营业执照被吊销后注销需要注销劳动合同吗？别慌，20年财税老手给你说明白

前几天有个老客户给我打电话，声音里带着慌乱：王会计，我那家小公司被吊销营业执照了，现在想注销，但手底下还有5个员工，劳动合同到底要不要‘注销’啊？不处理会不会出事？说实话，这种问题我每年都要遇到十几回。很多老板一听到吊销俩字就懵，觉得公司死了，员工问题也能一了百了，大错特错！今天我就以20年财税从业者的经验，跟你好好掰扯掰扯：营业执照被吊销后注销，到底需不需要处理劳动合同？这里面可藏着不少坑，踩错了轻则赔钱，重则惹上官司。<

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先搞清楚：吊销≠注销，企业生死状态不一样

很多老板分不清吊销和注销的区别，总以为营业执照被吊销，公司就算没了。其实不然，这俩概念差远了。简单说，吊销是行政处罚，好比一个人犯了错，政府把他禁业了，不能做生意了，但这个人还活着，只是失去了某些权利；注销才是死亡证明，好比这个人办了销户，彻底从法律意义上消失了。

根据《公司法》规定，公司被吊销营业执照后，必须成立清算组，清理债权债务，处理未了结事务，包括员工安置、社保补缴、工资结算等等，最后才能申请注销。也就是说，从吊销到注销，中间有个清算期，这个期间公司的主体资格其实还在——它虽然不能经营了，但作为法人，该尽的责任一点都不能少。所以别以为吊销就能当甩手掌柜，员工问题该处理还得处理，不然清算组都过不了关，工商部门根本不给注销。

劳动合同到底要不要注销？法律早有答案

核心问题来了：营业执照被吊销后，劳动合同是不是自动解除？需不需要办个注销手续？这里直接给你结论：不需要注销劳动合同，但必须终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金。为啥？《劳动合同法》第四十四条写得明明白白：有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 看见没？吊销营业执照属于法定终止情形，劳动合同到这儿就自动终止了，不需要双方协商解除，更不需要办什么注销手续。

但注意，终止不等于不管！劳动合同终止后，企业该干的活儿一点都不少：第一，书面通知员工终止劳动合同（虽然法律没强制要求书面，但为了留证据，最好还是发个书面通知）；第二，结清工资和加班费，不能拖欠一分一毫；第三，支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算）；第四，办理社保和公积金转移手续，让员工能顺利续上。这些事儿没干完，清算组根本没法出清算报告，工商部门也绝不会给你注销。

案例1：老板躺平不管，员工仲裁清算组赔了20万

去年我遇到一个做餐饮的刘老板，公司因为地址异常被吊销营业执照后，他直接躺平了——心想反正公司都吊销了，员工爱咋地咋地，既没通知员工终止劳动合同，也没提补偿金，连工资都拖欠了三个月。结果呢？5个员工联合起来申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金。

仲裁委开庭时，刘老板还嘴硬：公司都没了，我上哪儿赔钱去？仲裁委直接告诉他：公司被吊销后，主体资格还在，清算组是法定责任人，该赔的钱一分不能少。最后清算组只能把公司账户里剩下的18万全部拿出来，加上刘老板个人垫的2万，才把这事了了。更惨的是，因为清算时没处理好员工问题，工商部门一直不给注销，刘老板的企业信用记录全是污点，想再创业都受影响。

你说冤不冤？明明按法律规定终止劳动合同、给补偿金就能解决的事，非要耍小聪明，最后多赔了钱，还惹了一身骚。

案例2：主动协商补偿，老板省心又省钱

反观另一个做贸易的李老板，就处理得特别漂亮。公司被吊销后，他第一时间找到我，说：王会计，你帮我看看，员工怎么安置最稳妥？我们成立清算组后，先把所有员工叫来开会，说明公司情况（吊销原因、清算计划），然后拿出《劳动合同法》，一条条解释终止劳动合同的规定和补偿标准。

李老板当时表态：大家跟着我干了这么多年，不容易，补偿金我按N+1的标准给，一分钱不会少。员工一听老板这么实在，情绪很快就稳定了，当场就签了《协商解除劳动合同协议》（虽然是法定终止，但协商处理更顺畅）。后来清算过程特别顺利，员工没闹事，社保公积金也顺利转出，不到3个月公司就注销了，李老板还跟员工吃了顿散伙饭，关系处得挺好。

你看，同样是吊销，为啥结果差这么多？关键就在于老板有没有把法律规定落到实处。营业执照被吊销后注销需要注销劳动合同吗？ 答案已经很明确了：不需要注销，但必须终止并补偿，主动处理比被动应付强一百倍。

这些坑，90%的老板都会踩（避雷指南）

做了20年财税，我发现老板们在处理吊销后员工问题时，总爱踩几个坑，我给你列出来，千万别犯：

第一个坑：以为吊销=公司消失，不通知员工终止劳动合同。 有些老板觉得，反正公司都要注销了，员工自己会知道，不用特意通知。大错特错！不书面通知，员工可以主张未提前30天通知解除劳动合同的代通知金（虽然劳动合同是法定终止，但实践中有些仲裁委可能会支持），到时候又是一笔冤枉钱。

第二个坑：经济补偿金算错，少给、漏给。 最常见的错误是把应发工资和实发工资搞混，补偿金基数应该是员工离职前12个月的平均应发工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括社保个人部分和公积金）。还有工作年限的计算，满一年算一个月，半年以上不满一年按一年算，不满半年按半个月算，这些细节都不能错。

第三个坑：社保公积金不处理，留下历史遗留问题。 有些老板觉得，公司都要注销了，社保公积金断缴几个月没关系。殊不知，员工的社保年限是累计的，断缴会影响他们买房、落户、孩子上学；公积金账户里的钱如果没提取，员工还得跑来跑去办手续，清算组还得留人对接，麻烦得很。正确的做法是，在终止劳动合同后15天内，给员工办理社保减员和公积金封存，员工能自己续缴的最好，不能续缴的，把个人部分现金支付给员工。

不确定的灰色地带：不同地区可能有差异

虽然《劳动合同法》和《公司法》有明确规定，但实际操作中，不同地区的执行可能存在一些灰色地带。比如：

有些地区的劳动仲裁委可能会要求，清算组在处理员工问题时，必须先在当地报纸上公告通知员工申报债权，哪怕你已经私下跟员工谈好了补偿。如果不公告，员工事后反悔说不知道公司要注销，仲裁委可能会支持员工的主张。

还有经济补偿金的支付时间，有些地方要求必须在终止劳动合同后立即支付，有些地方允许在清算过程中分期支付（但必须提供担保）。这些差异虽然不大，但处理不好也可能出问题。所以我的建议是：如果公司被吊销了，第一时间找当地的专业律师或财税顾问咨询，别想当然地按通用方案处理。

最后说句大实话：处理员工问题，是注销的最后一公里

做了20年财税，我见过太多老板因为怕麻烦想省钱，在员工问题上栽跟头。其实想想，员工跟着你干活，拿的是工资，凭的是信任。公司经营不下去了，员工心里也难受，只要你按规定把补偿金给到位，把该办的手续办完，大多数员工都是通情达理的。

营业执照被吊销后注销需要注销劳动合同吗？ 记住：不需要注销，但必须终止并补偿。这是法律规定的底线，也是企业注销的最后一公里。走好了这一步，公司才能干干净净地注销，老板也能安心开始新的生活。别为了省那点补偿金，把信用、名声都搭进去，不值当！

上海加喜财税公司服务见解：财务凭证不完整与知识产权注销风险

在企业注销过程中，财务凭证不完整是常见硬伤，直接影响清算程序和员工安置。比如缺少工资发放记录、成本费用凭证，可能导致员工工资、补偿金无法核算，引发劳动纠纷；若无法提供完整的纳税申报资料，税务部门会要求企业补缴税款及滞纳金，甚至影响注销进度。知识产权（商标、专利、著作权等）常被企业忽视，若在注销前未及时处理，可能导致知识产权被宣告无效或归属不明，原股东可能面临侵权风险。上海加喜财税（官网：https://www.110414.com）建议企业提前规划财务合规与知识产权管理，确保注销流程顺畅，避免后续法律隐患。