不正当竞争纠纷是指公司分支机构在经营活动中，违反了《反不正当竞争法》等相关法律法规，损害了其他公司或消费者的合法权益，引发的纠纷。在处理这类纠纷时，首先要明确纠纷的性质，是民事纠纷还是行政纠纷，这将直接影响到处理的方式和程序。<

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二、收集证据，明确责任主体

在处理不正当竞争纠纷时，收集证据是至关重要的。需要收集的证据包括但不限于：相关合同、协议、邮件、短信、录音、录像等。要明确责任主体，即哪些分支机构参与了不正当竞争行为，哪些人员直接或间接地参与了这些行为。

三、评估损失，计算赔偿金额

在确定责任主体后，需要评估因不正当竞争行为造成的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。根据损失情况，计算赔偿金额，包括但不限于赔偿金、违约金、律师费等。

四、与对方协商，寻求和解

在收集证据和评估损失后，可以尝试与对方进行协商，寻求和解。和解可以是书面形式，也可以是口头形式。在协商过程中，要注意保护自己的合法权益，避免对方逃避责任。

五、提起诉讼，依法维权

如果协商无果，可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，要依法维权，提供充分的证据，证明对方的不正当竞争行为。要了解诉讼程序，包括起诉、答辩、举证、质证、判决等环节。

六、关注诉讼时效，及时提起诉讼

不正当竞争纠纷的诉讼时效一般为两年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。在处理纠纷时，要关注诉讼时效，及时提起诉讼，以免错过维权的机会。

七、了解相关法律法规，确保合法合规

在处理不正当竞争纠纷时，要充分了解《反不正当竞争法》、《合同法》、《侵权责任法》等相关法律法规，确保自己的行为合法合规，避免在诉讼中处于不利地位。

八、寻求专业法律援助，提高胜诉率

处理不正当竞争纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议寻求专业法律援助。律师可以根据案件的具体情况，提供专业的法律意见，提高胜诉率。

九、加强内部管理，预防不正当竞争行为

公司应加强内部管理，建立健全规章制度，加强对分支机构的监督和管理，预防不正当竞争行为的发生。对员工进行法律知识培训，提高员工的法治意识。

十、关注行业动态，及时调整经营策略

不正当竞争行为往往与行业动态密切相关。公司应关注行业动态，及时调整经营策略，避免因行业竞争激烈而采取不正当竞争手段。

十一、建立纠纷处理机制，提高应对能力

公司应建立完善的纠纷处理机制，明确处理流程和责任分工，提高应对不正当竞争纠纷的能力。

十二、加强沟通，维护良好合作关系

在处理不正当竞争纠纷时，要加强与相关方的沟通，维护良好的合作关系，避免因纠纷而影响公司的正常经营。

十三、关注舆论影响，及时回应社会关切

不正当竞争纠纷往往容易引发社会关注。公司应关注舆论影响，及时回应社会关切，避免负面舆论对公司形象造成损害。

十四、加强企业文化建设，提升企业竞争力

企业文化建设是提升企业竞争力的重要手段。通过加强企业文化建设，可以培养员工的职业道德和法治意识，减少不正当竞争行为的发生。

十五、建立信息共享机制，提高信息透明度

建立信息共享机制，提高信息透明度，有助于及时发现和防范不正当竞争行为。

十六、加强企业社会责任，树立良好企业形象

企业应积极履行社会责任，树立良好企业形象，这有助于提高企业的市场竞争力，减少不正当竞争行为。

十七、关注竞争对手动态，合理制定竞争策略

关注竞争对手动态，合理制定竞争策略，有助于避免不正当竞争行为，同时提高自身的市场竞争力。

十八、加强知识产权保护，维护企业合法权益

加强知识产权保护，维护企业合法权益，是防止不正当竞争行为的重要手段。

十九、建立风险预警机制，提前防范潜在风险

建立风险预警机制，提前防范潜在风险，有助于公司及时应对不正当竞争纠纷。

二十、加强员工培训，提高法律意识

加强员工培训，提高法律意识，有助于员工自觉遵守法律法规，减少不正当竞争行为的发生。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括公司注销、税务筹划、财务咨询等。在处理公司分支机构不正当竞争纠纷方面，我们具有以下服务见解：

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