前几天，一个老客户给我打电话，声音都带着颤：王老师，公司要注销了，几个股东打了一年多的官司，现在谁都不管员工的事，劳动局已经来三次通知了，再不处理就要上‘黑名单’了，这可咋整？说实话，这种股东内斗拖垮企业，注销留下一堆烂摊子的情况，我做了20年财税，见的太多了。股东们忙着抢地盘、，却忘了企业注销不是一关了之，尤其是劳动局这边，稍有不慎，股东个人可能都要背锅。今天咱就聊聊，股东内斗的企业注销时，劳动局那些事儿到底该怎么处理，才能让企业死得明白，股东走得安心。<

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第一步：先把人的问题捋清楚——劳动债权的家底要摸透

企业注销，劳动局最关心的就是员工的钱袋子和保障本。不管是股东内斗还是其他原因，只要企业没给员工结清工资、补缴社保、支付经济补偿金，劳动局绝对会盯上你。这时候，千万别想着公司注销了，谁还认账，《劳动合同法》第四十四条写得明明白白：用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照的、责令关闭的、或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。终止了，该给员工的就得给！

具体来说，劳动债权就三块：工资、经济补偿金、社保欠费。工资是最近12个月的平均工资，经济补偿金按N+1算（N是工作年限，满一年补一个月，半年以上按一年算，不满半年补半个月），社保欠费包括单位和个人部分，滞纳金可不少（每天万分之五，年化下来18%呢！）。我见过一个案例，股东内斗导致公司停业半年，员工工资欠了80多万，社保欠了30多万，清算组一开始想糊弄过去，结果劳动局直接把股东告上法庭，最后三个股东个人连带赔偿了120多万，房子都被法院查封了。

第一步必须成立清算组（虽然股东内斗，但法定程序不能少），把员工的工资表、考勤记录、劳动合同、社保缴纳凭证都翻出来，一笔笔算清楚。别怕麻烦，这时候算细账比和稀泥强。我建议列个《劳动债权清单》，员工姓名、入职时间、工资标准、欠薪金额、补偿金金额、社保欠费明细，清清楚楚，员工签字确认，劳动局那边也好备案。

第二步：别跟劳动局硬刚，协商是王道——和解协议能少踩80%的坑

股东内斗的企业，清算组往往名存实亡——大股东想快点注销撇清关系，小股东想拖着多捞点，员工夹在中间要钱无门。这时候，劳动局一般会先组织三方协商：企业清算组、员工代表、劳动监察大队。千万别以为协商是走过场，这可是解决问题的关键一步！

我处理过一个科技公司的注销案，三个股东闹得不可开交，一个说公司没钱，一个说那是前任股东的责任，还有一个干脆失联。员工们急了，直接集体仲裁，劳动局介入后，先冻结了公司账户，又把三个股东一起告了。后来我帮他们想办法：先让股东们坐下来，不管以前怎么斗，现在必须一致对外——要么大家一起掏钱补窟窿，要么把公司剩下的设备、专利卖了还钱。最后达成和解：股东们按持股比例出资，先支付员工50%工资，剩下的分期一年付清，社保欠费由公司账户余额优先缴纳（虽然账户里只有20万，但劳动局同意了分期方案）。员工拿到钱，劳动局也结了案，股东们虽然肉疼，但总比被强制执行、上失信名单强。

这里有个关键点：和解协议一定要写清楚支付时间、方式、违约责任。比如2024年12月31日前支付首期50万元，逾期则按日万分之八支付违约金，还要让所有股东签字确认，避免后续这钱我不认的扯皮。社保欠费滞纳金可以申请减免——《社会保险费申报缴纳管理规定》里说，因不可抗力或非主观故意的操作失误导致欠费的，可向社保局申请减免。股东内斗算不算不可抗力？不好说，但可以试试情理+法理双管齐下，比如强调公司已无经营能力，股东们也在积极筹款，争取减免一部分滞纳金。

第三步：注销前的最后一道坎——劳动保障金的清缴证明

企业注销前，劳动局会要求出具《无欠薪证明》和《社保清缴证明》，这两样东西是工商注销的前置条件。很多股东内斗的企业，清算组以为只要把营业执照交上去就行，结果卡在劳动保障金这里，前功尽弃。

劳动保障金主要包括两部分：欠薪垫付金和工伤赔偿金。有些地方规定，企业注销前必须向劳动保障部门缴纳一笔保障金，万一以后有员工没拿到钱，从这笔钱里支付。我见过一个餐饮公司的案例，股东们注销时只顾着分设备，忘了缴保障金，结果注销后有个员工说自己还有5000元工资没拿到，劳动局直接从原股东个人账户划走了——因为清算时没预留保障金，股东要连带责任。

注销前一定要去劳动局开无欠薪证明，需要材料：①《劳动债权清单》及员工签字确认文件；②工资支付凭证（银行流水最好）；③社保缴纳记录；④和解协议及履行证明。社保清缴证明则要去社保局开，确保所有员工的社保欠费都补缴了（如果实在没钱，可以申请缓缴，但注销前必须结清）。这两样证明缺一不可，不然工商局根本不给注销。

第四步：股东甩锅？小心连带责任——清算义务不是说说而已

股东内斗时，最常见的就是互相甩锅：我不知道公司欠员工钱我没参与经营，不关我事。但法律上可不吃这套。《公司法》第一百八十六条明确规定：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。员工就是债权人，清算组没通知、没申报，导致员工没拿到钱，股东要承担连带赔偿责任。

我去年处理过一个服装厂的案子，四个股东，两个负责经营，两个只分红不参与管理。公司注销时，清算组（其实就是那两个经营股东）没通知员工，直接在报纸上发了个公告，结果公告期过了，员工才知道公司要注销，集体起诉。法院判决：所有股东（包括只分红的）承担连带责任，理由是清算组未依法履行通知义务，股东作为清算义务人，未尽到审慎义务。最后四个股东每人赔了10多万，那个只分红的股东哭诉：我连公司账都没看过，凭什么要我赔？法律就是这么不讲情面——只要你是股东，就得承担清算责任，别想着甩锅。

股东内斗的企业，更要按规矩来：清算组必须由股东组成，如果股东互相推诿，可以申请法院指定清算组；必须书面通知员工（不能用公告代替通知，除非员工下落不明）；必须如实申报财产，别想着转移资产、隐匿财产，不然《刑法》第162条妨害清算罪等着你——最高处5年以下有期徒刑，罚金2万-20万。

写在最后：股东内斗两败俱伤，注销前算清账才是明智之举

说实话，股东内斗的企业，注销时往往一地鸡毛，但再难，劳动局的事儿也得一件件办。别把员工当外人，他们跟着企业打拼，拿的是应得的报酬；别把劳动局当敌人，他们是在维护劳动者权益，也是在帮企业规范退出。早协商、早清偿、早备案，才能让企业体面注销，股东安心脱身。

最后提醒一句：股东内斗的企业，财务凭证往往乱成一锅粥——发票丢失、账目不清、甚至两套账。这时候别自己瞎折腾，找专业财税机构帮忙梳理，不然劳动局、税务局两边都卡脖子。上海加喜财税（https://www.110414.com）在处理这类注销时，最常遇到的就是股东内斗导致的财务黑洞，比如工资表没签字、社保缴纳基数和实际工资不符、发票缺失导致成本无法扣除。这些问题不仅影响劳动债权核算，还可能导致税务处罚。更麻烦的是知识产权，比如商标、专利，如果没在清算中评估、处置，可能被认定为遗漏财产，股东后续还要承担赔偿责任。加喜财税会先帮企业补全财务档案，再对知识产权进行清产核资，要么转让给股东，要么注销，确保清算无死角，让企业注销不留尾巴。