当公司解散遇上欠薪：劳动局如何为劳动者兜底？——专访资深财税与劳动权益专家李明远<

>

【访谈现场】

深秋的午后，阳光透过北京某财税论坛休息室的百叶窗，在实木茶几上投下斑驳的光影。空气中飘散着龙井的清香，与窗外渐起的凉意形成微妙的对比。我们约见的受访者李明远刚结束上午的演讲，深灰色西装外套随意搭在椅背上，领带松散地系着，手里把玩着一个磨得发亮的紫砂茶杯——这是他从业20年的老伙计。

李明远是国内知名的财税与劳动权益交叉领域专家，曾在某市劳动监察大队工作8年，后进入头部会计师事务所任劳动法务合伙人，处理过超300起企业解散欠薪案件。他的语言风格带着北方人特有的直爽，常以老话说掰扯清楚开头，眼角的皱纹里藏着无数职场故事的痕迹。当被问及公司解散时劳动局如何处理未结工资时，他放下茶杯，身体微微前倾，眼神瞬间变得专注：这事儿啊，得从‘人’和‘钱’两根线说起。

一、从讨薪无门到优先受偿：劳动局的兜底逻辑

记者： 李老师，咱们今天聊员工最关心的——公司突然解散，工资没发、社保没缴，劳动局一般怎么介入？员工能拿到钱吗？

李明远： （啪地一拍大腿）老话说，手里有粮，心里不慌，可企业一散伙，员工最慌的就是钱袋子。我先给你讲个真事儿。2021年，北京某科技公司突然宣布解散，老板连夜跑路，100多名员工围在公司门口要工资，连保洁阿姨都来了，手里攥着半年的工资条，眼圈红红的。当时我们接到报警，劳动监察大队3小时内就到了现场。

记者： 这种紧急情况，第一步做什么？

李明远： 先稳住人！员工情绪激动很正常，但得让他们知道政府兜底。我们会当场做三件事：第一，确认劳动关系——查劳动合同、工资表、考勤记录，哪怕没签合同，只要有证据证明在这干活，劳动关系就成立；第二，锁定欠薪金额——不是员工说多少就是多少，得按银行流水、工资条、社保缴费基数来算，比如有的员工说我月薪3万，但银行流水只有1万5，那就按实际发放的基数算加班费和补偿金；第三，查企业资产——这是最关键的！老板跑了，公司账上没钱？那就去工商局查股权、去银行查账户、去现场看有没有设备、存货，甚至老板个人名下的房产，只要能证明是公司资产，都能申请查封。

记者： 查到资产后，怎么保证工资优先支付？

李明远： （端起茶杯抿了一口，茶杯在手里转了半圈）这就得掰扯清楚优先顺序了。按《企业破产法》和《劳动合同法》，公司解散清算时，清偿顺序是：1. 拖欠的工资、医疗补助、伤残补助抚恤金；2. 应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；3. 法律法规规定的补偿金（比如N或N+1）；4. 普通债权。也就是说，哪怕公司欠了银行1000万，欠供应商500万，员工的工资都得先拿！

（说到这里，他突然笑了，眼角的皱纹舒展开）不过啊，现实往往更骨感。2020年我处理过一个案子，某餐饮连锁店倒闭，账上只有20万现金，但欠薪加补偿金要80万。我们协调清算组把门店的桌椅、厨具都拍卖了，又联系房东，把押金退出来，最后员工拿到了85%的工资。剩下15%？老板个人名下没房没车，只能登记债权，等以后有财产再说。但员工说：能拿到85%，已经谢天谢地了。

二、穿透式调查：当老板想金蝉脱壳

记者： 您刚才提到查企业资产，现实中会不会遇到老板把资产转到亲戚名下、公司空壳化的情况？劳动局怎么应对？

李明远： （眉头一皱）这事儿太常见了！我见过老板把公司唯一的一辆宝马车过户给丈母娘，把应收账款打成借款给关联公司，甚至提前半年注销公司再重新注册马甲公司。对付这些老赖，劳动监察大队有杀手锏——穿透式调查。

记者： 穿透式具体怎么操作？能举个例子吗？

李明远： 举个例子。2022年，上海某设计公司解散，老板声称公司账上没钱，但员工发现老板最近刚在海南买了套海景房。我们怎么查的？第一步，调取公司银行流水，发现解散前3个月，有一笔200万的设计费打到了一家新注册的咨询公司，法人还是老板的亲弟弟；第二步，查这家咨询公司的账户，钱很快被转到了老板个人银行卡；第三步，联系海南房管局，用老板的身份证查到了房产信息，虽然房产证上是他老婆的名字，但付款流水能证明钱来自公司资产。我们申请法院执行，把房子拍卖了，员工工资全额拿到。

（他顿了顿，语气严肃）法律不是摆设，《劳动合同法》第85条明确规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。更重要的是，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，要坐牢的！去年我们这儿就判了一个，老板跑路被网上追逃，抓回来判了2年半。

三、争议点：优先保护会纵容企业先跑路再解决？

记者： 有企业主私下抱怨，劳动局一介入就查封资产、冻结账户，导致企业彻底无法东山再起，甚至有些企业觉得反正跑路还能拖一阵子，您怎么看这种观点？

李明远： （突然把茶杯往桌上重重一放，茶水溅出来一点）这话我听了十几年，每次都想拍桌子！什么叫东山再起？拿员工的血汗钱当东山？老话说，皮之不存，毛将焉附，企业连员工的基本权益都不保障，谈什么发展？

（他拿起纸巾擦了擦桌子，语气缓和了些）其实啊，劳动局也不是一棍子打死。我处理过一个案子，某制造企业因为订单下滑，资金周转不开，老板想解散，但还有200多名员工。我们协调了银行、供应商，给企业3个月缓冲期：员工工资先发70%，剩下的30%签欠条，企业拿到新订单后优先支付；供应商同意延期收款，银行给了500万过桥贷款。最后企业活下来了，员工工资也补齐了。这说明什么？劳动局不是企业杀手，是调解员，关键看企业有没有解决问题的诚意。

记者： 但现实中，员工可能等不起缓冲期，他们需要的是马上拿到钱。这种矛盾怎么平衡？

李明远： （若有所思地望着窗外的落叶）这事儿啊，得两害相权取其轻。员工要的是生存钱，企业要的是活命钱，但生存权永远是第一位的。我见过最揪心的一幕：一个农民工，孩子等着学费交，老婆等着手术费，公司解散了，老板说等资产拍卖吧，可能要3个月。员工当场就跪下了，说我等不了，我孩子明天就要辍学。后来我们协调清算组，把公司闲置的设备提前拍卖，一周内就把钱给了他。

（他叹了口气）劳动局的原则是：能协商解决的，绝不强制；但员工有紧急需求的，必须特事特办。法律给了我们这个权力，《保障农民工工资支付条例》里写得清清楚楚，对拖欠农民工工资的，可以责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，甚至直接从工程款中优先拨付。

四、从事后补救到事前预警：财税专家的避坑指南

记者： 除了事后处理，从财税和劳动合规角度，企业解散前有哪些风险信号能预警工资拖欠问题？员工又该如何提前保护自己？

李明远： （眼睛一亮，来了精神）这个问题问到点子上了！我常说，做财税、做劳动保障，不能只当救火队员，得当防火员。企业解散前，往往会有这些信号：

第一，工资发放方式突然变脸。 比如以前发工资都是银行代发，突然开始发现金，或者拖延半个月以上；以前社保公积金按基数足额缴，突然只缴最低，甚至断缴。我见过一个公司，解散前3个月，把所有员工的工资都拆成基本工资+补贴，基本工资按北京最低工资标准算，补贴部分打白条，说等公司好了再补。结果呢？公司一解散，补贴全没了。

第二，应收账款激增，但现金流枯竭。 有的企业账面上利润很高，但全是应收账款，老板天天说钱马上回来，但员工工资就是发不出来。这时候要小心，可能是客户跑路了，企业资金链断了。

第三，频繁变更法人、股东，或转移核心资产。 我处理过一个案子，公司欠薪200万，老板突然把公司的专利、商标无偿转让给另一个公司，自己当法人。我们查了工商变更记录，发现这俩公司是一套人马两块牌子，最后法院判决资产转移无效，员工工资优先受偿。

记者： 那员工如何提前避坑？

李明远： 给员工支三招：第一，盯紧工资条和银行流水，工资条要签字确认，银行流水要保存好，这是证明工资标准的铁证；第二，关注社保缴费基数，如果社保基数远低于实际工资，说明企业可能在偷漏社保，这时候就要留个心眼；第三，遇到拖欠工资别忍气吞声，先和公司协商，协商不成立刻打12333投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁——记住，仲裁时效是1年，别拖过了！

五、给行业新人的寄语：数字背后是人

记者： 想对刚进入财税或劳动保障行业的新人说些什么？

李明远： （缓缓起身，走到窗边，阳光照在他半边脸上）我做了20年这行，见过太多哭诉的员工，也见过不少耍无赖的老板。但最让我触动的，是那些拿到工资后，员工眼里重新燃起的光。

（他转过身，语气变得温和）给新人提三点建议：第一，别只盯着数字，要看数字背后的人。工资条上的数字，是一个家庭的菜钱、孩子的学费、老人的医药费，处理欠薪案时，多一分同理心，少一分冷冰冰。第二，法律是武器，不是摆设。把《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》吃透，知道什么时候该强硬，什么时候该灵活。第三，保持终身学习。现在企业用工形式越来越复杂，灵活用工、平台用工、劳务派遣……新问题层出不穷，不学习就跟不上趟。

（他拿起茶杯，对着阳光看了看，茶汤清澈见底）老话说，授人以鱼不如授人以渔，我们做劳动保障的，不仅要帮员工拿到鱼，更要让企业学会渔——合规经营，尊重劳动者。这样，社会才能更公平，经济才能更健康。

【访谈尾声】

下午5点，夕阳的余晖洒满整个房间。李明远收拾好公文包，临走前又回头补充了一句：对了，要是遇到欠薪，记住，劳动局永远是你们的‘娘家人’。他的声音不大，却带着一种让人安心的力量。走出休息室，走廊里传来论坛结束的掌声，而那些关于工资、关于责任、关于温度的故事，或许才刚刚开始。