合同解除后，中外合资企业处理员工劳动合同应遵循合法、公平、平等的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应依法解除劳动合同，并按照法律规定支付员工经济补偿。<

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二、合同解除前应通知员工

在合同解除前，中外合资企业应提前通知员工，并说明解除合同的原因。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、经济补偿的计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、合同解除后的社会保险问题

合同解除后，中外合资企业应依法为员工办理社会保险转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。

五、合同解除后的工资支付问题

合同解除后，中外合资企业应按照劳动合同约定支付员工工资。如无约定，应按照国家规定支付员工工资。

六、合同解除后的劳动合同终止

合同解除后，劳动合同终止。中外合资企业应将解除劳动合同的情况告知员工，并办理相关手续。

七、合同解除后的争议解决

如员工对合同解除有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法作出裁决，裁决书自作出之日起生效。

八、合同解除后的员工安置

合同解除后，中外合资企业应根据国家规定和实际情况，对员工进行安置。如员工符合国家规定的失业保险条件，可申请失业保险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业提供合同解除后中外合资企业如何处理员工劳动合同的咨询服务。我们深知企业在处理此类问题时可能遇到的困难和挑战，我们提供以下服务：

1. 根据国家法律法规，为企业提供合同解除后员工劳动合同处理的解决方案；

2. 协助企业办理社会保险转移手续，确保员工权益；

3. 提供劳动争议仲裁服务，帮助企业解决合同解除后的争议；

4. 根据企业实际情况，提供员工安置方案。

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