随着全球化进程的加快，外资企业在我国的发展日益活跃。由于市场环境、政策调整等多种原因，部分外资企业可能会选择撤资。在这种情况下，如何妥善安置员工成为了一个重要问题。本文将详细介绍外资企业撤资，员工安置的法律依据查询途径，以期为相关企业和员工提供参考。<

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一、劳动法相关条款

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为员工提供了基本的权益保障。

2. 《劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，对外资企业撤资时的员工安置提供了明确的法律依据。

3. 《劳动合同法实施条例》：该条例对劳动合同法进行了细化，明确了劳动合同解除和终止的具体情形，为员工安置提供了更详细的指导。

二、劳动合同解除和终止

1. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

三、经济补偿金和赔偿金

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、社会保险和福利待遇

1. 社会保险：根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 福利待遇：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，并依法为其办理社会保险手续。

五、员工安置方案

1. 员工安置方案：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，并依法为其办理社会保险手续。

2. 员工安置途径：包括内部调配、推荐就业、经济补偿等方式。

六、劳动争议处理

1. 劳动争议仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2. 劳动争议诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

外资企业撤资，员工安置是一个复杂的问题，涉及多个法律依据。本文从劳动法相关条款、劳动合同解除和终止、经济补偿金和赔偿金、社会保险和福利待遇、员工安置方案、劳动争议处理等方面进行了详细阐述。希望本文能为相关企业和员工提供一定的参考。

上海加喜财税公司对外资企业撤资，员工安置有哪些法律依据查询？服务见解

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1. 深入了解企业需求：我们首先会详细了解企业的具体情况，包括撤资原因、员工数量、福利待遇等，以便提供更有针对性的服务。

2. 全面查询法律依据：我们将根据企业的需求，全面查询相关法律法规，确保企业合法合规地进行撤资和员工安置。

3. 提供专业建议：我们将根据法律法规和企业实际情况，为企业提供专业的法律建议，帮助企业规避风险。

4. 协助办理手续：我们将协助企业办理相关手续，确保撤资和员工安置工作的顺利进行。

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