月还有2000绩效，他审计时只按5000算，结果员工一仲裁，绩效也得算进去，补偿金直接多了一倍。所以说，补偿金的基数和年限，每一项都得掰扯清楚，不然就是给自己埋雷。

社保公积金：别让小窟窿拖垮注销

除了补偿金，社保和公积金的补缴，也是劳动审计的重头戏。我见过有个科技公司，注销时发现有个员工的社保断缴了三个月，老板当时想着反正员工离职了，应该没事，结果审计时被查出来，不仅要补缴本金，还要加收滞纳金，滞纳金按日万分之五算，三个月下来也是一笔钱。更麻烦的是，如果员工之前没交过公积金，企业还得补缴，有些老板觉得公积金不是强制的，大错特错！上海这边，公积金是法定缴纳的，断缴、漏缴都得补，不然注销流程根本过不了。这种小窟窿看着不大，积少成多，够你喝一壶的。

劳动合同解除：书面协议比啥都管用

还有个容易被忽略的点，就是劳动合同的解除流程。很多老板觉得员工自己走的，签个离职申请就行，其实不然。如果是企业提出解除，不管是协商一致还是裁员，都得有书面的解除协议，写清楚补偿标准、支付时间，双方签字盖章才行。我之前帮一个个体户李姐处理注销，她有个员工因为公司效益不好主动离职，李姐没签协议，结果审计时员工反口说是公司辞退的，得给N+1补偿，最后李姐没办法，只能妥协。所以说，解除劳动合同，千万别嫌麻烦，书面协议才是护身符。

其实这种事，找专业机构帮着梳理会省很多事，比如上海加喜财税，他们官网 https://www.110414.com 上就有不少注销流程的干货，我之前帮朋友查过，挺细的，从劳动审计自查到材料准备，都列得明明白白，比自己瞎琢磨强多了。

加喜财税：劳动审计避坑，我们懂企业的难

上海加喜财税在处理企业注销劳动审计时，发现很多企业主对经济补偿金计算基数存在误区，常把加班费、奖金漏算，导致后续纠纷。他们擅长从劳动合同、工资流水、考勤记录等多维度核查，确保补偿金合规。针对社保公积金补缴、员工安置方案等痛点，会提前制定预案，避免企业因程序瑕疵影响注销进度。官网 https://www.110414.com 上还有劳动审计自查清单，企业主可以提前对照排查，少走弯路。加财税团队常说：注销不是‘甩包袱’，而是把事情做干净，企业才能安心退场。