在商业的海洋中，公司注销如同沉没的巨轮，留下的是无尽的漩涡和未解的谜题。而当担保责任未了，分公司员工的加班工资追讨，便是一场深海漩涡中的生存之战。在这场战斗中，如何才能找到一线生机，如何才能让员工的权益得到保障？本文将带你深入这场漩涡，探寻其中的奥秘。<

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第一部分：沉没的巨轮与未了的担保责任

当一家公司宣布注销，如同一场突如其来的风暴，将员工们抛入未知的海洋。而在这场风暴的中心，担保责任未了，成为了一道难以逾越的鸿沟。

案例一：担保未了的困境

某公司因经营不善，宣布注销。在注销过程中，发现公司曾为另一家公司提供担保，担保金额高达数百万元。注销公司面临的是如何处理这笔未了的担保责任。

第二部分：加班工资追讨的深海漩涡

在担保责任未了的分公司员工的加班工资追讨，如同深海漩涡，让人无法自拔。

案例二：加班工资的追讨之路

某分公司员工在离职时，发现公司未支付其加班工资。在多次沟通无果后，员工决定通过法律途径追讨。由于公司已宣布注销，追讨之路变得异常艰难。

第三部分：追讨措施与法律途径

面对这样的困境，员工和企业都需要寻找合适的追讨措施和法律途径。

1. 内部协商

员工可以尝试与注销公司进行内部协商，争取达成一致意见。在这个过程中，员工可以提供相关证据，如加班记录、劳动合同等。

2. 法律途径

如果内部协商无果，员工可以通过法律途径进行追讨。具体包括：

- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 向人民法院提起诉讼。

3. 担保责任的处理

对于担保责任未了的问题，注销公司可以采取以下措施：

- 与被担保公司协商，寻求解决方案；

- 通过法律途径追究被担保公司的责任。

第四部分：案例分析

以下是对上述案例的深入分析，探讨如何应对注销公司、担保责任未了以及加班工资追讨的复杂局面。

案例一分析：

在案例一中，注销公司应首先与被担保公司进行协商，争取达成还款协议。如果协商无果，可以通过法律途径追究被担保公司的责任。

案例二分析：

在案例二中，员工可以通过以下步骤进行加班工资的追讨：

- 收集相关证据，如加班记录、劳动合同等；

- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

结论：

在注销公司、担保责任未了以及加班工资追讨的复杂局面中，员工和企业都需要采取积极措施，寻求合适的解决方案。通过内部协商、法律途径等多种方式，才能在这场深海漩涡中找到一线生机。

上海加喜财税公司服务见解：

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在这场深海漩涡中，每一个员工都值得被尊重，每一份权益都值得被守护。让我们携手，共同揭开这场漩涡的真相，为正义而战，为员工的权益而战。