前几天一个老客户给我打电话，声音带着哭腔：王老师，我那小厂撑不下去了，正在办注销，结果员工集体去劳动局投诉，说我欠了半年工资没给，这事儿咋整啊？我听完心里咯噔一下——这种注销前甩包袱的操作，我从业20年见了不下八百回，但每次遇到还是觉得扎心。很多老板觉得公司注销就是一了百了，把劳动关系这摊子事儿一扔，以为能全身而退，殊不知劳动局处理起来，比他们想象的较真得多。<

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今天咱们就掰开揉碎了聊聊：公司注销，劳动局到底怎么处理劳动关系？ 这事儿不光关乎员工能不能拿到血汗钱，更可能让老板从想注销变成注销不了，甚至惹上官司。

注销前不结清劳动关系？劳动局：先别想注销！

先说个我去年遇到的真事儿。上海浦东有个做服装加工的小美服饰，老板娘张总觉得生意不好做，偷偷找了代理公司办注销，连员工都没通知，直接在报纸上登了注销公告。结果有个车间大姐李姐，发现工资卡三个月没动静，一问才知道公司没了，直接冲到劳动局投诉。

劳动局接到投诉后，第一件事不是找员工，而是把市场监管局和代理公司叫停了注销流程——为啥？根据《公司法》第一百八十六条，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。说白了，员工的工资、社保、经济补偿金，必须排在清算顺序的第一位，比任何债权人的钱都优先！

张老板娘当时还觉得委屈：我都注销了，哪有钱给员工？结果劳动局直接告诉她：要么先补发工资，要么股东自己掏钱垫付。最后张老板娘没办法，把家里准备给孩子买房的200万拿出来，才把员工的工资和补偿金结清，注销流程才继续。这事儿给我的触动特别大——很多老板根本没搞清楚，公司注销不是免责金牌，劳动关系没处理干净，注销程序根本走不下去。

清算组在不在，劳动局处理方式差很多

可能有人会问：那如果公司注销时根本没清算组，或者清算组忘了处理员工的事儿，劳动局咋办？这得分两种情况，而且处理起来差别还挺大。

第一种情况：公司依法成立了清算组，但遗漏了员工权益。这种情况相对好办，劳动局会要求清算组补课。比如我前年遇到的老王建材，清算组在清算时只算了供应商的钱，把10个安装工人的补偿金忘了。员工投诉后，劳动局发了《责令改正通知书》，要求清算组在15日内补发。如果清算组不配合，劳动局会直接把清算组成员（通常是股东）列为被执行人，让他们承担连带责任——《公司法》司法解释二明确规定，清算组未按照规定履行通知和公告义务，或者在进行清算时弄虚作假，给债权人造成损失的，应承担赔偿责任。 员工的工资债权，当然也算债权人损失。

第二种情况：老板跑路式注销，既没成立清算组，也没通知员工，直接玩消失。这种情况就比较麻烦了，但劳动局也有办法。去年有个小李科技，老板欠了20多个员工工资后，直接失联，连营业执照都让人代为注销了。员工们没办法，只能去劳动局申请仲裁，仲裁委发现公司主体已经注销，没法列被告，直接驳回了申请。员工们又去法院起诉，法院最终判决：公司未经合法清算即注销，股东对公司债务承担清偿责任，这里的债务，就包括拖欠的工资。 最后这几个股东不仅赔了工资，还因为恶意逃避债务被列入了失信名单。

说实话，我见过太多老板觉得注销了就没事，结果把自己搭进去的案例。劳动局处理这类问题，核心就一个原则：保护劳动者权益，谁欠薪谁负责，股东跑不掉，清算组躲不过。

员工维权别慌，这些证据要攥手里

从员工的角度看，遇到公司注销欠薪，千万别觉得公司都没了，要不就算了。其实只要证据齐全，维权成功率很高。我总结几个关键证据，大家一定要保存好：

1. 劳动关系证据：劳动合同、工牌、工资条、打卡记录、工作群聊天记录，甚至同事的证言都行。之前有个员工，连劳动合同都没签，但保留了三年工资流水和老板微信发工资的记录，最后劳动局照样支持了他的诉求。

2. 欠薪证据：工资条显示的应发金额、银行流水显示的实际发放金额、老板承认欠薪的聊天记录（比如这个月工资过几天再发这种话，都能当证据）。

3. 注销相关证据：公司注销的公告报纸、市场监管局的注销通知书，这些能证明公司确实注销了，避免老板说公司还在，只是没经营。

有次有个员工来咨询，手里啥证据都没有，就说老板欠我钱，公司注销了。我问他：你有工资条吗？没有，都是现金发的。有打卡记录吗？没有，老板不让打。我当时就劝他：这种情况下，劳动局也很难帮你要钱，毕竟口说无凭。所以啊，平时一定要留个心眼，劳动关系相关的证据，比啥都重要。

财税老手的忠告：注销前把劳动关系捋顺了

作为做了20年财税的老兵，我见过太多企业因为注销前没处理好劳动关系，导致注销流程卡半年、一年的。其实想避免这些麻烦，提前做好三件事就行：

第一，算清三笔账：拖欠的工资、未缴的社保、解除劳动关系的经济补偿金（N或N+1）。很多老板觉得补偿金是额外支出，其实根据《劳动合同法》第四十六条，公司因经营困难注销，需要支付经济补偿金，这笔钱是法定义务，省不掉。

第二，公示要到位：公司注销时，除了在报纸上登公告，最好还要在厂区、办公地张贴通知，告知员工清算事宜，留下联系方式。我见过有老板觉得登报纸就行，结果员工没看到公告，事后反咬一口说不知道公司注销，又扯皮半年。

第三，清算组别摆设：如果股东自己当清算组，一定要找个懂劳动法的人帮忙，别漏掉员工的权益。如果找代理公司办注销，一定要在合同里写清楚劳动关系清算由代理公司负责，避免甩锅。

说实话，公司注销就像搬家，劳动关系就是家里的家具，你不打包好，扔下一堆破烂，后面肯定麻烦不断。 劳动局处理这类问题，虽然流程复杂，但核心就是公平——员工该拿的钱，一分不能少；老板想金蝉脱壳，门儿都没有。

上海加喜财税：财务凭证不完整、知识产权处理，注销前必须解决的雷

作为财税从业者，我常遇到企业因财务凭证不完整导致注销受阻，甚至引发劳动纠纷的情况。比如某科技公司注销时，因工资支付凭证缺失，员工主张未足额支付工资，企业无法举证，最终只能多赔补偿金。上海加喜财税（https://www.110414.com）在处理企业注销时，会优先梳理财务凭证，确保工资发放、社保缴纳等劳动关系记录完整，避免因证据缺失导致劳动仲裁风险。知识产权作为企业无形资产，注销前需明确归属：若商标、专利未转让或清算，可能被认定为遗漏财产，股东需承担相应责任。加喜团队通过全面排查财务与知识产权漏洞，帮助企业合规注销，不留法律隐患。