先给大家讲个财税圈的冷笑话： <

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某公司会计老张，熬了三个通宵把年度报表做平，松口气时老板拍着他肩膀说：小张啊，你这报表做得比《甄嬛传》还跌宕起伏，就是……能不能下次让利润表别‘宫斗’了，直接‘一枝独秀’？

老张当时就哭了：老板，您要是早说‘想让利润表好看点’，我还能给您‘微调’一下，您非说‘要真实反映经营状况’，现在好了，‘真实’得跟公司账户余额一样‘坦诚’——就剩三位数了。

笑话讲完，言归正传。今天咱们要聊个严肃的话题：公司解散决议公告，到底要不要发抖音？

我知道这听起来很枯燥，但请相信我，这事儿比你看《公司法》原文有趣多了——至少我不会用兹因特此公告这种让你昏昏欲睡的词，反而会告诉你，要是把公告发错地方，可能会让公司喜提一场法律连续剧。

一、先搞懂：公司解散，为啥非要公告？

如果财税工作是一部电影，那它绝对是《碟中谍》系列——会计是伊森·亨特，穿着资产负债表的紧身衣，在各种税务风险法律陷阱里穿梭；老板是任务发布官，总给你一些不可能完成的任务，比如这个月利润要翻倍，但成本一分钱不能加；而公司解散公告，就是电影里那个必须公开引爆的，你不按流程引爆，自己先被炸得粉身碎骨。

根据《公司法》第180条和《公司登记管理条例》第45条，公司解散时，必须通知全体股东，并于六十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。注意关键词：必须报纸或系统公告——这不是可选项，是必答题。

为啥这么严格？因为公司解散不是关上门走人那么简单。它像个甩手掌柜，但甩出去的烂摊子得有人接：债权人要申报债权，员工要拿补偿款，税务要清缴税款……要是偷偷摸摸解散，债权人不知道，钱要不回来；员工不知道，社保断缴；税务不知道，罚款等着你。这时候公告，就是给所有人发通知牌：各位注意，我们要散摊子了，有事儿赶紧找，过期不候！

知道这听起来像废话文学，但很多老板就栽在这儿——总觉得公司是我开的，我想怎么关就怎么关，结果呢？公告没发，债权人把公司告了，老板个人被连带责任，房子车子差点被抵债；或者抖音上官宣解散了，但报纸和系统没公告，工商局直接把公司列入经营异常名录，想再开新公司？门儿都没有！

二、灵魂拷问：发抖音，能算公告吗？

答案很明确：不能！

别急着反驳，我知道你觉得抖音人多啊，朋友圈广啊，发个视频比报纸传播快多了。但问题是，法律认的是法定公告渠道，不是流量最高的渠道。这就好比你想结婚，去民政局领证是法定流程，你在婚礼上直播说我结婚了，能算领证吗？不能啊亲戚朋友们！顶多算预告，法律不认的。

举个真实案例（为了保护隐私，公司名就叫快乐有限公司吧，虽然他们解散时一点都不快乐）：

快乐有限公司老板小李，觉得报纸公告太老土，年轻人不看抖音，于是花500块请了个网红，拍了个公司解散告别视频，配文：感谢大家陪伴，快乐公司要和大家说再见啦～以后江湖再见！视频火了，点赞10万+。

结果呢？有个债权人老王，平时不刷抖音，只在报纸上看财经版，根本不知道快乐公司解散了。等老王拿着欠条去找公司，发现人去楼空，一查才知道抖音官宣，但报纸和系统没公告。老王直接把快乐公司老板小李告上法庭，法院判决：抖音不属于法定公告渠道，债权人未收到有效通知，公司解散程序违法，老板个人承担还款责任。

小李当时就懵了：我视频都10万赞了，怎么还不算通知？法官冷静回复：点赞不能当传票用，流量不能抵债务。

这就是典型的抖音依赖症——总觉得只要我知道了，全世界都知道，殊不知法律只认官方认证的扩音器，不认网红的麦克风。

三、财税人的血泪槽点：老板的公告奇思妙想

做财税这么多年，我发现老板们对公告的理解，比薛定谔的猫还神秘。他们总觉得公告嘛，发哪儿不一样？，于是各种骚操作层出不穷，堪称财税避坑指南反面教材：

槽点1：朋友圈公告=正式公告？

某公司老板王总，解散公司时觉得朋友圈都是熟人，发个九宫格照片就行，于是配文：亲爱的朋友们，由于经营困难，本公司将于X月X日停止运营，感谢大家支持！

结果有个员工小张，平时屏蔽了老板，没看到朋友圈。等小张去讨要经济补偿金，老板说我不是公告过了吗？小张一查，果然有朋友圈，但屏蔽了部分人。劳动仲裁判决：朋友圈公告不具公开性，无法确保所有利害关系人知悉，公司需补发公告并支付补偿金。

王总当时就吐槽：我朋友圈500好友呢，还不如贴公司门口一张A4纸管用？

槽点2：短视频平台‘官宣’=报纸公告？

还有老板更潮，直接在抖音、快手、小红书同步发解散Vlog，配伤感BGM，字幕：再见，我的创业梦～

财税老会计看到直接血压飙升：大哥！法律要的是‘书面公告’‘系统公告’，不是‘视觉盛宴’！你拍得再感人，债权人没看到，照样告你！

槽点3：口头通知=公告？

最离谱的是个餐饮老板，觉得公告太麻烦，直接给每个熟客打个电话说‘我们要关门了’就行。结果有个供应商没接到电话，货款没结，把老板告了。老板还委屈：我电话都打了，怎么还不算通知？法官：公告是‘向不特定多数人公开’，不是‘给你通讯录里的人挨个打电话’！

这些操作，用我们财税圈的行话来说，叫公告自由发挥综合征——老板们总觉得法条是死的，人是活的，结果活成了违法典型。

四、内幕消息：抖音公告，其实能偷偷用？

看到这儿你可能会问：那抖音就一点用没有？发不得？

也不是！虽然抖音不能替代法定公告，但可以作为辅助宣传工具，帮你减少后续麻烦。这叫主菜不能少，甜品可以有。

比如，你已经在报纸和系统发了正式公告，同时在抖音发个温馨提示：各位亲，XX公司已于X月X日在XX报纸/系统发布解散公告，详情可点击链接查看～感谢大家一直以来的支持！这样做的好处是：

1. 提高知晓率：有些年轻人不看报纸，但刷抖音，能让他们知道哦，这家公司解散了；

2. 减少纠纷：提前广而告之，避免有人事后说我不知道你们解散了；

3. 维护形象：虽然公司要解散了，但姿态做足，显得有担当，说不定还能收获一波体面解散的好评。

但这有个前提：必须以法定公告为主，抖音为辅，而且抖音内容要明确标注正式公告请以报纸/系统为准，不能让人误以为抖音公告就是唯一公告。

这就好比结婚证是主菜，婚礼是甜品——没有结婚证，婚礼办得再热闹也是非法同居；但只有结婚证，没有婚礼，又显得太寒酸。两者结合，才是完美流程。

五、秘诀大公开：公司解散公告，正确姿势是啥？

说了这么多，到底怎么操作才能既合法又高效？别慌，财税老炮儿给你掏出压箱底秘诀，保证让你少走五年弯路：

第一步：内部决议，先自己人知道

根据《公司法》，解散公司得先开股东会，形成解散决议，并且要经代表三分之二以上表决权的股东通过。这就像家庭会议，得 majority（多数人）同意才能散伙。

注意：决议要书面保存，这是法律证据，别到时候股东反悔说我没同意，你伪造的！，你有书面决议也不怕。

第二步：通知股东，别漏掉任何一个

股东会通过决议后，要书面通知全体股东。如果股东是自然人，最好用邮政EMS寄送，并保留好寄回执；如果股东是公司，要寄到工商注册地址，并拍照留存。

这步为啥重要？因为股东是自己人，他们有知情权，万一你没通知，股东告你程序违法，麻烦就大了。

第三步：法定公告，必须双管齐下

这是最关键的一步，记住两选一：

- 选1：报纸公告。选省级以上报纸（比如《XX省日报》《XX商报》），刊登解散公告，连续登至少3次（不同日期）。注意：别选那种都市小报，法律不认的，一定要选有刊号的正规报纸。

- 选2：系统公告。现在更推荐国家企业信用信息公示系统，直接在线提交公告，流程简单，还省钱（很多地方免费），而且公告后全国都能查到，比报纸传播广。

秘诀：如果预算充足，两个都做！报纸+系统，双保险，确保万无一失。

第四步：抖音辅助，别抢戏

法定公告发完后，可以在抖音发个补充说明，但记住三原则：

1. 明确标注：开头就说本司已于X月X日在XX报纸/系统发布正式解散公告，本视频仅为温馨提示，详情请以官方公告为准；

2. 内容简洁：别整那些煽情剧情伤感BGM，就说公司解散公告已发，感谢大家支持，后续清算事宜请通过XX渠道联系；

3. 别屏蔽人：设置公开可见，别搞分组可见，否则又有人不知道，前功尽弃。

第五步：清算备案，别忘了收尾

公告期满后，要成立清算组，在60日内向工商局申请清算备案，然后办理注销登记。这就像打扫战场，把剩下的债务、税款、员工补偿金都处理干净，才能彻底消失。

六、最后一句大实话：别把公告当儿戏

说了这么多，其实就一句话：公司解散公告，是法律红线，不是营销工具。你可以发抖音告别，但千万别指望用抖音替代法定公告。

财税工作就像走钢丝，左边是法律风险，右边是老板奇葩要求，我们得在中间找平衡。但有些底线，绝对不能碰——比如公告渠道，法律怎么规定的，就怎么做，别想着钻空子，最后空子没钻成，把自己钻进去了。

所以啊，各位老板和会计同仁，下次遇到公司解散公告的事儿，记住报纸/系统是主菜，抖音是甜品，主菜不能少，甜品可以有，但别本末倒置。毕竟，公司解散是结束，也是开始——结束了这家公司的故事，开始了你下一段旅程。要是因为公告发错地方，让这段旅程以官司开头，那可就太不划算了。

送大家一句财税圈名言：合规不是束缚，是保护；公告不是麻烦，是体面。 希望大家解散公司时，都能体面退场，而不是狼狈收场。

（完）