随着上海浦东新区的发展，许多公司和企业选择将业务拓展至松江区。在迁移过程中，如何处理公司员工社保转移手续成为了一个重要问题。本文将详细介绍上海浦东公司迁至松江注销时，如何处理员工社保转移手续。<

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二、了解社保转移政策

1. 政策依据：需要了解上海市人力资源和社会保障局发布的《关于企业职工社会保险关系转移接续有关问题的通知》等相关政策文件。

2. 转移条件：员工社保转移需要满足一定的条件，如员工在原单位缴纳社保满一定年限、无欠费等。

3. 转移流程：明确社保转移的具体流程，包括申请、审核、转移等环节。

三、收集相关资料

1. 员工信息：收集员工的基本信息，如身份证号码、联系方式等。

2. 社保缴纳证明：获取员工在原单位的社保缴纳证明，包括缴费年限、缴费基数等。

3. 劳动合同：提供员工与原单位的劳动合同，证明劳动关系。

四、办理社保转移手续

1. 原单位申请：向原单位提出社保转移申请，并提供相关资料。

2. 原单位审核：原单位对申请进行审核，确保资料齐全且符合转移条件。

3. 新单位接收：新单位接收社保转移申请，并审核资料。

4. 社保局办理：将审核通过的资料提交至社保局，办理转移手续。

5. 社保关系变更：社保局审核通过后，变更员工社保关系至新单位。

五、注意事项

1. 时间节点：注意社保转移的时间节点，避免因时间延误导致社保中断。

2. 费用问题：了解社保转移过程中可能产生的费用，如转移手续费等。

3. 沟通协调：与原单位和新单位保持良好沟通，确保转移手续顺利进行。

六、员工关怀

1. 通知员工：提前通知员工关于社保转移的相关事宜，确保员工了解转移流程。

2. 解答疑问：针对员工提出的疑问，及时解答，消除员工顾虑。

3. 提供支持：在转移过程中，为新员工提供必要的支持和帮助。

七、

上海浦东公司迁至松江注销，处理员工社保转移手续是一个复杂的过程，需要细致的规划和周到的服务。通过以上步骤，可以确保社保转移手续的顺利进行，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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