在市场经济中，企业为了适应市场变化和战略调整，常常会进行组织架构的调整，其中子公司注销、母公司存续的情况并不少见。在这种情况下，员工的权益保护，尤其是加班工资问题，成为了劳动局关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

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一、法律法规的适用性

在子公司注销、母公司存续的情况下，劳动局首先需要明确适用的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，母公司作为实际用人单位，应当承担子公司员工的加班工资支付责任。

二、加班工资的计算方法

劳动局在处理员工加班工资问题时，需要依据《中华人民共和国劳动法》规定的加班工资计算方法进行计算。具体来说，包括正常工作时间外的加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。

三、员工权益的保护

劳动局在处理子公司注销、母公司存续的加班工资问题时，应充分保护员工的合法权益。这包括但不限于确保员工获得应有的加班工资、维护员工的劳动权益等。

四、劳动争议的解决途径

当员工与母公司就加班工资产生争议时，劳动局应提供多元化的解决途径，如调解、仲裁和诉讼等。劳动局还需加强对劳动争议调解工作的指导和监督。

五、母公司的责任认定

在子公司注销、母公司存续的情况下，劳动局需要明确母公司的责任。若母公司未能履行支付加班工资的义务，劳动局可依法对其进行处罚。

六、劳动局的监管职责

劳动局在处理子公司注销、母公司存续的加班工资问题时，应充分发挥监管职责，加强对企业的监督检查，确保企业依法支付员工加班工资。

七、员工培训与教育

劳动局应加强对员工的培训与教育，提高员工的法律意识，使员工了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。

八、企业社会责任的履行

在子公司注销、母公司存续的过程中，母公司应积极履行企业社会责任，保障员工的合法权益，树立良好的企业形象。

九、劳动关系的稳定性

劳动局在处理子公司注销、母公司存续的加班工资问题时，应关注劳动关系的稳定性，避免因加班工资问题引发劳动纠纷。

十、劳动保障体系的完善

劳动局应不断完善劳动保障体系，为子公司注销、母公司存续的加班工资问题提供有力保障。

十一、跨地区劳动保障的协调

在子公司注销、母公司存续的情况下，若涉及跨地区劳动保障问题，劳动局需加强地区间的协调与合作。

十二、信息化手段的运用

劳动局可利用信息化手段，提高加班工资问题的处理效率，确保员工权益得到及时保障。

子公司注销、母公司存续的加班工资问题，是劳动局关注的重点。通过上述分析，我们可以看出，劳动局在处理此类问题时，需从多个方面进行综合考虑，确保员工的合法权益得到充分保障。在此过程中，企业也应积极履行社会责任，为员工创造良好的工作环境。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供一站式财税服务，包括子公司注销、母公司存续等业务。在处理子公司注销、母公司存续的加班工资问题时，我们建议企业：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到保障。

2. 加强与员工的沟通，了解员工需求，及时解决加班工资问题。

3. 积极履行企业社会责任，树立良好的企业形象。

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在处理子公司注销、母公司存续的加班工资问题时，我们愿为您提供专业、高效的服务，助力企业顺利度过转型期。