随着市场经济的不断发展，企业注销现象日益增多。在上海，企业注销不仅涉及到资产清算、债务处理，还涉及到员工权益的保护，尤其是员工加班费的处理。本文将围绕上海企业注销，详细探讨员工加班费的处理方式，以期为相关企业和员工提供参考。<

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一、企业注销背景及员工权益保护

企业注销背景

近年来，我国经济结构调整，部分企业因经营不善、市场变化等原因，不得不选择注销。上海作为我国经济中心，企业注销现象尤为突出。企业注销过程中，员工权益保护成为社会关注的焦点。

员工权益保护

员工权益保护是企业注销过程中的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业注销时，员工加班费、工资、福利待遇等权益应得到保障。

二、员工加班费计算及支付

加班费计算方法

员工加班费计算依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市企业工资支付规定》。加班费计算公式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

加班工资基数

加班工资基数通常为员工正常工作时间工资的100%。如遇特殊情况，如员工与用人单位约定加班工资基数，则以约定为准。

加班工资比例

加班工资比例根据加班时间长短而定。一般情况下，加班1小时按150%支付，加班时间超过3小时按200%支付，加班时间超过6小时按300%支付。

加班费支付

企业注销时，应按照计算出的加班费数额，及时足额支付给员工。如企业无力支付，可由社会保险基金先行垫付。

三、企业注销过程中加班费处理

企业内部协商

企业注销过程中，员工与用人单位可就加班费进行协商。协商一致后，双方签订协议，明确加班费支付方式及时间。

劳动仲裁

如员工与企业就加班费存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理，维护员工合法权益。

法院诉讼

若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，保护员工合法权益。

四、企业注销后加班费处理

社会保险基金垫付

企业注销后，如员工加班费无法得到及时支付，可由社会保险基金先行垫付。待企业清算完成后，再由企业偿还社会保险基金。

政府救助

政府可设立专项资金，用于救助因企业注销而无法得到加班费支付的员工。

五、企业注销过程中加班费处理的注意事项

明确加班费计算标准

企业注销前，应明确加班费计算标准，避免争议。

及时支付加班费

企业应按照规定，及时足额支付员工加班费。

保留相关证据

企业应保留加班费支付的相关证据，如工资条、考勤记录等。

六、企业注销过程中，员工加班费的处理至关重要。企业应依法保障员工权益，及时足额支付加班费。政府和社会各界也应关注企业注销过程中的员工权益保护，共同营造和谐劳动关系。

加喜财税公司服务见解：

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