本文旨在探讨公司或企业在分拆业务注销后，如何处理涉及加班工资的劳动仲裁保全书费问题。文章从法律依据、责任划分、费用承担、仲裁程序、解决方案以及后续影响等方面进行详细阐述，旨在为企业和劳动者提供参考，确保在分拆业务注销过程中，加班工资劳动仲裁保全书费得到妥善处理。<

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正文

1. 法律依据

在分拆业务注销后处理加班工资劳动仲裁保全书费，首先需要明确相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，企业注销过程中应当妥善处理劳动者的合法权益，包括加班工资。

2. 责任划分

在分拆业务注销后，加班工资劳动仲裁保全书费的责任划分是关键。一般情况下，责任应由原企业承担。若原企业已注销，则由分拆后的企业承担。若分拆后的企业无法承担，则可由原企业的股东或实际控制人承担。

3. 费用承担

加班工资劳动仲裁保全书费的承担，应根据实际情况进行。若分拆后的企业有能力承担，则应由其承担；若分拆后的企业无力承担，则可由原企业的股东或实际控制人共同承担。

4. 仲裁程序

在处理加班工资劳动仲裁保全书费时，应遵循以下仲裁程序：

- 劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；

- 劳动仲裁委员会受理案件，并通知双方当事人；

- 双方当事人进行举证、质证；

- 劳动仲裁委员会依法作出裁决。

5. 解决方案

针对分拆业务注销后如何处理加班工资劳动仲裁保全书费，以下是一些可行的解决方案：

- 企业与劳动者协商解决，达成一致意见；

- 企业与劳动者共同申请调解，由调解组织进行调解；

- 劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

6. 后续影响

妥善处理加班工资劳动仲裁保全书费，对企业和劳动者都有重要意义。对企业而言，可以避免因劳动争议导致的法律风险和声誉损失；对劳动者而言，可以保障其合法权益，维护社会稳定。

总结归纳

分拆业务注销后，处理加班工资劳动仲裁保全书费是一项复杂而重要的工作。企业应依法承担相应责任，劳动者也应依法维护自身权益。通过明确法律依据、责任划分、费用承担、仲裁程序、解决方案以及后续影响等方面，有助于确保加班工资劳动仲裁保全书费得到妥善处理。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事企业注销服务，对于分拆业务注销后如何处理加班工资劳动仲裁保全书费，我们有以下见解：

企业应充分了解相关法律法规，确保在注销过程中遵守法律规定。企业应与劳动者积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。企业可寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，以确保注销过程的顺利进行，同时妥善处理加班工资劳动仲裁保全书费问题。

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