随着环保意识的不断提高，我国对企业的环保要求也越来越严格。一些企业在追求经济效益的忽视了环保责任，导致违规行为。当这些企业因环保违规被注销时，员工的赔偿金问题成为社会关注的焦点。本文将探讨环保违规注销企业，员工赔偿金的依据，以期为相关企业和员工提供参考。<

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一、环保违规注销企业，员工赔偿金的依据

1. 劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因依法解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，环保违规注销企业，员工有权要求支付经济补偿。

2. 劳动合同法实施条例

《劳动合同法实施条例》第十七条规定，用人单位因依法解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。该条例明确了环保违规注销企业，员工赔偿金的依据。

3. 企业破产法

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这为环保违规注销企业员工的赔偿金提供了法律依据。

4. 环保法律法规

环保法律法规对企业的环保责任有明确规定，如《中华人民共和国环境保护法》第六十一条规定，企业事业单位和其他生产经营者违反本法规定排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。这些法律法规为环保违规注销企业员工的赔偿金提供了依据。

5. 地方性法规和规章

各地方政府根据本地实际情况，制定了相应的环保法规和规章，如《上海市环境保护条例》等。这些地方性法规和规章对环保违规注销企业员工的赔偿金也有明确规定。

6. 企业内部规章制度

部分企业内部规章制度中也有关于员工赔偿金的规定，如员工手册、劳动合同补充协议等。这些规章制度可以作为环保违规注销企业员工赔偿金的依据之一。

二、

环保违规注销企业，员工赔偿金的依据主要包括劳动合同法、劳动合同法实施条例、企业破产法、环保法律法规、地方性法规和规章以及企业内部规章制度。这些依据为环保违规注销企业员工的赔偿金提供了法律保障。

环保违规注销企业，员工赔偿金问题关系到员工的合法权益。了解相关法律法规和依据，有助于员工维护自身权益。企业应加强环保意识，遵守环保法律法规，避免因违规行为导致企业注销，从而保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在环保违规注销企业员工赔偿金问题上，上海加喜财税公司具有丰富的经验和专业的团队。我们深知员工赔偿金的重要性，为客户提供以下服务：

1. 法律咨询：为客户提供环保违规注销企业员工赔偿金的相关法律法规咨询，确保客户了解自身权益。

2. 赔偿金计算：根据客户实际情况，为客户计算合理的赔偿金数额。

3. 协商谈判：代表客户与相关企业进行赔偿金协商，争取最大利益。

4. 法律诉讼：如协商不成，代表客户提起法律诉讼，维护客户合法权益。

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