随着市场经济的发展，国有企业改制注销成为常态。在这个过程中，职工安置问题成为社会关注的焦点。本文将深入探讨国有企业改制注销职工安置的劳动仲裁期限，以及各种安置方案，为企业和职工提供有益的参考。<

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一、国有企业改制注销职工安置劳动仲裁期限

1. 劳动仲裁期限概述

劳动仲裁期限是指职工在国有企业改制注销过程中，对安置方案提出异议后，向劳动仲裁机构申请仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁期限一般为收到仲裁申请书之日起60日内。

2. 劳动仲裁期限的起始时间

劳动仲裁期限的起始时间通常为职工收到企业发出的安置方案通知之日起。如果职工在规定时间内未收到通知，仲裁期限的起始时间则从职工实际收到通知之日起计算。

3. 劳动仲裁期限的终止时间

劳动仲裁期限的终止时间通常为仲裁机构作出裁决之日起。如果仲裁机构在规定期限内未能作出裁决，职工可以申请延长仲裁期限。

二、国有企业改制注销职工安置方案

1. 经济补偿安置

经济补偿安置是国有企业改制注销职工安置的主要方式之一。企业应根据职工的工作年限、工资水平等因素，给予相应的经济补偿。

2. 内部转岗安置

内部转岗安置是指企业内部为职工提供新的工作岗位，确保职工的就业权益。企业应优先考虑职工的技能和意愿，合理进行内部转岗。

3. 社会保险接续

社会保险接续是指企业在改制注销过程中，为职工继续缴纳社会保险，确保职工的社会保障权益不受影响。

三、国有企业改制注销职工安置的注意事项

1. 严格遵守法律法规

企业在进行职工安置时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保职工的合法权益。

2. 公平公正公开

职工安置方案应公平公正公开，接受职工监督，确保安置过程的透明度。

3. 加强沟通协调

企业在安置过程中，应加强与职工的沟通协调，及时解决职工的合理诉求。

结尾：

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