本文旨在探讨公司或企业分公司注销时，劳动合同解除赔偿金支付的相关病假规定。文章从病假认定、赔偿金计算、病假期间的工资支付、病假记录保存、病假解除劳动合同的程序以及病假解除劳动合同的法律责任等六个方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供清晰的法律指导。<

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分公司注销，劳动合同解除赔偿金支付有何病假规定？

一、病假的认定

1. 病假是指员工因疾病需要休息治疗，经医疗机构出具证明，按照国家规定享受的休假。

2. 员工申请病假，需提供医疗机构出具的病假证明，包括病假起止时间、病情描述等。

3. 公司或企业应核实病假证明的真实性，对不符合病假条件的，不予批准。

二、赔偿金计算

1. 病假期间的赔偿金按照员工在本单位工作的年限和月工资计算。

2. 员工在本单位工作满一年的，按本人月工资的50%支付；满两年的，按本人月工资的60%支付；满三年的，按本人月工资的70%支付。

3. 病假期间，员工月工资低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。

三、病假期间的工资支付

1. 病假期间，公司或企业应按照规定支付员工病假工资。

2. 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假工资支付期间，员工的社会保险费用由公司或企业承担。

四、病假记录保存

1. 公司或企业应建立病假记录，包括病假证明、病假工资支付记录等。

2. 病假记录应妥善保存，以备查验。

3. 员工离职时，公司或企业应将病假记录归档。

五、病假解除劳动合同的程序

1. 员工因病假解除劳动合同，需提前30日书面通知公司或企业。

2. 公司或企业应在收到通知后，与员工协商解除劳动合同事宜。

3. 双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。

六、病假解除劳动合同的法律责任

1. 公司或企业未按规定支付病假工资的，应依法支付赔偿金。

2. 员工在病假期间，公司或企业不得解除劳动合同。

3. 员工在病假期间，如违反公司或企业规章制度，公司或企业可依法解除劳动合同。

总结归纳

分公司注销时，劳动合同解除赔偿金支付的相关病假规定旨在保障员工的合法权益。企业应严格按照国家法律法规执行，确保员工在病假期间的权益不受侵害。员工也应了解自身权益，合理行使病假权利。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括分公司注销、劳动合同解除赔偿金支付等。我们深知病假规定对企业和员工的重要性，因此在服务过程中，我们注重以下几点：

1. 严格遵守国家法律法规，确保企业合规操作。

2. 为企业提供专业的病假认定、赔偿金计算等服务。

3. 协助企业妥善处理病假期间的工资支付、记录保存等事宜。

4. 为员工提供法律咨询，保障员工合法权益。

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