公司解散是指公司因法定原因或自愿原因而终止其法人资格，停止其营业活动。在公司解散过程中，处理未结清的工伤赔偿金是一个重要环节。工伤赔偿金是指公司因员工在工作中受伤或患病而应承担的经济补偿。<

>

工伤赔偿金的性质

工伤赔偿金具有以下性质：

1. 法定性：工伤赔偿金是法律规定的公司必须承担的责任，具有强制力。

2. 经济性：工伤赔偿金是一种经济补偿，旨在弥补员工因工伤所遭受的经济损失。

3. 优先性：在公司解散时，工伤赔偿金具有优先受偿权，即在清偿其他债务之前，应优先支付工伤赔偿金。

公司解散时工伤赔偿金的结算原则

公司解散时，未结清的工伤赔偿金应遵循以下结算原则：

1. 优先受偿原则：工伤赔偿金具有优先受偿权，应优先支付。

2. 公平合理原则：在支付工伤赔偿金时，应确保公平合理，不得损害员工合法权益。

3. 实际支付原则：工伤赔偿金应实际支付给员工，不得以任何形式拖欠。

工伤赔偿金的结算程序

公司解散时，未结清的工伤赔偿金结算程序如下：

1. 确定工伤赔偿金数额：根据相关法律法规和公司内部规定，确定工伤赔偿金的数额。

2. 通知员工：将工伤赔偿金的数额和支付方式通知员工。

3. 支付工伤赔偿金：按照约定的支付方式，将工伤赔偿金支付给员工。

4. 办理结算手续：与员工办理工伤赔偿金结算手续，包括签订协议、开具收据等。

公司解散时工伤赔偿金的支付方式

公司解散时，未结清的工伤赔偿金支付方式包括：

1. 现金支付：直接以现金形式支付给员工。

2. 银行转账：通过银行转账方式支付给员工。

3. 支票支付：开具支票支付给员工。

公司解散时工伤赔偿金的争议处理

在公司解散时，若发生工伤赔偿金的争议，可采取以下措施处理：

1. 协商解决：与员工协商，达成一致意见。

2. 仲裁解决：将争议提交仲裁机构进行仲裁。

3. 诉讼解决：将争议提交人民法院进行诉讼。

公司解散时工伤赔偿金的税务处理

公司解散时，未结清的工伤赔偿金涉及税务处理，具体如下：

1. 资产转让所得：若工伤赔偿金属于资产转让所得，应依法缴纳企业所得税。

2. 个人所得税：若工伤赔偿金属于个人所得，应依法缴纳个人所得税。

公司解散时工伤赔偿金的档案管理

公司解散时，未结清的工伤赔偿金档案应妥善管理，包括：

1. 保存工伤赔偿金相关文件：如协议、收据、支付凭证等。

2. 建立档案管理制度：明确档案保存期限、查阅权限等。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供一站式财税服务，包括公司解散、注销、税务筹划等。在处理公司解散，未结清的工伤赔偿金结算方面，我们具备丰富的经验和专业的团队。我们建议企业在解散过程中，严格按照法律法规和公司内部规定，确保工伤赔偿金的合理结算。我们提供以下服务：

1. 工伤赔偿金核算：协助企业核算工伤赔偿金数额。

2. 支付方案制定：为企业制定合理的工伤赔偿金支付方案。

3. 税务筹划：为企业提供工伤赔偿金税务筹划建议。

4. 档案管理：协助企业妥善管理工伤赔偿金档案。

上海加喜财税公司官网：https://www.110414.com