本文旨在探讨航运公司在注销过程中，员工培训效果评估报告归档所需遵循的法律依据。通过对相关法律法规的分析，从六个方面详细阐述了航运公司注销时员工培训效果评估报告归档的法律要求，旨在为航运公司提供合规操作指导。<

>

航运公司注销，员工培训效果评估报告归档需要哪些法律依据？

一、公司法

公司法

1. 《中华人民共和国公司法》 规定了公司设立、变更、终止的基本程序和条件。在航运公司注销过程中，员工培训效果评估报告的归档是公司终止程序的一部分，需遵循公司法的相关规定。

2. 公司法第一百七十八条规定，公司解散时，应当依法进行清算。员工培训效果评估报告作为公司清算的重要资料，必须按照法律规定进行归档。

3. 公司法第一百八十一条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，并报送公司登记机关。员工培训效果评估报告作为清算报告的附件，同样需要归档。

二、劳动法

劳动法

1. 《中华人民共和国劳动法》 规定了劳动者权益保护的基本原则，其中涉及员工培训的相关内容。在航运公司注销过程中，员工培训效果评估报告的归档有助于保障员工合法权益。

2. 劳动法第五十条规定，用人单位应当对劳动者进行职业技能培训。员工培训效果评估报告的归档是对这一规定的具体落实。

3. 劳动法第五十一条规定，用人单位应当建立劳动者培训档案。员工培训效果评估报告作为培训档案的重要组成部分，必须依法归档。

三、档案法

档案法

1. 《中华人民共和国档案法》 规定了档案管理的原则和制度。员工培训效果评估报告作为公司档案的一部分，必须遵守档案法的规定。

2. 档案法第十四条规定，档案应当分类、编号、立卷、归档。员工培训效果评估报告的归档需按照这一规定进行。

3. 档案法第十七条规定，档案应当妥善保管，确保档案的完整、准确、安全。员工培训效果评估报告的归档需符合这一要求。

四、教育法

教育法

1. 《中华人民共和国教育法》 规定了教育的基本制度和原则。员工培训效果评估报告的归档有助于教育部门对航运公司培训工作进行监督和指导。

2. 教育法第三十三条规定，用人单位应当加强对劳动者的职业技能培训。员工培训效果评估报告的归档是对这一规定的具体执行。

3. 教育法第三十四条规定，用人单位应当建立劳动者培训档案。员工培训效果评估报告作为培训档案的一部分，必须依法归档。

五、企业信息公示暂行条例

企业信息公示暂行条例

1. 《企业信息公示暂行条例》 规定了企业信息公示的范围和程序。员工培训效果评估报告的归档有助于企业信息的公示和透明。

2. 条例第七条规定，企业应当公示其基本情况、资产状况、经营状况等信息。员工培训效果评估报告的归档有助于企业公示其培训情况。

3. 条例第八条规定，企业应当及时更新公示信息。员工培训效果评估报告的归档需符合这一要求。

六、其他相关法律法规

其他相关法律法规

1. 除了上述法律法规外，还有一些与航运公司注销、员工培训效果评估报告归档相关的法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

2. 这些法律法规从不同角度对航运公司注销、员工培训效果评估报告归档提出了要求，需要航运公司在操作过程中综合考虑。

3. 航运公司在注销过程中，应确保员工培训效果评估报告的归档符合所有相关法律法规的要求。

总结归纳

航运公司在注销过程中，员工培训效果评估报告的归档是一项重要的工作。通过遵循公司法、劳动法、档案法、教育法、企业信息公示暂行条例等相关法律法规，航运公司可以确保员工培训效果评估报告的归档工作合法、合规。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括公司注销、员工培训效果评估报告归档等。我们深知法律法规对企业运营的重要性，因此在服务过程中，始终以客户需求为导向，为客户提供专业、合规的解决方案。

在航运公司注销、员工培训效果评估报告归档方面，我们具备以下优势：

1. 深入了解相关法律法规，确保服务合规性。

2. 丰富的实践经验，能够为客户提供高效、专业的服务。

3. 专业的团队，为客户提供全方位的咨询和支持。

加喜公司注销官网：https://www.110414.com