【新闻速递】合伙企业注销潮背后，劳动清算成必答题 <

>

2023年10月，某市餐饮连锁品牌聚味轩因合伙人分歧宣布解散。这家曾拥有3家分店的合伙企业，在清算阶段却遭遇了12名员工的集体讨薪——账面资金不足支付工资，清算组与劳动者各执一词，最终当地劳动保障监察大队介入，才促成双方达成分期支付协议。据悉，这是该区今年以来第7起合伙企业注销引发的劳动争议案件。随着经济结构调整，合伙企业注销数量逐年攀升，而劳动清算作为最后一公里，正成为劳动部门与企业、劳动者共同面对的新考题。

【我的经历】从手足无措到按图索骥，劳动局带我走清算流程

去年，我所在的咨询公司接了个烫手山芋——帮一家设计合伙企业做注销清算。合伙人老张和小李闹翻了，急着清算散伙，可5名员工的工资和补偿金还没着落。第一次去劳动局咨询时，我拿着一堆乱糟糟的账本，跟工作人员说我们想快点注销，但钱不够，结果被反问：劳动者权益保障到位了吗？清算程序合规吗？一句话把我问懵了。

后来，在劳动局监察科王科长的指导下，我们才一步步理清头绪。王科长拿出一本《合伙企业注销劳动保障指引》，笑着说：别急，清算就像拆房子，得先拆脚手架（劳动者权益），再拆主体（合伙债务），最后才是清场（注销登记）。他让我们先做三件事：成立清算组、公示债权债务、申报劳动者债权。其中，劳动者债权申报是重头戏——必须书面通知每个员工，还要在厂区张贴公告，逾期未申报的视为放弃？王科长摆摆手：可不能这么说，劳动者债权不用申报，清算组必须主动核实！

最麻烦的是账面资金不足。企业账上只有8万，但员工工资加补偿金要15万。王科长带着我们查银行流水，发现合伙人老张个人账户曾有一笔50万的企业备用金，他拍着桌子：合伙企业财产与个人财产不能混同！这笔钱要拿出来用于清偿！在劳动局的监督下，老张拿出了30万，员工工资全额结清，补偿金分期支付。整个过程耗时两个月，但员工没闹事，合伙人也顺利注销。原来，劳动清算不是绊脚石，而是稳定器——它让企业退出有章可循，让劳动者权益有兜底。

【专家视角】清算不是甩包袱，法律为劳动者权益上锁

很多合伙企业认为'注销就是关门大吉'，这种观念大错特错。北京某律所合伙人李律师在接受采访时强调，合伙企业的清算责任是法定义务，根据《合伙企业法》第九十一条，清算组应当自确定清算人起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。而劳动者作为特殊债权人，其工资、经济补偿金等债权优先于普通债权受偿。

数据显示，2022年全国企业注销案件中，合伙企业占比达18%，其中35%存在劳动者权益未完全清偿的情况。某人社研究院发布的《企业注销劳动保障白皮书》指出，清算程序不规范是主因——63%的合伙企业未主动申报劳动者债权，28%的清算组未预留足额资金。李律师特别提醒：合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，就算企业没钱，劳动者也能追讨合伙人个人财产。\

【你问我答】清算中最常见的5个问题，答案都在这里

Q1：合伙企业注销，劳动局会直接介入吗？

A：不一定。如果企业主动规范清算、足额支付劳动报酬，劳动局不介入。但如果发生拖欠工资、不支付补偿金等情况，劳动者投诉后，劳动局会责令整改，甚至申请法院强制执行。

Q2：工资和补偿金，哪个先付？

A：工资优先！根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。合伙企业清算参照此执行。

Q3：员工不配合办理离职手续，清算组能直接注销吗？

A：不行！根据《劳动合同法》，劳动者有义务办理工作交接，企业有义务出具离职证明。如果员工不配合，清算组应通过协商或法律途径解决，不能绕过劳动者直接注销。

Q4：清算组可以由合伙人自己担任吗？

A：可以，但最好有劳动者代表或第三方参与。《合伙企业法》规定，清算组由全体合伙人担任，经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一名或者数名合伙人，或者委托第三人担任清算人。建议邀请工会代表或律师加入，避免自己当自己法官。

Q5：劳动者对清算方案不满意，怎么办？

A：先协商！协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向法院起诉。记住，劳动仲裁是前置程序，必须先打仲裁才能打官司。

【反思与展望】清算不是终点，而是负责任退出的开始

处理聚味轩案时，我见过员工拿着皱巴巴的工资条哭，也见过合伙人因清算反目成仇。但更多时候，我看到的是劳动局工作人员耐心讲解政策，是企业主动筹钱结清工资，是劳动者拿到补偿金后说谢谢。清算从来不是简单的关门大吉，而是对过往责任的交代，对未来秩序的铺垫。

未来，随着《保障农民工工资支付条例》等法规的完善，合伙企业清算将更加规范。但我希望，每个合伙人在决定注销时，都能记得那句企业有生有死，但责任永不消失；每个劳动者都能懂得，自己的权益不是讨来的，而是法律赋予的底线。毕竟，健康的商业生态，既需要企业生得精彩，也需要企业退得体面。