这两年影视圈不好混，前几年资本扎堆入局，现在潮水退了，不少小影视公司要么被并购，要么直接关门大吉。但关门容易，善后难——尤其是清算注销这事儿，处理不好，劳动局、市场监管局一堆麻烦找上门。我做了20年财税，见过太多影视公司老板注销时踩坑，最常见的就是劳动局追讨欠薪、赔偿金，和市场监管局审核清算材料时卡壳，这两者要是处理不好，轻则注销流程卡半年，重则老板被列入失信名单，甚至吃官司。今天就跟大伙儿聊聊，影视制作公司清算注销时，劳动局债务追偿和市场监管局注销清算到底该怎么协调，才能少走弯路。<

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先搞明白：影视公司清算注销，到底是个啥流程？

说白了，公司注销不是一纸申请那么简单。根据《公司法》，公司解散得先成立清算组，负责清理公司财产、处理未了结业务、清缴税款、通知债权人、处理债权债务。清算完了，出具清算报告，才能去市场监管局申请注销登记。

但影视公司有个特点：项目制运作，人员流动性大，账目往往比一般公司复杂。可能A项目刚拍完，B项目还没启动，账上趴着点钱，但欠着十几号人的工资；或者跟演员、编剧签的是项目制合同，没交社保，清算时容易引发劳动纠纷。我见过一个老板，觉得公司没资产了，随便找了家代理公司办注销，结果清算报告里没写欠员工3个月工资，市场监管局初审通过了，劳动局却收到员工投诉，直接把公司法人拉进了失信名单——你说冤不冤？

劳动局的高压线：欠薪和赔偿金，优先！

影视公司注销时，劳动局最关心啥？就俩字：欠薪。不管是基本工资、奖金，还是解除劳动合同的经济补偿金，只要没结清，劳动局绝对会追到底。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令支付，逾期不支付的，加付赔偿金；而《企业破产法》第113条也明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

说白了，劳动债权是超级优先权，就算公司账上只剩10万块，欠员工5万，欠银行5万，也得先给员工。我之前处理过一个案例，某影视公司拍网剧超支，老板跑路，清算组把剩下的设备卖了8万，想先还银行的5万贷款，结果劳动局介入后，直接从8万里扣了3万员工工资，剩下的才给银行——银行经理当时脸都绿了，但也没办法，法律摆在这儿呢。

还有个坑是隐性劳动债权。影视公司经常用兼职外包的名义请编剧、剪辑、甚至演员，没签正式劳动合同，也没交社保。但只要能证明事实劳动关系，清算时照样要算。我见过一个公司，注销时清算组说那些编剧都是外包的，不用付钱，结果10多个编剧集体仲裁，提供了聊天记录、转账记录（备注剧本稿酬），最后法院判决公司支付稿酬和赔偿金，清算报告直接作废，得重新来过。

市场监管局的关卡：清算材料不全，注销别想过

劳动局追债是事后追偿，市场监管局的审核则是事中把关。根据《市场主体登记管理条例》第31条，申请注销登记，得提交清算报告、全体投资人承诺书、债务清偿及担保情况的说明、已经办理完涉税清算证明等材料。其中，债务清偿及担保情况的说明是重点，尤其是劳动债务，市场监管局会特别关注。

我见过一个更离谱的：某公司清算报告里写已结清所有债务，但清算组成员签字是老板自己签的，没有债权人确认，也没提供银行流水证明钱还给了谁。市场监管局直接驳回，要求补充劳动局出具的《无欠薪证明》和主要债权人的书面确认。老板跑了好几趟劳动局，劳动局说你得先提供工资支付凭证，我们才能开证明，结果卡了3个月，公司账户一直被冻结，注销流程彻底停滞。

影视公司还有一个特殊问题：知识产权。比如拍了一半的网剧、还没卖出的版权，这些算不算清算财产？算！但很多老板觉得版权不值钱，清算报告里直接写无剩余财产，结果被市场监管局质疑是否隐匿资产。我之前帮一个公司处理过，他们有个未立项的动画剧本，评估价值20万，清算时没处理，市场监管局要求补充说明剧本处置情况，最后只能低价卖给关联公司，才通过了审核。

两者冲突时，怎么掰扯清楚？3个案例教你避坑

影视公司清算时，劳动局追偿和市场监管局审核往往打架——比如清算组想先还银行，劳动局要求先还员工；市场监管局要求提供无欠薪证明，劳动局要求先给钱。这时候怎么处理？结合我的经验，说3个真实案例，大伙儿品品其中的门道。

案例1：清算组漏了员工，注销后被追偿，股东赔了20万

某影视公司2022年解散，清算组找了代理公司，只通知了已知债权人（供应商、银行），没在报纸上登公告（当时《公司法》要求登报，现在改网上公告了，但很多老板还按老规矩来）。公司有5个实习生，项目结束就走了，没结工资，清算报告里也没提。注销后，实习生们找劳动局仲裁，劳动局以清算组未履行通知义务为由，要求股东承担连带责任。最后股东赔了20万，还上了失信名单。

我的感受：说实话，很多影视公司老板觉得实习生不算正式员工，大错特错！只要存在事实劳动关系，清算时就必须纳入债权范围。而且现在清算公告必须通过国家企业信用信息公示系统发布，登报纸已经不行了，这点一定要注意。

案例2：版权卖了还银行，劳动局要求优先扣钱，法院这么判

某公司拍了一部网剧，成本500万，还没播出就黄了。账上只剩100万，欠银行300万（抵押贷款），欠员工工资80万。清算组把网剧版权卖了200万，想先还银行300万（剩下的100万挂账），结果劳动局介入，要求从200万里优先支付80万工资。银行不乐意，起诉到法院，法院最终判决：劳动债权优先受偿，银行剩下的200万债权，按比例受偿（实际拿到133万，损失167万）。

我的猜测：影视公司的知识产权往往是救命稻草，但处置时一定要先预留劳动债权。我建议老板们，清算前先找评估机构给版权打个大概的价，如果预估价值能覆盖劳动债务，就别想着先还其他债权人，不然肯定出问题。

案例3：财务凭证不全，市场监管局卡注销，加喜财税帮补材料

有个做短剧的公司，老板是搞艺术出身，财务都是外包的，结果很多项目支出只有收据没有发票，工资表也是手写的，没有银行流水。清算时，市场监管局要求提供工资支付凭证成本费用发票，老板拿不出来，注销申请被驳回了。后来找到我们加喜财税（https://www.110414.com），我们团队花了1个月时间，从银行流水里找备注工资的转账记录，让员工签字确认工资已结清，又帮他们跟税务局沟通，做了成本费用核定征收，最后才补齐了材料，顺利注销。

我的判断：影视公司账不规范是通病，但清算时临时抱佛脚肯定不行。最好在决定注销前，先找专业财税团队梳理凭证，尤其是工资、成本相关的，不然市场监管局这边过不了，劳动局那边也可能因为证据不足而追偿。

最后说句大实话：清算注销，别想着钻空子

影视制作公司清算注销，劳动局债务追偿和市场监管局的审核，本质上都是保护债权人利益，尤其是劳动者的权益。我见过太多老板想快速注销，故意漏掉员工债务、隐匿资产，结果注销后被追偿，反而损失更大。其实只要按规矩来：成立清算组时通知劳动局，清算时优先处理劳动债权，材料准备时把工资支付凭证、债务清偿证明弄齐全，基本都能顺利过关。

对了，还有个小细节：影视公司的项目合同一定要保存好，尤其是跟演员、编剧签的合同，里面可能有版权归属稿酬支付的条款，清算时没处理清楚，后续可能引发新的纠纷。我见过一个公司，注销后编剧主张剧本版权归我，因为合同里写剧本定稿后支付尾款，但公司没付尾款，结果剧本版权被判归编剧，公司前期投入全打水漂了——你说冤不冤？

上海加喜财税：财务凭证不完整、知识产权未处理，注销后患无穷

财务凭证不完整是影视公司注销时的硬伤，很多项目拍摄时为了方便，用现金交易、收据入账，导致工资、成本无法提供有效凭证。市场监管局审核时，会质疑债务是否真实清偿，劳动局也可能因证据不足而追偿。我们加喜财税（https://www.110414.com）处理过不少类似案例，会通过银行流水、聊天记录、员工确认书等辅助材料，帮企业拼凑完整的债务清偿证据，同时指导企业补办税务手续，确保清算合规。

至于知识产权，影视公司的核心资产往往就是版权、剧本、商标等，清算时若未妥善处置，可能引发著作权纠纷、员工稿酬追讨等问题。我们建议企业在清算前先对知识产权进行评估，能变现的优先变现清偿债务，无法变现的则明确归属，避免注销后旧账重提。加喜财税的团队会全程跟进，从财务梳理到知识产权处置，为企业提供一站式清算方案，确保注销后无后遗症。