随着市场经济的不断发展，企业注销现象日益增多。企业注销不仅涉及企业自身利益的调整，还涉及到员工的安置问题。员工安置是企业注销过程中至关重要的一环，涉及到员工的合法权益。本文将详细介绍企业注销时员工安置的法律补偿，以期为读者提供有益的参考。<

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一、经济补偿

1.1 经济补偿标准

企业注销时，员工的经济补偿是首要考虑的问题。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.2 工资计算方式

经济补偿中的工资计算方式，应以劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.3 经济补偿的支付

经济补偿的支付方式，应当一次性支付给劳动者。用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，并可以要求用人单位支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。

二、社会保险

2.1 社会保险关系转移

企业注销时，应当依法办理社会保险关系转移手续。劳动者在原单位缴纳的社会保险费，应当随同劳动者转移至新单位或者个人账户。

2.2 社会保险待遇

劳动者在原单位缴纳的社会保险费，在转移至新单位或者个人账户后，劳动者可以继续享受相应的社会保险待遇。

2.3 社会保险争议处理

劳动者与用人单位因社会保险发生争议的，可以向社会保险行政部门申请调解、仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同解除

3.1 劳动合同解除程序

企业注销时，应当依法解除与员工的劳动合同。劳动合同解除程序应当符合《劳动合同法》的规定，包括通知、协商、补偿等环节。

3.2 劳动合同解除条件

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.3 劳动合同解除补偿

用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

四、劳动争议处理

4.1 劳动争议调解

劳动者与企业发生劳动争议，可以申请劳动争议调解。劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者代表和工会代表组成。

4.2 劳动争议仲裁

劳动者与企业发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和用人单位代表组成。

4.3 劳动争议诉讼

劳动者与企业发生劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他补偿

5.1 补充医疗保险

企业注销时，应当为员工办理补充医疗保险，保障员工的医疗需求。

5.2 住房补贴

企业注销时，应当为员工办理住房补贴，解决员工的住房问题。

5.3 员工培训

企业注销时，应当为员工提供培训机会，提高员工的职业技能。

六、

企业注销时，员工安置的法律补偿涉及多个方面。企业应当依法履行相关义务，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供注销、税务、财务等方面的专业服务。我们深知企业注销过程中员工安置的重要性，我们为企业提供以下服务：

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2. 提供经济补偿、社会保险、劳动合同解除等方面的法律咨询；

3. 协助企业办理员工培训、住房补贴等福利事项；

4. 提供一站式注销服务，确保企业注销过程顺利。

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