中外合资企业作为一种重要的经济合作形式，在促进国际经济交流与合作中发挥着重要作用。由于各种原因，合资企业可能会提前终止合同。那么，在提前终止中外合资企业合同后，如何处理合同解除成为了一个关键问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关企业和法律人士提供参考。<

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一、合同解除的法律依据

法律依据

提前终止中外合资企业合同的处理，首先需要明确合同解除的法律依据。根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，合同解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指合同当事人一方或双方在合同履行过程中，因出现法定解除事由而解除合同；约定解除是指合同当事人在合同中约定了解除条件，一旦条件成就，合同即解除。

二、合同解除的程序

解除程序

合同解除的程序主要包括以下几个步骤：

1. 确定解除事由：在提前终止中外合资企业合同的情况下，首先要明确解除合同的事由，如合资一方违约、经营不善等。

2. 提出解除通知：根据合同约定或法律规定，提出解除合同的通知，通知对方解除合同。

3. 等待对方回复：在发出解除通知后，等待对方在一定期限内回复，如无异议，则合同解除。

4. 完成合同解除手续：合同解除后，双方应办理相关手续，如清算、资产处置等。

三、合同解除后的财产处理

财产处理

合同解除后，合资企业的财产处理是关键问题。以下是一些处理方法：

1. 清算：合资企业应进行清算，确定企业的资产、负债和所有者权益。

2. 资产处置：清算过程中，应对企业的资产进行处置，以偿还债务。

3. 分配剩余财产：在偿还债务后，剩余财产应按照合同约定或法律规定进行分配。

四、合同解除后的知识产权处理

知识产权处理

合同解除后，合资企业涉及的知识产权处理如下：

1. 知识产权归属：根据合同约定或法律规定，确定知识产权的归属。

2. 知识产权许可：如合同约定，合资企业应继续履行知识产权许可义务。

3. 知识产权转让：如合同约定，合资企业可将其拥有的知识产权转让给其他方。

五、合同解除后的员工安置

员工安置

合同解除后，合资企业应对员工进行安置，包括以下方面：

1. 员工工资：按照合同约定或法律规定，支付员工工资。

2. 员工福利：按照合同约定或法律规定，支付员工福利。

3. 员工离职手续：办理员工离职手续，包括档案转移、社会保险等。

六、合同解除后的争议解决

争议解决

合同解除后，如出现争议，可采取以下方式解决：

1. 协商：双方协商解决争议。

2. 仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁。

3. 诉讼：将争议提交人民法院诉讼。

提前终止中外合资企业合同后，处理合同解除是一个复杂的过程，涉及多个方面。本文从法律依据、解除程序、财产处理、知识产权处理、员工安置和争议解决等方面进行了详细阐述。希望对相关企业和法律人士有所帮助。

上海加喜财税公司服务见解：

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