张老板坐在他那间略显凌乱的办公室里，手指敲着桌面，眼神盯着桌上那堆厚厚的公司文件。窗外，阳光透过百叶窗洒进来，却驱散不了他眉头的愁云。公司经营不善，资金链断裂，他终于决定——注销这家苦心经营十年的创新科技。可问题来了：注销前，审计师已经给出了审计意见，说公司财务没问题，可以走流程。但张老板隐约记得，朋友提过一句，好像劳动局也得审核？他抓了抓头发，喃喃自语：劳动局审核？那不是管社保和工资的吗？公司注销，他们掺和啥？这念头像根刺，扎得他坐立不安。他拿起手机，拨通了审计师李工的电话。<

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李工，审计意见出来了，我看了，挺好。但劳动局那边，是不是也得过一下？张老板的声音带着一丝焦虑。

电话那头，李工笑了，笑声有点夸张：张老板，您这想法太逗了！公司注销审计意见，那是我们审计师的事儿，跟劳动局半毛钱关系没有。您就放心吧，我李工干审计十年，从没听说劳动局插手这事。他们管的是员工闹事、欠薪投诉，公司注销后，他们才懒得理呢！李工的语气轻松得像在聊天气，张老板却更糊涂了。

张老板挂了电话，心里七上八下。他想起公司里那几个老员工，尤其是老王，退休前还欠着几个月工资呢。万一注销后，老王找劳动局闹事，岂不是麻烦？他决定亲自去劳动局问问，找王官员聊聊。第二天，他揣着审计报告，走进了劳动局办公室。

王官员是个五十多岁的中年人，戴副老花镜，正埋头看文件。张老板递上报告，开门见山：王官，我公司要注销了，审计意见说没问题。但劳动局这边，需要审核吗？我怕员工权益没保障。

王官员抬起头，推了推眼镜，表情严肃：张老板，您这问题问得好！公司注销审计意见，表面看是财务审计，但劳动局审核，那可是关键一步。您想想，公司注销后，员工工资、社保、补偿金，这些谁来兜底？劳动局审核，就是确保这些权益没被遗漏。不然，您拍拍屁股走人，员工找谁哭去？王官员的语气斩钉截铁，张老板听得直冒汗。

可审计师说不需要啊！张老板争辩道，李工说，审计意见覆盖了所有财务问题，劳动局不该掺和。

王官员哼了一声，拿起张老板的审计报告翻了翻，突然笑了：李工？哦，那个老李啊，他懂财务，但不懂劳动法。公司注销审计意见，只查账本，不查员工权益。劳动局审核，是独立流程，专门审核社保缴纳记录、工资支付证明这些。您看，这份审计报告里，没提老王那几个月工资吧？这就是漏洞！要是劳动局不审核，您注销后，老王一投诉，公司资产被冻结，您哭都没地方哭。王官员的幽默中带着讽刺，张老板的脸一阵红一阵白。

两人你一言我一语，争论起来。张老板坚持审计意见就够了，王官员则强调劳动局审核的必要性。王官员叹了口气：张老板，我给您讲个真实案例吧。去年，有个‘辉煌贸易’公司，注销时审计意见完美，但劳动局审核发现，欠了员工三个月社保。结果，注销被叫停，老板赔了五十万才摆平。您说，这教训深不深？

张老板听得心惊肉跳，他想起老王那张愁苦的脸，终于点头：好吧，我明白了。劳动局审核，确实必要。但怎么弄？麻烦吗？

王官员笑了，语气缓和了些：流程不难，您带齐员工花名册、工资表、社保缴纳记录，来我们这儿填个表。审核通过后，才能去工商局注销。记住，公司注销审计意见是基础，但劳动局审核是保障。别学那些老板，自以为是，最后栽跟头。

张老板如释重负，连声道谢。他走出劳动局，阳光似乎更明媚了。他掏出手机，给李工打电话：李工，审计意见没问题，但劳动局审核也得做。您那报告，得补点材料。

李工在电话那头愣了一下，随即笑道：哎呀，张老板，您这回学精了！劳动局审核，确实该加。我忘了提醒您，审计意见只管钱，不管人。劳动局那关，过了才安心。下次我一定注意，别让您白跑一趟。李工的幽默让张老板也笑了。

几天后，张老板提交了所有材料，劳动局审核顺利通过。公司注销流程继续，一切似乎完美。就在他准备签字时，李工突然打来电话，声音急促：张老板，等等！我审计报告里有个小错误——社保缴纳记录，我漏查了老王那部分。幸好劳动局审核发现了，不然注销后，老王一闹，公司资产就悬了！您看，劳动局审核，真是救命稻草啊！

张老板心头一紧，幸好有惊无险。他挂了电话，坐在办公室里，望着窗外。公司注销完成了，但问题来了：劳动局审核真的只是保障吗？还是说，它本该是公司注销审计意见中不可或缺的一部分？如果每个老板都像他一样，先问清楚，是不是能避免更多麻烦？这问题，像颗种子，在他心里生根发芽。

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