我见过太多老板在办企业注销时，都想着一了百了——把执照交上去，公章一销，仿佛过去的所有债务、纠纷都能跟着清零。但现实往往很打脸，尤其是劳动局那边刚盖完注销章，就有员工拿着合同找上门，或者合作方拿着欠条把公司原股东告上法庭。这时候才慌：企业都注销了，凭什么我还得赔钱？今天我就以20年财税从业者的经验，跟大家好好聊聊：劳动局注销企业后，那些没处理完的合同纠纷，到底该怎么收场？<

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先搞清楚：企业注销后，谁来还债？

很多老板有个误区，觉得企业注销了，法人资格没了，债务就跟着消失了。其实不然。根据《公司法》第一百八十六条，企业清算时，得成立清算组，负责通知债权人、清理财产、处理未了结事务。也就是说，企业注销≠债务消失，而是责任转移——如果清算组没把该做的事做完，那锅就得由清算组成员、甚至股东来背。

举个真实案例。之前有个做餐饮的老张，开了家小饭馆，因为疫情撑不下去了，就找了家代理公司办注销。代理公司让他把账上的钱转走，公章交上去，剩下的烂摊子不管。结果饭馆注销后，12名员工集体找上门，说公司还拖欠3个月工资没发。老张当时就懵了：我都注销了，上哪找钱去？结果劳动仲裁一判，清算组没依法通知员工（债权人），导致员工没及时申报债权，老张作为股东，得承担连带赔偿责任，最后又掏了20多万补发工资。你说冤不冤？

劳动合同纠纷：注销时最容易踩坑的重灾区

企业注销时，最常见、也最容易激化矛盾的，就是劳动合同纠纷。毕竟员工是弱势群体，法律对他们的保护力度也大。这里有几个雷区，老板们一定要避开：

第一，清算时没优先解决员工工资。

《劳动合同法》第八十五条写得明明白白：企业解散时，必须优先支付劳动者的工资、经济补偿金、医疗费用。但现实中，很多老板清算时，先想着还银行贷款、付供应商货款，把员工工资往后排。结果钱分完了，员工工资没着落，劳动局注销时可能没查出来，但员工事后仲裁，老板照样得赔。

我之前帮一个服装厂老板李姐办过注销，她厂里有个女工怀孕了，孕期工资还没结清。清算组当时觉得人都走了，工资以后再说，没预留这笔钱。结果注销后，女工直接申请劳动仲裁，不仅要回了工资，还要了赔偿金。李姐肠子都悔青了：早知道就把这笔钱先留出来，现在倒贴了更多。

第二，没依法通知员工申报债权。

企业清算时，清算组得书面通知已知债权人（包括员工）申报债权，还要在报纸上公告。很多代理公司为了省事，只登了报纸，没单独给员工发通知。员工根本不知道要申报，等反应过来，企业已经注销了。这时候，法律会怎么判？根据《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条，清算组未履行通知义务，导致债权人（员工）未及时申报债权而未获清偿，清算组成员要承担赔偿责任。说白了，就是你没通知我，那就是你的错，你得赔。

第三，工伤、医疗期等特殊债务没预留。

有些员工可能还在工伤治疗期，或者处于医疗期，企业这时候注销，这些特殊债务必须预留足额资金。我见过一个工厂老板，注销时觉得工伤赔偿有工伤保险，不用管，结果员工后来被鉴定为伤残十级，工伤保险不够赔，清算组又没钱，最后老板只能卖房补窟窿。

除了劳动纠纷，这些合同坑也得防

劳动合同纠纷只是冰山一角，企业注销时，其他合同纠纷一样会找上门。比如：

- 供应商货款没结清：你注销了，供应商拿着送货告合作同告你，要求支付货款及违约金；

- 租赁合同没解除：租的厂房、办公室，合同还没到期，你注销了，房东找你要剩余租金；

- 服务合同违约：比如和设计公司签了合同，项目做到一半你注销了，设计公司要求支付已完成部分的费用。

这些纠纷怎么处理？核心就一点：清算组在注销前，必须把所有未了结合同梳理清楚。能履行的继续履行，不能履行的，按照《民法典》第五百六十六条（合同解除条款）处理，赔偿对方损失。如果清算组没做这些，导致对方损失，清算组成员和股东要担责。

注销后才发现纠纷？还有补救办法

万一企业注销了，才想起还有合同纠纷没处理，是不是就彻底没救了？也不是，但要看情况：

如果是清算组程序违法（比如没通知债权人、没清偿债务就注销），债权人（员工、供应商等）可以起诉清算组成员，甚至股东。根据《公司法解释二》第二十条，股东在办理注销登记时，承诺对公司债务承担责任，或者承诺清算报告真实，债权人可以要求股东对公司债务承担清偿责任。说白了，就是谁签字谁负责。

如果是企业财产不够清偿，那只能看股东有没有抽逃出资或未依法履行清算义务。比如股东在清算前，把公司财产转到自己个人账户，那债权人可以要求股东在抽逃出资范围内承担责任。或者股东根本没组织清算，直接找代理公司包办注销，那股东也得赔。

不过说实话，注销后处理纠纷，成本高、耗时长，而且大概率是赔了夫人又折兵。我见过一个老板，注销后因为一笔10万的货款被告上法庭，请律师、开庭折腾了半年，最后不仅赔了10万，还搭了5万律师费。早知道清算时把这笔钱付了，哪有这么多麻烦？

给老板们的避坑指南：注销前做好这3步

说了这么多，其实就是想告诉各位老板：企业注销不是终点，而是责任交接。想避免注销后被合同纠纷追着跑，注销前一定要做好这3步：

1. 成立正规清算组，别找代理公司瞎搞

清算组不能只找代理公司，股东必须亲自参与。至少要梳理清楚：公司有多少资产？欠了多少钱？哪些是员工工资、哪些是供应商货款？哪些是特殊债务（工伤、赔偿）？每一笔都要有凭证，别怕麻烦，省得以后扯皮。

2. 通知+公告一个都不能少

已知的债权人（员工、供应商等），必须书面通知他们申报债权，最好用EMS寄送，保留好寄送凭证。未知的债权人，要在全国性报纸上公告（比如《》旗下的《市场报》），公告期45天。别嫌麻烦，这是法律规定的保命符。

3. 清偿顺序记清楚：员工优先，其他在后

《企业破产法》第一百一十三条规定的清偿顺序，企业注销时也得参考：破产费用和共益债务→职工工资、社保、补偿金→税款→普通债权。员工工资必须排在最前面，哪怕借钱付，也得先把员工工资结清。

最后一句大实话：别拿注销当挡箭牌

我做了20年财税，见过太多企业因为注销时想甩锅，最后把自己坑得更惨。劳动局注销企业，合同纠纷如何处理？核心就一句话：该是谁的责任，谁来扛；该付的钱，一分都不能少。你以为注销就能一了百了？法律可不答应。员工、供应商不是傻子，他们知道怎么维权。与其注销后天天被起诉、被强制执行，不如在注销前把该做的事做完，安安心心关门大吉。

上海加喜财税公司服务见解：财务凭证不完整、企业注销对知识产权的影响

在企业注销过程中，财务凭证不完整是常见硬伤，尤其在处理劳动纠纷时，工资支付记录、社保缴纳凭证缺失，可能导致清算组无法核实债务真实性，被认定为程序违法，股东需承担连带责任。而知识产权作为无形资产，若在清算时未作评估、未转让或未注销，企业注销后商标、专利可能面临被宣告无效或被他人抢注风险，原股东权益将受损。建议企业提前规范财务核算，确保凭证完整；同时对知识产权进行梳理，通过转让、许可或注销等方式妥善处置，避免后续法律纠纷。加喜财税专注企业注销全流程服务，从清算方案设计到债务清偿，再到知识产权处理，全程合规把控，助企业平稳退场。加喜公司注销官网：https://www.110414.com